公司老板提议取消双休，大学生带头反对被公司劝退，原因很无奈

职场案例：

今日看到有位女大学生小张分享了自己的工作经历，她在进入公司工作半年后，看到老板在公司会议上提议要取消双休日，但是却并没有给大家加班费或者是其他的奖金，所以也是跟几位同事带头反对，可是没过多久，小张便被公司劝退了。

小张以为自己得罪老板，其实是有位同事私下打了小张的报告，所以才让老板抓到把柄，看到这样的原因，小张其实也是表示非常无奈，因为她觉得如果同事们没有团结在一起，可能就会被老板所利用。

案例解析：

如今有很多员工在进入职场工作之后，都会遇到一些调皮的小人，他们总是故意针对你，所以这些小人不得不防备，尤其是在被小人抓住把柄，在被小人陷害的时候，老实人一定要掌握这三个反击的手段，这样才能够让小人乖乖服从，而不是继续变本加厉的对你造成很大的伤害。

第一、在小人面前证明自己的能力，让小人不再对你虚心假意，因为现在有很多小人看到老实人好欺负，于是便会通过一些直截了当的方式来针对老实人，让老实人无话可说。

如果你把小人当君子，可能小人所说的一些所有的承诺都会在事后反悔，小人更不会跟随你，可是情商高的员工能够通过自己的能力来在小人面前证明自己有能力去说服小人，因此这些小人才会跟老实人，跟这些强人划清界限。

第二、学会利益互换，让小人在公司工作和你达成最友好的合作，有些小人总是清清白白的跟你划分界限，那么作为老员工该如何针对小人的手段呢？

大家在公司里工作，不要害怕自己被小人占便宜，因为很多小人总会有这样一种心理特点，有些时候你跟小人有更好的合作，能够学会利益互换，实现双赢，相信小人也不会在公司里给你挖坑。

第三、通过比较直接的方式拒绝领导的不合理安排，现在有不少员工在公司工作被小人欺负，被领导压制时，不知该如何应对，其实大家有必要以非常直接的方式跟领导对峙，让领导选择妥协，毕竟你在公司里作为员工能够帮助公司获取效益，但是公司老板如果在管理方面出现了很大的问题和分歧，相信对方也愿意听取你的建议。

今日话题：遇到不公平的规定，你会妥协吗？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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