面试谈薪资，挖了一个大坑咋办？

一个小伙伴问我一个问题，面试的时候说自己的薪资是7.5K，可实际上自己的到手的薪资只有6K，HR找她要流水数据，应该怎么办？

我说，这个就难办了，这是你自己作的。我能想到的，就是从以下2种方法，去解决这个问题了。

整体薪资包

首先我想到的方法，是从整体薪资的角度去解决，回答这个问题，这点在之前的推文里面也有提到过几次。

如果自己实际到手的薪资，没有达到7.5K，那么可以从整体薪酬的角度出发，通过其他形式福利的叠加去达到这个数字。

例如你的餐补，加班补贴，提成，以及年终奖，季度奖等，通过累加的方式，再进行平均，得到的数据也是真实的。

只要你可以加的数据足够多，并且都是真实到手的数据就是可以的。

即使面试官问你，你也有理可依，因为你的下一家公司薪酬，很大程度取决于你上一家拿到的福利待遇。

如果下一家公司没有给你餐补，年终奖之类的，你可以通过提到底薪的方式来进行补充，否则，有多少人愿意降低薪资进入一家新的公司呢？

提供假流水

这点其实不提倡，当然如果你的老板，你前东家的HR愿意出局假的薪资证明，也是行得通的。

方法就是让前老板帮你出具你说的薪资数据的证明，需要企业盖章，不管是公司章，还是人事专用章都是可以的。

但这里会存在风险，是企业方的风险。

曾经看到过一个案例，员工为了买房，让公司出具假的薪资证明，公司帮忙出了，结果员工离职后，把公司给告了。

依据是公司提供的薪资证明，但自己实际拿到手的没有那么多，去仲裁，最后赢了。

公司只好把“少给”的部分补给员工，亏了十几万。

这种证明，稍微有点法律意识的公司都是不会做的。

收入证明

最后是她提到的一点，自己在创业公司，公司就两三个人，自己的薪资是通过微信转账的，没有银行流水，能用微信转账做证明？

这点也是可以的。

从实际的招聘经验来看，并不建议为了获得更高的薪资，谎称自己过去的薪水有多高。

倘若撒谎是经过计算的，这点还是可以的，如果是拍脑袋撒谎，最后你什么都给不出来，那可就没人救你了。

特别是对于应届生来说，在没有经验的情况下，很容易被面试官唬住，随便一个Level高一些的人，跟你聊几句，都会抖。真面试过这样的人。

职场经验太过欠缺，就别瞎学人家老油条的做法了。

造假前，自己得有底气，做一些准备，例如算一算总共有多少钱钱，数据有多好看。

记得之前说过的，计算业绩的时候，如何不造假夸大业绩，方法是类似的。

骗人前，请记得先骗过自己。