虎牙暴力裁员：又一个简历造假吃的亏！
上周登上热搜，闹得沸沸扬扬的“虎牙暴力裁员”事情，我从员工的备忘录里面，看到了简历造假的严重后果。
特别是在遇到纠纷问题的时候，真的特别吃亏。
其实日常招聘过程中，面试官和企业不会非常认真的，一个个去做背调，查你的过往劳动合同、社保缴纳记录，因为太费时费力。效率低。
但是在遇到问题的时候，一定是会去彻查的，谁都不想吃亏。
这时候，如果你的简历造假了，那么一查一个准，直接解除合同，并且不会有任何赔偿。
这种在公司想裁员，又不想赔偿的时候，是最容易处理的，也有法律支持。
我正好想借这次事情，来说说，很多人跟我提的“简历造假”的事情。
以及营销号，或求职机构教新人的简历造假方法，到底有多少风险！
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太多人想造假了
在知乎上面搜“简历造假”，排名第一的这个问题有927万的浏览量。
前两天也刚好一个师弟，跟我扯了很久，说自己没有经验，想简历造假，蒙混过关，问我应该怎么做。
我解释了两句，不推荐造假，因为后果很严重以后，他还是执意想虚构经历，我就不理他了。
价值观不正，在职场上连基本诚信都没有的人，就不用解释太多了。
我相信很多人想简历造假的原因，就在于当初玩得太猛，没有实习，没有项目经验，一张白纸就想出去找工作。
你以为公司是慈善机构？培训你，还给你发工资？想太多了吧。
又或者自己年轻气盛，一看老板不爽，就辞职，结果，每份工作时间平均不到一年，有的只有两三个月。
想通过虚构、延长时间的方式，来获取下一家公司的好感，让对方认为你的稳定性强。
但是，企业花钱养HR，是摆设吗？
这个后面来说，虚构时间会有什么问题。
2
造假后果很严重
我们先来看《劳动合同法》里面的内容。
第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同无效。
——《劳动合同法》
这两条合同法的重点我加粗了“如实说明+欺诈+违背真实意愿订立合同”。
比如你的学历造假，原本大专写成本科，获得Offer，那么你签了合同，实际上就是无效的。
所以你会发现，在去公司求职的时候，HR会让你先填一份面试申请表，最后一定会有让你签名确认的地方。
下面通常会写上：本人确认所填写的信息均为真实有效，如有虚构，愿意承担一切后果。
大概是这个意思。
这里让你签名，就是确保万一哪天发现你经历或简历造假，是有留底的，你签名了，就是真实的，这是一个防范风险的地方。
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HR如何查到你简历造假？
对于求职者，很多人可能只知道，做背景调查这种事，来确认你简历是不是造假。
但实际上，背景调查并不是每个岗位都会做，特别是基层岗位，没有那么多精力去做。
通常背调是招聘高管或管理层才会做背景调查，做得认真的会委托第三方或猎头公司做背调。
所以，关注我公号的人，可能大部分都不会被背调，这个就不用担心太多。
有一点需要注意，做背调的时候，我们不一定会根据你写的电话号码去问，都是过来人，什么操作不懂？
我们直接找到你公司前台电话，或者让你写的证明人，再另外推荐其他人来做背调，确保你留的信息，不是你的亲戚朋友。这只是我知道的基础猎头操作方法，现在估计更高级的方法有很多。
说了背调以后，简单说说，HR如何确认你的简历信息真伪的。
通常简历信息造假有几种：
第一种，学历证书造假：这个其实很好查，在学信网就可以查到。比如本科、专科等。如果是英语等级，其实我们公司更多是直接让做题会更快，证书都是刷题刷出来的。（我说我自己。）
第二种，在职时间造假：很多人跳槽太频繁，或入职一两个月就辞职，就会造假在职时间，延迟时间。
但这个可以通过社保记录查询，正规公司入职当月就会给你缴纳医社保，通常在15或20号以后缴纳。如果你入职跨月了，正规公司都会帮你缴纳，那么你的社保记录就会显示，是哪家公司帮你缴纳的。这也是虎牙员工踩的坑，入职超过1个月，正规公司缴纳了社保，都能查出来。
核心漏洞在于，你面试签名确认的应聘登记表和社保缴纳记录有出入，这就是最大的问题。
第三种，离职原因造假：可以通过背调的方式来查，找到你上家公司HR进行了解。HR圈子很小，几个群喊一声，真的想找到，不难。而且像我们公司的20多个HR出去一波，跳槽一两轮，可以覆盖七八十家公司，妥妥的。
第四种，工资造假：HR会要求你提供银行流水，或者上家公司开具薪资证明，加盖公章，这个是没法造假的。
前面4种是比较常见的造假查询方式，后果，除了前面提到的合同无效以外，在当前疫情之下，更严重的，不止这些。
想必很多人看到了，近期公司的花式操作，我也有写过一篇【疫情之下公司的花式操作】。
如果你简历/经历造假，公司完全不必花式操作，直接证明你经历有问题，你不光丢了工作，别说正常裁员的N+1赔偿了，你连一分钱赔偿都拿不到。
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简历可以优化，但不能造假
那么简历既然不能造假，有没有什么办法可以优化？获得更多机会？
当然有，我在之前的推文，以及简历课程里面就有提到过很多种。
比如经验不足，你可以通过提高经历匹配度的方法来写简历。
通过过往经历里面，和目标岗位相关的点来放大，提高匹配度，或者做项目的方法来积累经验，再不济，你可以拆解目标岗位所做的内容，来积累经验，至少你懂，这个岗位是做什么的。
如果你的业绩数据不好看？可以通过表述方式来进行优化。
简历课内容截图
比如业绩数据有4类：直接数据、复合数据、对比数据，时间维度。
直接数据不好看，你写间接或对比数据。例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%。这样就好看很多。
要是增加50%还是觉得不好看，那就增加时间维度，一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少。
总能找到吸引眼球的地方。