越埋头苦干的员工越容易被抛弃，这个时代只看你的核心竞争力

带你解读职场，与我一起成长

华裔艺术家陈志勇的新作《蝉》，已于近日出版了中文简体版。

《蝉》讲述了一只来到人类钢筋水泥世界的蝉，在打拼中迷失自我的故事。

他像人类一样，穿着西服打着领带，在小格子间中任劳任怨的工作，他是一名数字录入员，17年来，他没有犯过错误，没有请过病假，也从没有融入到人群之中，他的工作得不到认同，他忍受着同事们的霸凌，得不到应有的福利待遇，也没有得到任何晋升。

17年来，蝉勤勤恳恳地工作，任劳任怨，忍气吞声，但始终没被人类接纳为同伴，不被认可，不被尊重。

故事的最后，没有工作、没有家、没有钱的蝉，走向了摩天大楼的顶端……

书中的蝉，其实就是我们每一个职场人的缩影：没有过人的才华和能力，做着最底层的工作，出卖着自己的时间。

但是，由于可替代性太强，没有多少竞争力，导致自身随时有被淘汰的风险。用现在网络流行的一个词来描绘的话，那就是社畜。

“我把别人喝咖啡的时间都拿来工作了。”鲁迅先生恐怕没有料到，他的这句话，真的在当今职场应验。

大企业996已成家常便饭，职场上的年轻人们，没有太多时间花在思考和成长上，每个人都拼命的让自己忙碌起来，被动的听从组织的安排，生怕一不小心就遭遇裁员危机。

但即使已经足够拼命，大多数职场人仍旧面临一个严峻的问题：缺乏核心竞争力，不可替代性弱。

由于没有太强的不可替代性，所以选择了通过让自己拼命忙碌起来的方式，妄图用工作量和工作时长，来提升自己的竞争力。

殊不知，这样是非常错的。机械的重复低价值的劳动，只会过度消耗自己的精力，却无法让自己从中得到提升。

罗辑思维罗振宇曾说：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。

那么，所谓的不可替代性，到底是什么呢？

1、岗位的稀缺性

比如：如果老板可以从简历中，找到一个薪资要求是5千的人，来替代你的工作，那么你的价值最高就是5千。

但如果你所处区块链行业，就大不一样了。

由于前几年处于风口，对人才的需求量极大，但是有相关经验的人极少，直接导致很多只有1年相关行业从业经验的新人，就可以拿到5万月薪，虽然他们此前可能并没有创造过任何价值。

2、解决当下问题的能力

每个公司都不招闲人，所以每一个岗位，都有对应的问题需要来解决。问题的数量和难度，都是重要的衡量指标。

比如，公司的地面，每天都需要清洁。

但这个工作毫无难度，小学生都可以做的，所以清洁工的价值就很低；

再比如，公司的推广方案，直接影响到公司接下来的发展方向和工作重心，涉及多部门的协调，涉及对外的沟通，涉及团队协作。

这样的工作，光是调动多人协作，就非常有难度，更别说把控好方案的可行性和效果了。有完成这样工作的能力，自身价值自然就会提高。

3、对公司发展的辅助能力

每一个企业，都希望能越做越好，规模越做越大，甚至开拓更多的业务领域。

在职场有句话，能者多劳，能者多得。

如果一个人，不仅能完成本职工作，还有对未来规划的项目有支撑的潜力，那么他的竞争力就会高出他人一筹。

你的潜力越大，就意味着对公司的价值越高，老板对替换掉你的欲望，就越低，你的职业发展就越好。

其实，职场从不缺有能力的人，而是缺有“主人翁精神”的人。多为老板思考的人，不可替代性就越高。

4、个人的稀缺性资源

公司的本质是商业合作。

大部分员工的资源，都是由公司提供，并协助对接的。

这就是我们常说的“螺丝钉”员工，在公司设置好的孔里，完成自己的固定作用。而如果这个螺丝钉掉了，坏了，只需要换一根即可，没有差异。

但是很多总监以上级别的员工，都是自带资源的，这也是老板花大价钱来雇佣他们的原因。

公司自有资源是有限的，谁能带来新的资源池，就能提供新的合作机会。你所带来的资源越多，那么你在公司内的根基也就越牢固。

企业是要盈利的，而资源的稀缺性，就是你在公司立足的最大底气。

而很多人之所以工作多年后，依然没有太强的竞争力，就是因为得过且过的心态，只是在应付自己的工作、同事、老板，而不是在考虑自己的长远发展。

没有人初入职场，就是不可替代的，他们都是在职场生涯中慢慢练级，从“小白兔”慢慢蜕变成“大咖”的。过程中，老板不会逼你，同事不会逼你，朋友不会逼你，没人会逼你。

奇葩说里薛兆丰曾说：“你不是为企业打工，你是在为自己的简历打工。”

只有当你自己意识到，所做的一切都是为自己的时候，你才会真的蜕变。

文 | 毒哥