这样发工资公司迟早会倒闭，千万不要碰！！...

这样发工资公司迟早会倒闭，千万不要碰！！
很多老板给销售的提成都是递增制
销售额10万，提成10%
销售额20万，提成15%
以此类推，最后造成销售额增长，利润不涨，老板破产！
正确的方法是：级别工资+提成。
假设产品利润为20%，营销分三级；
拿出10%的利润，分给营销团队；
业务员5%，经理7%，总监10%
业务员出单，自己拿5%，经理拿3%，总监拿2%
经理出单，自己拿7%，总监拿3%
总监培养10个经理，能拿30%提成，他必定比老板还操心。
这样既保证了公司利润，也解决了人才培养难题。
薪酬没有设计发的就是利润，加薪没有标准加的就是贪婪。

任正非曾在华为访谈中说：
在华为当领导是很轻松的，因为他们只做五件事！
1、把人管好，解决组织架构的问题。
2、把工作分配好，解决分工权责力的问题。
3、把利益分配好，解决员工积极性的问题。
4、把工作汇报好，解决与领导沟通的问题，
5、把战略规划好，解决干什么的问题，
用组织架构留人
用工作分析用人
用薪酬体系发钱
用考核机制分钱
如果你想让公司规范化、制度化的经营管理，
让员工自动自发的干。
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