未来几年后，社会将逐渐淘汰这四类人，而另外这三类人即将崛起

社会的发展千变万化，有可能这一刻你还是某单位的中层人员，下一刻就会因单位的倒闭而失业。尤其是自2020年以来，大多人都应该发现，如今这个时代正在发生着巨大的转变。而有些人会被淘汰，另外有些人会逐渐崛起。从社会的角度来看，一旦某项新技术出现之后，那么某个行业就会兴旺发达，而另一个行业就会逐渐衰落。别认为这种情况发生的几率不高，其实它现在就在悄悄地发生着。就像在十年前，谁知道手机的拍照功能就能跟相机媲美的？谁又知道人与人之间竟然能够通过互联网面对面地进行聊天？这一切，其实都没有人知道。而我们，也是要经历了这个过程才明白，社会上每时每刻的变化，都会让某些人踏上顶峰，让某些人掉落谷底。倘若你是事业单位中的工作者，自然就不用过分为此而焦虑。可是，在这世上，又能有多少人是事业单位的工作者呢？所以说，活在当下，然后懂得稍微预判未来，做好规划，这才是我们每个人应对风险最好的做法。未来几年后，社会将逐渐淘汰这四类人，而另外这三类人将会崛起。

淘汰的社会道理这个社会要淘汰一个人，淘汰一个行业，这都是悄无声息的事儿，它也不会跟我们任何人打招呼。就像股票一般，一晚就跌了下来，这是你无法想到的。按照当今社会的发展，如果人总是按着老套路去生活，去工作，那么人最后的结果，只能是成为别人上位的垫脚石。

在未来的发展中，到底是哪四类人会被淘汰呢？首先，这个社会肯定会在恰当的时间点淘汰部分的体力工作者。当人工智能和机器能够干着比人类更有效率的体力活时，那么与之相竞争的体力劳动者，肯定会被淘汰。因为从长远来看，人工智能在长期上创造的体力价值，那肯定要比人类要高。而且，前者的成本会随着科技的发展而愈发降低。而人类则会随着社会的发展，其劳动成本就会逐渐提高。第二，便是会淘汰工作重复性极强的职业者。何为“重复性”极强的职业者呢？那就是某些每一天都干着同一件事，而且没有任何能力提升的人。就像是以往的某些打字员，如今早已被智能输入软件或者是机器人所取代了。

另外，社会还会淘汰不懂得持续学习的人。在这个终身学习的年代里面，不管你是博士也好，还是初中毕业的人也罢，都得一直学习下去，去接受这个时代变化的新知识，新消息。如果人总是认为自己接受过好几年的高等教育，就认为自己的知识已然够用了。其实，这根本是行不通的。最后，这个时代还会淘汰缺少技术的工作者。在以往，也许你靠一张嘴巴就能走遍全天下。可是在今天，当科技发展到了一定的程度时，其实每个人都得靠某项突出的技能去生活了。如果你是码农，那么你会有着别人所难以学到的计算机程序技术；如果你是商业人员，那么你会有着极强的投资能力。可以说，当社会的分工愈发明细化之后，其实每个人都得走到属于自己的职位上去奋斗，而不能说没有任何的技术。否则，人就会被时代所抛弃。

未来新兴崛起的职业者在世界刚开始走向正轨的时候，其实社会发展的推力是国家。而当它的市场逐渐扩大之后，那么社会的推力，就是公司和某些集体。到了今时今日，其实很多大公司都施行“大集团，小群体”的战略，裁掉了不必要的员工，以此来提高竞争力。可以说，在未来，社会的推力就会是“个人”。因为社会的分工逐渐入微入细，而且社会的信息传递也发达了许多。可以说，以个人为突出点的时代终究会到来。

在“个人”时代里面，到底会出现那些崛起的群体呢？第一，便是某些“知识个体”的崛起。无论你是什么人，只要你在某些方面有一定的专业知识储备，那么你就可以完全将脑中的知识，或者人生经历变现。为何会出现这种情况呢？因为信息时代中的大多人，他们都有这种渴求知识资讯的心理。如此，知识个体的兴起，这是时代的必然。其次，便是线上工作者在愈发增多。在以往，学生要上课，他们就得奔走跋涉去到学校。而现在呢？网络上的课程在增多，学校的老师也能进行网络的教学。同样的道理，你的主职工作，它也会在未来的某一天，会从线下转移到线上。就像是某些守门口的保安，以后可能只要守着屏幕观察情况，让互联网来控制人流的多少就可以了。最重要的是，小团队工作圈在扩大。

在如今社会，其实有很多的大企业都在解雇一些不必要的末尾高管，从而让团队变小，进行浓缩式管理。为何会出现这种情况？因为在大数据，网络化的时代下，传统的管理方式面临着淘汰，而且网络化的管理会让团队拥有更大的效率。如此，某些个人组织的小团队在崛起，这是必然的趋势。但不管怎么说，时代怎么发展，人就该配合它进行转型，否则，只能是被社会淘汰罢了。文/舒山有鹿