遭遇领导的打压，忍耐是最不可取的选择，这四种办法帮你解决问题

（文 /环球锦鲤周小凡）

小布最近遇到了一个很困惑的问题：

她的顶头上司总是无缘无故的打压她，按照她自己的话说，自己工作没犯错，没有得罪领导，但不知为何，领导开始处处刁难她，大有逼她走的意思。

尽管小布有跳槽的打算，但那也是明年三、四月份的事，眼下马上就要到年底，这时候离开无异于“找死”，可领导这个样子又让她很不爽。

说实话，小布和我说这话的时候，我能很清晰的感受到她的委屈，领导打压下属这件事在职场中不算少见，而且这种打压不仅仅表现在责骂、不给予尊重上，包括工作上，也会处处为难。

但是俗话说的好，没有无缘无故的反抗，也没有无缘无故的镇压，综合看来，基本都是“事出必有因”，如果能找到这个问题的源头，这件事的处理就比较容易了。

从大方向上来说，领导打压下属的原因，通常有以下几点：

01.下属才华出众，自己感受到危机

很多领导似乎都有这个毛病，一旦发现下属很优秀，就开始实行打压政策，生怕自己被对方取代。

小布平时的表现就很不错，而且年中的时候，她曾提出过一次加薪申请，但最终却遭到了拒绝，因此，小布面临的情况很可能是这一点。

这是职场上的老生常谈了，毕竟谁都在为自己的利益最大化考虑，想要保住自己的位子，最简单的办法，就是把优秀的手下“扼杀”在摇篮里，不让他的成长超过自己。

然而越是这样，就越显得自己没有格局、管理无方，这些领导们不曾想想，能有一位优秀得力的下属，自己的工作会多么轻松？

与其打压对方，为什么自己不去精进？优秀的人只会认可比自己更优秀的人，领导的如此做法，是对员工最大的伤害。

02.下属得罪过自己，所以处处给下属“穿小鞋”

第二种打压下属的情况，同样非常常见，那就是下属得罪过自己，进而出现了打压报复的行为。

俗话说“有仇不报非君子”，职场上，这些领导可谓真的是很有“君子风度”了，他们记得员工任何一点小过错，以及每一个得罪自己时候的场景。

一次错误的站队、一次不够谨慎的发言，甚至是一个误打误撞的请求等等，很多领导非常热衷的一件事，就是把这些事都记住，然后利用自己的权利，给下属“穿小鞋”。

看着下属“一步一个榔头”的样子，他们反而觉得是下属“罪有应得”。

03.工作表现不满意，从对事不对人，变成了“只对人”

很多领导起初并不会打压下属，但是因为下属三番五次的出错，经常把工作做的一团糟，最终就把打压的行为落到下属头上了。

一次两次的时候，还能够做到对事不对人，然而五次六次之后，领导的忍耐终于崩溃，只要听到这个下属的名字，还没等他做事，内心就已经升腾起一股怒火了。

职场中大多数的打压，往往都是这种情况，因为工作不力，或是工作能力欠缺，导致领导由不信任变为了厌恶，最终呈现出打压的行为。

04.小人得志，位高权重后故意欺负人

职场里确实不乏这样的领导，仗着自己位高权重，就不把员工看在眼里，没有给予下属应有的尊重。

这实际上就是一种故意欺负人的表现，曾经我的一位大学女同学，毕业后给一位总经理当助理。

这位总经理草根出身，看着一位大学生给自己当助理，每天跑来跑去，他觉得自己特别有成就感。

于是就对助理百般刁难，后来甚至是说出“你打工一辈子都没我一年赚的钱多”这样的话，好在我那位同学没有被他欺负住，给予了同样猛烈的回击，给这位总经理噎的够呛。其实面对领导的打压，解决方法有很多，我曾经在工作中，也受过这样的委屈，我个人比较主张的一种方法，就是：

当面锣，对面鼓，当面直接沟通，有什么话就直说。

不管你的领导是男性还是女性，如果存在打压的行为，毫无疑问，最有效的办法就是当面沟通，让对方说出对你不满的原因到底是什么。

到底是工作做的有问题，还是哪里做的不好让领导感觉不舒服，当面直接解决，因为在这个问题面前，切忌出现“周瑜打黄盖”的情况，假如谁都装不知道，最终受害的人仍然是下属。

当然了，你也要做好一个心理准备，那就是领导可能不会说真话，他可能会很敷衍，也可能把话说的很冠冕堂皇。

不过，领导越是这样就意味着他们在隐瞒什么，所以，这个需要你结合实际的工作，以及领导的性格，好好的思考一番，以免自己的利益受到损害。

除了这一点之外，还有如下几个方法，值得你去思考和尝试：

01.重新审视自己的工作，尽量做到领导满意

对于自己的工作，最好能重新审视一番，看看自己哪里做的不好，尽量做出改正。

如果不知道怎么样才算做的好，那就不妨以领导的要求，作为对自己工作的要求，让领导满意也是避免领导纠错的最好办法。

02.调整自身的心态，保持好自己的职业素养

职场里什么人都有，虽然有些人贵为领导，但是他们却没有很好的职业素养，因此才会做出很多愚蠢的行为。

这时候，你不妨把这种情况当成是一种自我修炼，不要总是去想着领导的刻薄行为，不要纠结这些，尝试着转移自己的注意力。

人生里处处都需要修炼，职场不过是其中一站，有时候，你看开了，世界才更开阔。

03.离开这个工作环境，换一家新公司工作

最迫不得已的办法，就是离职，换一家新公司重新开始。

对于大多数下属而言，对于领导打压的行为，大多数时候都是很无奈的，因为自己的角色和位置，都没有足够的权重，因此也很难得到声张和维护。

如果真的因此而感到心力憔悴，那么不妨换一个新的环境，没有必要在一棵树上吊死。