做了再拒绝，边做边拒绝，不做就拒绝|领导不当工作安排如此拒绝

拒绝不是粗鲁地回绝，既要有拒绝的勇气，也要有拒绝的技巧。

职场遇到领导不公平等不当工作安排，可以拒绝。但是，是不是只有直接拒绝这一种方式呢？答案是否定的。对领导不当工作安排，可以做了再拒绝、边做边拒绝、不做就拒绝。

把工作做了，再拒绝

既然已经做了，那还叫拒绝吗？

接受领导的工作安排，是一个较长时间的工作状态，而不是仅仅接受一项工作就完事的。

遇到领导安排的不公平的工作，可以接受这次的不公平，把事情做了，给领导面子。

事后，和领导沟通，让领导知道你看出了不公平，但你还是把工作做了。

请领导下次安排工作时，公平对待你。你已经给了领导面子，完成了不公平的工作，领导心里有数，知道你顾大局，明理，一般会从此正常待你，不会再给你不公平待遇。甚至因为你给面子，懂进退，会给你一些机会，帮助你进步。

这不是拒绝这一次的不当工作安排，而是为今后获得公平对待创造条件。

这一次“做了”，是为了今后更好地拒绝。

这一次“做了”，是为了今后更好地拒绝

边做工作，边拒绝

明知道不公平，但是不说明，把任务接下来。一边做一边和领导沟通，指出不公平之处。同时，提出消除不公平的对策建议，如加人手、给费用、给物资等。你接受了不当的工作安排，且已经开始做了，这种态度是能够让领导满意的。因此，你的建议，领导一般也会采纳的。

虽有不当，但是已经接受，并正在做着，就避免了硬碰硬地的对抗，给对方台阶下，让事情有了转圜的机会。你已经在做着，此时向领导指出工作安排的不妥之处，并申请补救措施，领导一般会理解你的善意和苦心，会采取一定的行动对你予以补偿和安慰。如此，你们在不走极端的情况下，给予对方机会，互相理解和支持，携手解决不当工作安排带来的难题。

经过此事，相信领导今后也会善待你。

在解决问题中“拒绝”

直接拒绝，不予接受

对于明显不当，后果很严重的工作，可以直接拒绝，不予接受。

拒绝最好是在没有其他人在场的环境下进行，尽量减少拒绝的负面影响。

拒绝务必说清理由，陈述厉害，让领导意识到这么安排的严重后果。让领导理解你拒绝接受任务，其实是在帮助领导避免有害结果的发生，而不是无理取闹，故意不服从管理。

最好在拒绝的同时，提出解决问题的建议。协助领导在你拒绝的情况下把事情处理好。在领导不让你承担不当工作的前提下，你可以争取在领导解决问题过程中，积极参与，体现态度，有所表现，尽可能消除这次拒绝可能给领导造成的误解或带来的不快。

通过既拒绝了不当工作安排，又积极协助领导解决问题的行为，最大限度地维持与领导的关系，至少不因拒绝而变坏。做到这一步，基本就达到目的了。

直接拒绝，其实既是对自己负责，也是对领导负责。睿智的领导能够理解你拒绝的正确性。工作安排已经明显错误，后果十分严重，在下属拒绝且说明原因的情况下，仍然不明白、不理解、不采纳，则更说明下属拒绝这样糊涂领导的不当工作安排是明智和恰当的。