这种牙科的“候鸟”，牙科老板不会提拔，但愿没有你

最近有不少牙科老板向卜建锋老师反馈说最近辞退不少员工，而且都是在牙科工作多年的老员工。看似没什么大错，却让牙科老板们头疼不已，终于痛定思痛，最终辞退。是什么原因让这些牙科老板忍痛割爱的呢？

原来这些老员工都属于“候鸟”型员工，牙科员工不要做这种人，否则迟早会被牙科老板淘汰出局。什么是“候鸟”型员工？有这几种表现。

表现一、不安排，不做事。

牙科员工不妨自我审视一下，除了老板安排的任务，自己是否觉得无所事事，觉得自己的任务已经完成，环顾一圈之后就坐下来玩手机了。的确，并不是没做什么，牙科老板安排的任务已经完成，觉得自己好不容易有时间，就应该好好休息。这类员工表面上看起来似乎是兢兢业业，实际上对自己的事业发展没有好的规划，没有给自己制定过任何的目标。牙科员工也需要分析自己的事业前景，例如适合自己的牙科，自我特色的塑造项目。不替自己展望，何来个人发展？

甚至牙科老板安排了比较繁重的任务，有的牙科员工还会装作不知道，用一些自己的手段“巧妙”的规避了过去，自觉洋洋得意无人知，其实牙科老板早已了解到员工逃避工作的事实。

表现二、发牢骚，总抱怨。

一个季度结束了，牙科老板对上一季度牙科业绩不满意，准备出台新制度进行整改。率先采取了取消几位业绩较差的员工的季度奖金。而被取消奖金的这几位员工，竟然是牙科的“老人”。老员工认为自己面子上挂不住，向同事不断抱怨，埋怨牙科老板不留情面，或是职责牙科老板审核标准不公平。

牙科老板听到风声，首先会认为这几个员工将牙科的工作氛围带偏，在牙科内给自己惹“麻烦”。业绩差也就罢了，还想影响其他员工的工作积极性，影响同事情绪。这样的员工直接引起牙科老板的极度反感。

表现三、发脾气，使性子。

牙科员工每天的工作任务是服务大量的客户，有些“候鸟”型牙科员工属于脾气急躁的，且从来不加节制，不对情绪加以管理，从不约束自我。如果员工每天都带着不好的情绪，势必会影响他的牙科技术操作和牙科服务态度。客户体验不好，投诉次数一多，牙科老板会直接亮出该员工的业绩数据，摆出他言论有失的证据，淘汰该员工。

如果牙科员工对牙科或者老板有意见，大可直接反馈，不要波及到日常工作上，否则不管去了哪里，任何种岗位，都不会受到重用。