“停止休假，返岗待命”的做法应符合实际

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1月26日，中央应对疫情工作领导小组做出决定，延长春节假期、调整学校开学时间。无疑，这一举措对有效预防肺炎疫情，具有积极意义。但小编也从网上发现了一些地方和部门下发的“紧急通知”，要求本单位人员停止休假、返岗待命。

诚然，在日趋严峻的防疫形势下，各级保持“战时”状态理所应当，特别是卫生系统的工作人员，作为攻克疾病的主力军，除了奋战在一线的人员，所有人员都应枕戈待旦，停止休假是使命所需，职责所系；政府部门的领导、党员干部做好本地防疫工作的任务也很艰巨，必须以“箭在弦上”的战斗姿态，随时做好冲击准备。但小编在此要提醒的是，下发类似“紧急通知”，一定要考虑和谋划周密，结合实情实际，严谨“管头不顾腚”“一哄而上”的做法，不要把好事办砸。

有关资料显示，从2019年12月8日，武汉发现1例不明肺炎患者，到2020年1月23日凌晨两点，武汉宣布“封城”，10点前29.9万人出走武汉。小编看到，2020年1月11日前这段时间，从武汉传递出的消息是“不传染人”“可防可控”，1月17日，第一例死亡病例出现后7天，武汉一直通报“无新增病例”。

2020年1月20日-22日，中央最高指示发出，防控全面升级后2天，武汉才开始号召市民戴口罩，武汉相关领导还在参加春节团拜会。

也就是说，在1月20日至22日之前，从武汉流到外地的人、各地与武汉人员接触，包括间接接触的人中，就有回外地休假过节的医护人员和企事业单位、党政机关公务员。这些天，媒体发出很多紧急呼叫某车次、某航班同乘人员的信息，可能就在这些人中间，有人员存在着被感染风险，在没有脱离危险期之前要求他们迅速返回，是否考虑到了这其中存在的感染风险？是否违犯了需要一到两周自我隔离时间的防疫要求？

有些地方下发的“紧急通知”上写到，返程的人员合理安排交通，尽量避开人员聚集情况。这有点“站着说话不腰疼”之感，现在很多地方已实行交通管制，有的地方客运封停，有些距离远的地方中途要倒换几次车，自己怎么合理安排交通？据一些已停止休假“返岗待命”的人员说，返岗的任务多是传达上级精神，开会提要求，数十甚至上百人的会场，算不算人群聚集的地方？防疫措施再好，是不是也存在引发交叉感染的险情？在食堂聚餐、上下班走动是不是比居家存在更大风险？

小编认为，正确的做法，应是科学筹划、精准测算，把防疫确需投入的人力搞准确，做好应急预案，既确保一旦有需要所有人员能够“动若风发”“召之即来”，同时也不要造成资源浪费，人为地增加人员感染风险。小编建议，对有些不需要在一线的部门和人员，可以在家办公，随时待命；有些可以异地办公，延长休假；有些会议、上级的指示精神、宣传工作、重要通知，可通过网络、手机、电话渠道。反之，不考虑人员安全、不考虑实际情况，强制要求所有人员到岗待命，不但是“一刀切”的形式主义，实际是为防疫工作添乱、添堵！

中央应对疫情工作领导小组做出采取适当延长春节假期、调整学校开学时间、支持网上办公等措施，减少人员流动，在这种情况下，如果不分青红皂白发出“停止休假”的通知，这是与中央精神背道而弛的！希望有关部门认真领会落实好中央指示，在积极主动做好防控工作的同时，也把工作决策、方案搞得更加科学、合理！

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