员工眼看办完离职手续，领导却给安排新项目，到底接不接？把握这3点就够了

作为即将离职的员工，接不接领导安排的新项目，不是取决于情感和面子，而是取决于利益，对你有利就接，对你不利就不接。可以按照利益、动机和人情关系三个方面进行分析。

首先，考虑是否影响自己的利益，包括未来的利益和现在的利益。就未来的利益而言，主要看是否影响未来入职新公司。目前，人与公司是相互选择的，跳槽换工作已经成为当下的常态，但很多公司会对新员工进行背景调查。如果不接手会影响未来的入职，即使你不愿意，最好也是暂且忍下，一边干一边等；相反不影响的话，可以视情况来决定。

就当下的利益而言，主要看是否影响当前离职手续的办理、薪酬的结算以及一些私人的安排等。有时人在屋檐下不得不低头，如果你不接新项目，会影响你离职手续的办理，那就低头；如果不影响，但接手后和自己的私人安排有冲突，那就可以不接。同样，以上都不影响，就视情况来决定。

其次，考虑领导安排工作的动机。如果领导是故意刁难，在不影响自己利益的前提下，直接拒绝；

如果领导是无奈之举，比如领导是否无人可用，当前是否只有你能胜任等，如果是客观情况造成的，在操作自身利益的情况下，出于职业道德，可以考虑接手一下，就当做个人情。当然在这种情况下，接手就不要作为项目的主办人员，给别人做做配合，以免被套牢无法脱身。

最后，考虑人情关系的因素。比如与领导的关系、对部门或公司的感情等。如果平时领导对你不错、也很关照，在不影响个人利益的前提下，可以以感恩回馈的心态，帮助领导解决当下的难题。

相反，平时关系一般或者较差，也不影响自己的利益，直接不用理会，更不要有什么负罪感，这都是有因必有果的事情。同样，如果对部门或公司感情比较深，接手也无妨。

综合来看，接不接手新项目，先看自己的利益是否受损，再看领导的动机是否端正，最后再看人情关系。只要不影响自己的利益，可以根据自身的情况决定是否接手。