领导真正想重用你，并不会看你的业绩或者能力，而是看这3点【一点资讯】

自从两年前大学毕业步入社会以来，小军就一直很不顺心，因为他在单位没有得到领导的青睐，没有被重用，也没有机会得到晋升。

在这段时间小军也有想跳槽的冲动，但他目前所在的单位给他的工资，比同行要高一些，小军看在钱的份儿上也是忍耐着。说到底，他确实是跳槽了也不一定能得到更高的工资。

事实上，小军最纳闷的是，他在部门里的能力不敢说最强，但至少也能挤进前五，而且平时的表现也还不错，业绩也时常名列前茅，可领导就是不重用他，小军一直觉得是领导在针对他。

春节过后，小军与亲戚们团聚吃饭，谈天论地，小军便将这两年的工作经历告诉了亲戚们，还说自己的领导一直没有重用过他。

堂哥对小军说：“小军啊，你这可算问对了，我可以给你一些切实可行的建议。”

原来在公司里是管理层职位的小军的堂哥，已当了4年多的领导，堂哥的职场经验的确能给小军带来实质性的帮助。

随后，堂哥又问了小军在工作中的一些细节问题，并给出了小军建议，小军听后恍然大悟，感慨万千：“听君一席话，胜读十年书啊，多谢堂哥“指点迷津”！

堂哥点头回应道：“工作中有很多领导者，如果想要重用，并不会过分看重你的工作表现或能力，我给你3条建议，可以在未来的工作中帮到你。”

哪3条是堂哥给小军的建议呢？请看下文。

1.职场需要举一反三

举个例子，我认为在工作场合需要注意的三点是：公司战略、领导理念、用户输入，这些都是理想状态，你可以从一个点子上想一想，把整个故事勾画到头脑中，再转换成你自己的思想，执行一件事情，既高效又聪明。员工的举一反三也很重要，理想状态下，讲一个点子，大家就可以心照不宣、说服力强、思路清晰，做一件事情，这就太棒了。

2.学会建立自己的社交网络

无论你多么优秀、多么努力，步入职场后，没有关系都是寸步难行，在职场中也无济于事。

以前，本公司有一个销售同事，业务能力一般，业绩一般。但是因为他在公司总部工作，又非常擅长经营关系，平时和领导走的很近，经常陪着领导打麻将，领导家里有事情也都叫他。

他与总部某些职能部门的同事关系也很融洽，在工作中，总能得到比其他销售人员更多的销售资源和支持。这几年来，尽管他的工作表现不太突出，但他的职位和级别却是有目共睹的，涨得最快。

扩展人际关系，建立人际关系也是职场人士的一门必修课。

3.学会吃亏

首先什么是吃亏？做职责范围以外的工作算吃亏吗？

老实说，很多人都说“赚多少，干多少”，如果进行调查，你会发现，没有几个人是领导，挣钱更是难上加难。

以我个人的经验来看，在社会上混，实力就是硬道理，有力量才有话语权，物质回报才大。

尽管我不认同吃亏就是占便宜，吃亏就是吃亏，但在工作中，多劳多得不一定就是吃亏？要知道，当你刚刚进入一家公司时，别人都愿意教你，愿意给你机会，对你来说，这是一种机遇。

人们之间交往，都是积分制，你能给别人赚到多少收益，决定了信任感有多好，什么事情都会去找你，有时吃点小亏，以后有个大便宜。

这世界其实很公平，你多一点付出和努力，就会有不一样的回报。你还年轻，就不要太在乎做多做少，吃不吃亏，学到什么东西，积攒的资源，都是你的，谁也抢不了，谁也夺不走。