体制内，不要高估人性的善，不然他们的今天也许就是你的明天
我向来推崇人性的善，那是因为善能辟邪；但我也向来不惮抨击人性的恶，那是为了保护善良。
体制内，可以很单纯，与世无争，咸鱼一生；也可能祸从天降，哑巴吃黄连，有苦说不出。
今天讲的三个小故事，为你揭开那些人性中不光彩的一面。
01担责
小黎是一名新人，刚考上某乡镇公务员。
初出茅庐，一心想着施展拳脚，安邦定国，让自己的才华闪耀在祖国基层的大地上。
报到后，领导让她在办公室先呆着，学习学习。
办公室王主任特别器重她，什么事情都让她做，她忙的脚不着地，喝水的时间都没有。
有时候小黎心里也会嘀咕：明明这么多人，领导像是只认识我一样。
这个时候，王主任总是以过来人的身份的开导她：年轻人就要多干活，全面锻炼，以后的路才会更宽。
小黎听了，原地满血复活，恨不得来个五杀来证明自己的上进心。
当然，新人嘛，很多事情不懂，隔三差五的出点小差错也难免。
小黎惴惴不安。
王主任又会开导她：错误是成长的阶梯，不要怕，有啥事我会帮你担着。
小黎内心充满了感动，士为知己者死，有这样的领导怕什么。
某日，省督察组突击检查。
这也是难免的，当前的体制运行和过去相比，有个最大的不同之处在于，跨层级的检查越来越多。
而基层面对这种跨级检查，基本没有任何话语权，试想一下：一个乡镇干部哪里有资格跟省级督察组解释？
而且，无论你做的多好，总会被找出毛病。
这时候，基层能做的事情只有一件：不争辩，不解释，照单全收，然后内部问责，给上级一个交代。
于是，这次也不例外。
在整改会议上，王主任做了个工作汇报，一条一条的把办公室工作中不到位的地方做了检讨，但具体经办人都是小黎，然后不轻不重的说自己没有监督到位，也有责任。
纳尼?这是啥意思？小黎懵圈了。
领导体谅小黎是新人，为了不影响工作积极性，给了一个通报批评，不纳入档案。
但是小黎失眠了，那个善解人意、敢于担当的王主任，为什么会这样？
破局之道：一要学会拒绝，你不怕尴尬，那么尴尬的就是别人；二要学会忍耐，千年媳妇熬成婆，只要是工作，就没有不憋屈的，你的工资里，就包含了精神损失费。
02秘密
小刘去年考上了一个事业单位，很单纯的小姑娘，一心认为我不欺负人，别人也不会欺负我。
同办公室里有个同批考进来的小姑娘，叫小张，邻家妹妹般乖巧的面容，让小刘第一次见面就心生好感。
于是俩人就像失散多年的亲姐妹一般，一起吃饭，一起逛街，无话不说。
小刘事无巨细的和小张一起分享自己的秘密，而小张总是很耐心的倾听，时不时的附和着，很快建立起了浓厚的革命友谊。
但小刘有个心结，总觉自己是事业编，待遇和福利比起公务员来有一定的差距，想去考公务员。
但人在曹营心在汉的事总归不好，小刘也不全是缺心眼，偷偷问小张，利用上班时间偷偷复习公务员考试，这样做是否合适，领导知道了会不会批评？
小张宽慰她：
人不为己天诛地灭啊，单位也没啥事，你只管复习，早点考上公务员，如果有事情忙不过来，跟我讲，我帮你一起做，考上了别忘了我就行。
得到了小张的鼓励，小刘恍若吃了定心丸，顿时有了动力。
小张一边复习，一边工作，好在单位工作也不忙，她又写得一手好文章，抽空写了几篇信息稿，被上级刊发了，获得了领导的好评。
一年时间不知不觉过去了，由于小张表现的不错，领导决定把单位的一个评优奖项给她，以资鼓励，但是要公示七天。
通常而言，公示都是走流程，好闺蜜小张表示热烈祝贺，小刘请小张吃饭分享了喜悦。
没想到风云突变，领导突然找小张谈话，说有人匿名举报她上班不认真，做与工作无关的事情。
并且语重心长的嘱咐她：年轻人有上进心是好事，但是不要利用上班时间，影响不好。
小张不知道怎么走出领导的办公室，她感觉一股凉气顺着脊背直冲后脑勺: 除了小刘，还有谁知道这事？
破局之道：职场上，逢人只说三分话，并不是不信任，只是为了让关系更加牢固。泄密和嫉妒，本就是人的天性，以人性克天性，是圣人之道。对此孟子对此都没办法，只是感慨：君子不立危墙之下。
03挂职
近年来，为了培养能上能下的干部队伍，挂职锻炼成为一种常态。
市直机关的小郑就是其中一员，被派往某村担任农村指导员。
作为上级机关的一员，而且单位也会送个礼包给村里，所以村干部对他客气有加，只要不添乱，就是帮大忙。
原单位更不管他，嫁出去的女儿泼出去的水，工作全凭自觉。
于是他有了上班以来从未有过的自由。
但小郑是个好同志，该进村进村，该走访走访，兢兢业业，从不翘班。
直到某日，当地有个摄影讲座，小郑作为资深摄影爱好者，听说了这个消息，心痒难耐。
但是时间和工作是冲突的。
小郑做了大半天的思想斗争，平时也几乎没有纪律检查，想想自己不至于这么倒霉，就翘一次班难道还会被逮到不成？
但是他忘了一个神奇的定律——墨菲定律,如果一件事情有可能向坏的方向发展,就一定会向最坏的方向发展。
而且刚好在他身上应验了。市委组织部联合市纪委抽查挂职干部在岗情况，等他得到消息的时候，已经来不及赶回去了。
当然他依然心存侥幸，那么多村，抽到他的几率也不大。
但为了以防万一，给村干部打电话，说自己原单位有事过不去。
还是觉得不稳妥，想到处长平时跟自己称兄道弟，关系很好，万一组织部到单位核查，请他帮忙打个掩护，说是被他派出去办事了，那就天衣无缝了。
于是动动手指，编发了一条微信给处长，把情况大概说了下。
处长啥也没回，小郑怀着惴惴不安的心，听完了讲座。
第二天通报下来了，小郑被全市通报，文件措辞非常严厉，要求单位从严处理。
小郑一头雾水，搞不清楚到底哪个环节出了问题。
后来才知道，那次检查是组织部和纪委联合进行的，非常较真，就是为了抓典型。
电话也不出意外的打到了处长那里，但处长听说是纪委的，二话不说，就把微信内容作为证据上交给了组织。
小郑对此耿耿于怀很久，觉得处长出卖了他。
但他没想到，如果处长替他打了掩护，万一暴露了，性质比他离岗更严重，那叫欺骗组织。
这个风险，处长怎么可能替他承担？
职场中再铁的哥们，再亲的闺蜜，都很难牺牲自己成全他人，尤其是他临门一脚把责任都推给对方，置对方于不义，任何人都没有义务替他遮风挡雨。
所以提醒各位新人，如果你进了单位，发现领导很好说话，临时请假，如果只发了微信给领导，而领导啥也不回的时候，就要当心了，你的请假可能并不算数，而且这个领导也并值得你把后背交给对方。
破局之道：有利益的地方就有人，有人的地方就有江湖，而江湖向来都是刀光剑影，不要把自己的安危寄托在别人的怜悯之上，尤其不要把上级到哥们，上级对下属称兄道弟，大多是为了拉拢人心，如果你当真了，那真是挺幼稚的。
上述三个故事都很老套，但历史总是惊人的相似，代代都有萌新，年年都是老故事。而且，这些事情都是真实的，甚至有些学生告诉我的事情，比这些更黑暗。
我向来很少写类似人心险恶的故事，因为感觉压抑。
而且，这些事情都是小概率事件，可能一辈子都不会在你身上发生，但如果发生了，很容易让你怀疑人生。
因此，我写出来的目的，不是为了教你变坏，也不是为了教你怀疑人性，只是为了让你能够避免踩坑，毕竟我们都希望能轻松、愉快地工作。
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我是领带大叔，认认真真教教申论面试，轻轻松松聊聊职场故事。关注我，从备考到工作，你的人生少走弯路。
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