辞去领导职务，发现了两个真相，明白了三个道理，你知道吗？
职场中，很多在领导岗位的人经常说：真希望能够做普通员工事情，拿领导工资。事实上，辞去领导职务，无论是主动还是被动，情况其实都差不多。离开领导岗位一段时间，就会发现人与事之间的变化。
职场是一个很复杂的环境，看似平静如水，其实暗流涌动，每个人都有自己的小心思。人与人之间的关系很大程度上是价值交换，离开领导岗位后，客观支配的物质条件减少，人与人之间的关系就会发生很微妙的变化。
离开领导岗位后，经过一段时间，会逐渐的发现两个真相，明白三个道理。
两个扎心的真相
1.眼见的不一定为实
“锦上添花易，雪中送炭难。”在领导岗位时，由于客观支配的物质条件相对充足，太多的恭维与吹捧，让身在领导岗位的人，“忠奸难辨”。有些人说：走上领导岗位的人，都有自己的判断力，不会被所谓的花言巧语所蒙蔽。
确实，走上领导岗位的人，除了业务能力出众，对事物的判断也有自己的一套方法。可事实上，在真假参半，日复一日的“糖衣炮弹”下，很难不会这些这些所谓的“真实的谎言”所以影响。久而久之就会看不清自己，太多在领导岗位的人，出现这样的情况。
曾经的朋友，在离开领导岗位后，不一定还是朋友，不管主动辞去，还是被动免职，都会遇到这样的情况，职场人大多数是趋利避害的。
趋利：接近可以支配更多客观物质条件的人；
避害：远离那些浪费自己时间和精力的人。
于是曾经的朋友，所谓的人脉，也会逐渐远离，并非这些人有什么错，而是谁都活的都不容易。
在离开领导岗位之后，曾经的竞争有些会落井下石，彰显自己的胜利；有些则会惺惺相惜，英雄惜英雄的感觉。有些还是维持着曾经的状态，而有些竞争对手则变成了朋友。
所以说，在领导岗位时，看到的不一定都是真实，只有离开组织赋予的权力与职位时，才会发现自己能看到人的另一面。
2.看到不一样的风景
在领导岗位时，有来自各方的压力，上级的压力，对下属的负责，业绩的压力，平衡各种的关系，随着支配的客观资源越多，责任也就越大。与其说是责任，不如说是“想得到”与“怕失去”的关系，利益促使自己不得不承受这种压力。
不得不承认，压力促使自己成长，使自己的能力得到锻炼，而同时把自己限定在了相对固定的圈子中，而这个圈子无论喜欢与否，都很难凭借自身的能力跳出。被恭维、吹捧看不清自己，被“想得到”和“怕失去”拉扯。
当离开领导岗位之后，会发现其实自己被限定在圈子里太久。回头看时自己已经错过了太多，有些人可能与整个社会都会脱节的现象。以前在领导岗位上，在进行价值交换的同时，很多事情可以轻松解决，而离开时发现其实琐事、俗事，才是生活中的常态。
站在高处虽然可以看到更远的地方，而站在低处可以看到更为事物的细节，高处看得多，但却无法看到细枝末节，而低处虽然看不到更远，但可以看得更加清晰。
明白的三个道理
1.人品为先，才能次之
人们常说：先做人，再做事。做人，一定要以人品为先。在职场中，无论是在领导岗位，还是在下属的角色。大家可以容忍你的才能不足，反应迟钝，也可以容忍你在工作中犯的低级错误。
但是人品差，是人们不愿意原谅，更不愿意亲近的主要原因。能力不足可以通过培养，刻意练习来提高，而人品不行，就像根都烂透的植物，无论你如何浇灌、施肥、除虫、修剪等，都无法改变最终“死亡”的结局。
2.曾经种的因，后面结的果
“当官一阵子，做人一辈子。”在领导岗位时，种的所有因，在离开领导岗位时，就会结出果。权力、职位是组织赋予的，在领导岗位时，排除异己、打压别人，在离开岗位时，可能就会在一段时间内集中爆发。
而在领导岗位上，培养下属，帮助别人，形成了自己的利益共同体，哪怕离开领导岗位，该做的事情照做，甚至比在位置上时做的更顺畅。人与人在领导岗位时的表现，在离开岗位时，所展现出的结果截然不同。
打击别人很容易，只需要进攻就好，而真正的能帮助到别人却很难。展现自己的实力，不是在打击、限制别人，而是在培养、提拔、帮助别人，才能更为突出自己的实力。
3.自我价值，得到有效体现
自我价值在职场中能够解决大多数的问题，无论在领导岗位与否，主动辞去还是被动免职，只要有自身的价值存在，就不会有太大的改变。哪怕是在“办公室争斗”中落败，不受重用，都无法改变自身价值的存在。
人才很多，不一定缺自己这个人才，但是至少自身价值足够的情况下，可以有更多的选择，不会因为离开了组织赋予的权力，而失去了应有的价值体现。个人价值与是否在领导岗位没有必然的联系，客观支配物质条件多寡，只能是助力多少，而不是决定性因素。
写在最后
离开领导岗位能够看到人与事之间的微妙的变化，人处在不同的角色看到的“风景”也会有很大的差别，唯一不变的是做人的原则，做人的品质，以及自身的价值。现实太浮躁只有追求本心，做一个让自己喜欢欣赏的人，被他人需要的人，哪怕只是需要你的价值，都是安身立命的根本。