这一届的职场女性，太没安全感啦！
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之前我在《要孩子还是要论文？三十岁女博士如何面对科研压力？》这篇文章中，跟大家分享了一下很多科研女性面临的现状。
她们在生娃和科研上难以抉择，不管选哪个，都可能意味着在另外一条路上的牺牲。
这个话题也引发了大家的很多共鸣，觉得在要孩子和做科研之间做出选择，真的很不容易。
但其实，这种两难的选择不只是科研女性正在面临的，这应该说是每个职场女性都在面临的两难选择。
我看到最近的两会上有一些提案，比如说，要将生育成本纳入社保，补偿女性生育弱势，还有男女双方一起休产假等等。
我觉得，先不管这些提案能不能得到落实，出现这些提案，意味着大家逐渐意识到女性所存在的生育弱势，并且社会开始有意识地想要弥补这种生育弱势，这是非常值得高兴的事情。
现在的生育率越来越低，哪怕开放了二胎政策，也没能挽回生育率的下滑。为什么会这样？
我觉得最大的问题就在于，现在的很多女性都是独立的职场女性，她们已经不太想呆在家庭的一亩三分地里了，她们同样希望能够在职场上做出成绩，可是作为职场女性，她们太没有安全感了。
我跟很多年轻的女性朋友聊过生孩子的话题，很多都表示不敢生，也不敢养。
生孩子给人的压力太大了，需要一个家庭（尤其是女性）做出太大的牺牲，让很多清醒的，希望自己能够做出一番事业的女性望而却步。
有个粉丝跟我说，她挺喜欢小孩子的，但结婚几年了，一直没敢要小孩。因为娘家和婆家跟他们都不在同一个城市，没有人帮忙带小孩。如果生了孩子的话，肯定有一个人需要辞职带孩子，她辞职的可能性更大。
但现在她也处于事业的关键阶段，如果她现在辞职了，以后很难回到原来的工作岗位上了，所以他们迟迟没有下定决心。
恐慌、焦虑、迷茫，大概是很多职场女性在生育期到来时的主旋律情绪。
想要让生育率提高，不能只靠催生，而是应该给女性提供相应的生育安全感。
家庭的支持
是内部安全感
这个生育安全感，一方面是来自家庭内部的。
这个家庭的气氛怎么样，家庭关系是否和谐，对象的为人处世如何，会大大影响到女性生孩子的欲望。
如果这个家庭还没有要孩子，就已经让你觉得疲于应付，你还会想要一个孩子吗？
如果这个家庭，让你感觉关系特别和谐，相处特别舒服，你会觉得哪怕要孩子会辛苦，要付出，想到有人会跟你一起承担，这一切也都值得了。那么你生孩子的欲望就会强烈很多。
在以前的一些理念中，可能有人会认为，孩子可以促进夫妻关系的发展。
但现在很多人都能够清楚地意识到，孩子不可能把不好的关系变成好的关系，只会把本来就糟糕的关系推向更糟糕的一端，或是把好的关系维系得更加紧密。
所以，现在的女性也不会寄希望于用孩子来挽救婚姻，拴住男人，她们更希望的是在养育孩子的过程中，整个家庭都能得到幸福与快乐。
如果这个家庭从一开始就存在比较大的内部矛盾，那么，女性生孩子的勇气，就会下降很多。
我朋友的孩子才两岁，她跟我说，她特别后悔生了孩子。
要了孩子之后，她就成为了一个全职妈妈，可以说是放弃了自己事业的发展。可是要了孩子之后，她发现，她的另一半就像甩手掌柜一样，这让她特别难受，压力也很大。
当时月份大了之后，她就特别难受特别焦虑，整个人就像绷着一根弦一样。生完小孩了，哪怕有婆婆照顾着，她也没能安生。孩子半夜哭醒，她常常睡不好觉，精疲力竭。
而她老公却跟她说，“你能不能不要在半夜的时候叫我？我上班已经很辛苦了。你不用上班，就不能理解一下我吗？”
听到这样的话，她心里真的拔凉拔凉的。
她老公觉得，孩子已经有她还有婆婆两个人在照顾了，不该再麻烦他，他负责上班赚钱，每天也很辛苦。
他们之间的问题，很多家庭都存在，这也是丧偶式育儿的由来。
在很多家庭中，妈妈对孩子的照顾更多一些，这也意味着妈妈得牺牲更多一些。
她们不仅要经历十月怀胎的辛苦，更要花时间和精力养育孩子。人的精力有限，你在家庭上付出更多，在职场上自然就会少很多精力。
一个人的生活重心慢慢地从职场转移回了家庭，她的岗位和薪水可能就从此停滞不动，甚至是有所下调了。
在这样的情况下，作为丈夫，可能需要承担较大部分的家庭开支，这也就开启了男主外女主内的模式。
那这是不是意味着，这个丈夫可以成为一个甩手掌柜了呢？我觉得完全不是这样的。
这个孩子，不是男方或女方中其中一个人的，而是双方的孩子。抚养孩子，绝不只是尽到金钱上的责任。
带孩子有多辛苦，带过的人都知道（尤其是这个孩子是个好动分子的时候），不能因为工作上的辛苦，就干脆把另一份辛苦直接丢给另外一个人。这其实就是缺乏责任感的体现。
女性在照顾孩子的时候，不也牺牲了自己的事业了吗？
“有妈妈照顾孩子了，我要忙于工作”，绝对不是作为爸爸可以甩手不干的理由。
如果没有做好照顾一个孩子的准备，那么从一开始，这个孩子就不应该要。生养孩子，不是女性一个人需要做好准备的事情。
我也说过，大厨工作很忙，但他能带孩子的时候，我是不会跟他客气的。如果他是一个不会分担的男人，我肯定不会要二胎，因为带小孩真的太累了。
政策的支持
是最大的社会安全感
当然，生育安全感，还需要另外一方面的支持，那就是来自外部环境，也就是社会的支持。
你不能只在口头上告诉大家，生小孩好呀，这是为国家做贡献。这些好处更要实实在在地落实到政策中让大家明白，生孩子养孩子是有保障的，尤其是对牺牲更大的女性来说。
我的一个闺蜜就因为生孩子错过了升主管的机会。她本来快要升职了，但在那个节骨眼上休了产假，回到岗位上之后，就被安排到了一个闲职上。
她所在公司从一开始就承诺，不会存在男女歧视，所有人都有一视同仁的升职机会。可很多时候，条例是条例，现实是现实。
她说，其实她能够理解公司的做法，因为公司不是做慈善的，而是要产生效益的，当你无法给公司带来更多的利益的时候，那他们肯定先考虑能创造更多价值的其他人。
这确实是很多现实中的企业和个人之间存在的问题。
不是企业不想人性化，而是企业首先考虑的是整个公司的生存，考虑对于企业来说利益最大化的一面，而对企业利益最大化的方案，对生育期女性来说是不利的。
我觉得对于这个问题，我们不能只靠一个企业的社会责任感和人性化程度解决，而是要靠政策来弥补这种落差。
比如说，让女性重回职场之后，给予一些政策上的便利，确保她们在职场中不被歧视，确保她们的权利不被侵犯，同时企业也能够从中得到相应的补偿和利益。
当双方都能够从中得到好处时，女性就不会因为生育问题被企业拒之门外，被好的岗位拒之门外。企业会愿意接受生育期的女性，甚至于说是欢迎她们加入企业中来。
当然想要达到这个程度，可能还对于政策来说还有很长的路要走，但至少是一个可行的方向。
当然，我也看到了一些食古不化的人觉得，现在的一些女性特别矫情，从古至今的女人都是这么过来的，怎么到你身上你就受不了了呢？怎么现在的女性就非要特权不可呢？
我希望大家能够明白，这不是要特权，这不是给优待，而是一种弥补，弥补她们的损失。
自古以来就有的，不一定就是正确的。曾经的女性愿意做出牺牲，但并不意味着这份牺牲永远都是理所当然的。
随着越来越多的女性觉醒，她们想要优先保障自己的权益，也就是说，她们需要安全感。而这份安全感，不管是家庭还是社会，都有责任去给予。
我希望，每个女性都可以追求自己想追求的生活，不再陷入生育和事业的两难苦恼中。
朋友们记得经常来看看我呀，
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步骤如图：