部分企退人员养老金为何只有2000多元?

最近,有一位陶女士刚刚办完了企业人员退休手续,她缴费年限是29年,养老金每月只有2300元。她不理解,自己工作了这么多年,为啥养老金还是这么低?

对此,社保专家表示,陶女士拿2300元也是很正常的,现在全国养老金的平均水平也不到3000元,这也说明了大多数人拿养老金的水平就在2000多元。陶女士拿养老金较低的原因,主要是她所在的单位,历年来全部都是按最低基数缴费。所以,陶女士的退休工资就不会很高。

我国退休养老金最粗线条的原则是:多缴多得,长缴多得。而实际上企业人员的养老金计算,应该由三个主要因素决定:①社保缴费基数;②社保交费年限;③退休时当地的社会平均工资。通常民营企业社保缴费比例(社保缴费基数)一般分为四档:40%、60%、80%、100%。这部分主要由单位或企业承担。

为此,单位或企业可以根据自身的效益情况来选择职工养老金缴纳的比例。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费,效益不好的大多数只按60%缴费,甚至还按40%缴费的,这是造成一部分企业职工养老金偏低的重要因素。所以,对企业员工来说,要想提高养老金,就要提高缴费基数,或者延长缴费年限。

那么,为什么机关事业单位退休人员工资高呢?机关事业单位人员养老金与企业职工计算方法并不一致,他们是根据个人的工龄,以退休最后一个月的工资的百分比来决定。比如,老王在机关事业单位干了32年,要光荣退休了,最后一个月的工资是9000元,能拿原工资的9成,就是老王的退休工资是8100元。同样是机关事业单位,老李月收入是8500元,工龄只有27年,能拿到本人工资的85%,那么老李的退休工资是7225元。因为,事业单位退休人员工资收入都比较高,乘以85%或90%,相应的养老金就会比较高。

那么,如何才能缩小企退人员与机关事业单位人员的养老金差距呢?只有两个办法:一个是,国家应该给民营企业减税降费,改善民企的生存环境,这样民企效益好了才会给员工上调养老金的缴费比例。此外,企退人员虽然退休收入较低,国家每年都在上调退休人员的工资,也是希望能拉低退休人员之间的差距。

另一个是,前面介绍的是企事业单位养老金并轨前,已经退休的人员标准。而事业单位中的年轻人群体,已经于2014年10月开始养老金双轨制改革。改革后,机关事业单位的新人也将采用跟企业一样的养老金计算方式。这样就可以逐步缩小企事业单位养老金的差距会越来越小。真正体现出我国养老金的“多缴多得,长缴多得“的原则。”

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