部分企退人员养老金为何只有2000多元？

最近，有一位陶女士刚刚办完了企业人员退休手续，她缴费年限是29年，养老金每月只有2300元。她不理解，自己工作了这么多年，为啥养老金还是这么低？

对此，社保专家表示，陶女士拿2300元也是很正常的，现在全国养老金的平均水平也不到3000元，这也说明了大多数人拿养老金的水平就在2000多元。陶女士拿养老金较低的原因，主要是她所在的单位，历年来全部都是按最低基数缴费。所以，陶女士的退休工资就不会很高。

我国退休养老金最粗线条的原则是：多缴多得，长缴多得。而实际上企业人员的养老金计算，应该由三个主要因素决定：①社保缴费基数；②社保交费年限；③退休时当地的社会平均工资。通常民营企业社保缴费比例（社保缴费基数）一般分为四档：40%、60%、80%、100%。这部分主要由单位或企业承担。

为此，单位或企业可以根据自身的效益情况来选择职工养老金缴纳的比例。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费，效益不好的大多数只按60%缴费，甚至还按40%缴费的，这是造成一部分企业职工养老金偏低的重要因素。所以，对企业员工来说，要想提高养老金，就要提高缴费基数，或者延长缴费年限。

那么，为什么机关事业单位退休人员工资高呢？机关事业单位人员养老金与企业职工计算方法并不一致，他们是根据个人的工龄，以退休最后一个月的工资的百分比来决定。比如，老王在机关事业单位干了32年，要光荣退休了，最后一个月的工资是9000元，能拿原工资的9成，就是老王的退休工资是8100元。同样是机关事业单位，老李月收入是8500元，工龄只有27年，能拿到本人工资的85%，那么老李的退休工资是7225元。因为，事业单位退休人员工资收入都比较高，乘以85%或90%，相应的养老金就会比较高。

那么，如何才能缩小企退人员与机关事业单位人员的养老金差距呢？只有两个办法：一个是，国家应该给民营企业减税降费，改善民企的生存环境，这样民企效益好了才会给员工上调养老金的缴费比例。此外，企退人员虽然退休收入较低，国家每年都在上调退休人员的工资，也是希望能拉低退休人员之间的差距。

另一个是，前面介绍的是企事业单位养老金并轨前，已经退休的人员标准。而事业单位中的年轻人群体，已经于2014年10月开始养老金双轨制改革。改革后，机关事业单位的新人也将采用跟企业一样的养老金计算方式。这样就可以逐步缩小企事业单位养老金的差距会越来越小。真正体现出我国养老金的“多缴多得，长缴多得“的原则。”