为何不与小人斗争？！

昨天写了一篙文章《工作中，我学会了与小人斗争》得到了大家的支持，但也有人置疑，我们究竟该不该与小人斗争？应该怎样斗争？没错，在我们的传统文化中也的确有“不与小人争利，不与君子争名”“宁可得罪君子，也不可得罪小人”之说。大概率分析一下也确实有些道理。

但是，试想一下，如果我们大家都秉持着“不得罪小人”，而事事让着小人，那不就真正成了小人的天下了吗？也难怪我们的词汇中有“小人得势”的说法。这难道不就是大家纵容小人的结果吗？如果我们大家都“不与小人争利”，让所有的好处利益都归小人，那让那些在社会工作中勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献的人情何以堪，岂不是严重不公平了吗？社会正义何在？

我们要与小人斗，更要与小人争，不是我们心胸狭隘，格局太小，而是因为他们是小人。我们的斗争是为了维护公平正义。但，因为对手是小人，小人就可能没有底线，所以我们就需要讲究策略，讲究方法。俗话说“打蛇打七寸”，一定要一次命中要害，绝不能允许他们有翻盘的机会。

刚刚过去的一年，因故外出工作了两个月，等重新回到单位工作以后，发现单位跟以往完全不同。原来和谐的同事关系变得有距离了，同事也自然分成了不同派别，原因是单位新来了个领导，天天背后找人谈话，寻找人与人之间的分歧，并进行扩散，导致同事们不敢与别人说话，慢慢就分化成了两大阵营。一个是努力巴结新领导的一伙七八个人，因为得势，飞扬跋扈，背后小报告不断，当然也得了些利益，这自然是小人一族。另一个则是不站队伍，中立的一队，他们小心翼翼，随时担心被人“收拾”。这种情况，工作根本无法开展得顺利，不改变肯定不行。

改变肯定不容易，要看时机，刚好疫情防控需要几个人单独承担一项工作。有人建议让新领导带领那七八个人一块儿干，他们自然愿意，且很开心，毕竟都是“自己人”。可时问不长，其内部开始瓦解内讧，以致于矛盾重重。没过多久就有人把他们在防控工作中聚众饮酒等违纪行为举报到了有关部门。经查实，给予了相应处理，领头羊被免职调查。树倒猢狲散。小人之所以称之为小人，那是因为心眼小，格局小，自私自利，接下来针对各自特点，各个击破，七八个人中有的下派基层，有的调整岗位。一切妥当之后，风清气正的传统重新回归。

与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷，人总是在斗争中成长，事业总会在斗争中壮大。我们需要正义的斗争，要勇于与小人斗。