领导给员工安排这三种工作，是在培养员工，希望员工成为心腹

近日，在网上看到这样一个帖子，有位女硕士李女士在一家网络公司工作了三年的时间，可是在怀孕之后，她就发现自己遭到了领导的特殊对待，领导总是想方设法的让李女士从公司里辞职全部奖金也被扣了五万元，扣了一半的奖金，让李女士实在忍无可忍，于是便找到老板，希望老板能够给出一个说法，老板却解释由于李女士违反了相关的规定，所以现在公司方面也是以规定扣出了李女士的奖金，其实归根结底就是想要让李女士主动辞职，最后实属无奈，李女士也是递交了辞职报告，而那5万元奖金老板私吞了。

如今有很多员工在进入职场工作以后，其实都不想被领导收拾，因为大家在处于利益纷争的时候，不知道该如何跟领导处理好关系，因为很多领导根本就不愿意站在员工的发展角度来考虑问题，反而只是顾着公司的利益，为了公司有更好的发展，他们可以针对员工排挤员工，但是也有一些靠谱的，明智的老板，他们在给员工安排工作的时候也会充分的去了解员工的能力和优势，当领导给员工安排以下这三种工作，其实是在帮助员工培养员工，所以年轻人一定要抓住好的机会，这样才能够让你的职业生涯变得越来越顺利。

第一、在重要会议上询问员工的建议，并且认可员工的方案，有很多领导高高在上，自以为是，他们总是为了面子，为了权位开始针对员工牌及员工，甚至是否定员工，让员工在职场中即便是有再好的表现，领导都不会给予信任，毕竟这些领导根本就不愿意对员工有正确的看法和态度。可是仍然会有很多老板他们特别在乎员工的意见，并且分析员工的方案到底是否可行，而领导在和员工相处的时候也能够知道员工的能力和格局，进而更好地配合双方，自然就能够帮助公司获得好的效益。

第二、领导主动的给员工提出建议，帮助员工成长，大部分老板在公司里管理员工或者是用人的时候，其实都会犯一些比较常见的错误，因为他们过于看重利益，但凡看到员工失误便开始劈头盖脸的辱骂，让员工在职场中没有尊严，而情商高的员工愿意给员工更多合理的机会，他们希望员工能够获得成长，这样才能帮助公司执行更多任务，提升效率，所以大家在公司打拼一定不要错过这样的好机会，因为有些领导在职场中会为难员工，但是也有一些领导他们愿意帮助员工成为公司里不可或缺的中坚力量。

第三、不会推卸责任，让员工在职场中有更好的发展，有些领导在公司里喜欢推卸责任，明明是自己安排任务的时候出现了失误，但是却让员工来背黑锅，都说人非圣贤，孰能无过，其实作为员工在公司里更。希望自己能够遇到一些有包容心的领导，这样才能够不断提升。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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