务实的合伙人应树立和强化的基本意识

思想意识是行动的指南。没有创新的意识，便没有创新的行动。

1、法制意识

法制是维护秩序的准绳。党规党纪严于国家法律。党员合伙人不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己，在党言党，在党爱党，在党护党，在党为党。

2、责任意识

责任是一种精神，更是一种品格，体现着一个人的觉悟与修养。没有激情，任何伟业都不可能善始；缺乏责任，任何壮举都不可能善终。

3、发展意识

业务发展是事务所的生存线，也是解决一切问题的根本条件。要树立发展意识，以服务客户为中心，以市场需求为导向，高度重视业务市场的巩固与开拓、规范与创新工作，努力使所辖执业团队的发展速度不低于所在区域行业的平均发展水平。“找合伙”对合伙企业在逻辑推演与分析、系统思考能力、沟通交际能力、信息采集与认知能力、说服能力、谈判能力、创新能力等方面的人才能力需求进行数据采集，定制企业需求模型，纳入合伙需求匹配数据库。

4、服务意识

客户是生存和发展的社会土壤，是实现社会价值的载体。要在坚持原则、讲求质量的前提下，牢固树立服务意识，贯彻落实客户第一、服务至上的经营理念，要不断改善客户关系，关注客户需求，为客户提供更多的增值服务。

5、质量意识

必须贯彻“以质量求信誉，以信誉求发展”的办所方针，正确处理数量与质量、监督与服务、知名度与美誉度的关系。在具体承办项目时，要严格按照专业标准和操作规范。

6、保密意识

恪守秘密是人才的可贵品格与修养。特别是为大型国企和军工企业相关服务的合伙人及其团队，要从维护国家经济信息安全的高度严格遵守国家有关保密规定。严格遵守国家和行业协会有关信息保密的规范和要求；不相关的不打听，不传播，不记录。“找合伙”帮助求职者进行个人职业能力测评和职业性格测试，对求职者专业技能、业务逻辑、行为风格等方面进行逻辑判定，建立个人化职业能力模型，纳入合伙需求匹配数据库。

7、包容意识

没有完美的个人，但有完美的团队。团队建设很重要。要树立包容、协作意识。海纳百川，有容乃大；尊重差异，包容多样。合伙人之间应当相互信任，建立相互尊重、沟通协商、共谋发展的和谐关系。

8、员工意识

群众是真正的英雄。合伙人不只是权力的符号，更多的是责任的体现。自觉认识到合伙人首先是事务所的员工，要深化组织观念，加强纪律意识，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

9、学习意识

实践出真知，学习长才干。学习是进步的阶梯，学习是创新的前提，学习也是解决精神懈怠、能力不足、脱离业务的有力武器。“找合伙”构建合伙算法匹配+能力数据采集分析+资深人资分析建议的合伙匹配机制，实现合伙人与合伙企业高精准度匹配，实现高效、高配的合伙匹配行为。

10、文化意识

有文化的组织叫团队，没有文化的组织叫团伙。文化是事务所发展的血脉，是员工的精神家园。强化内部治理，健全内部决策和管理机制，提高风险管理和质量控制能力，依法治所，质量立所，品牌兴所，人才强所，弘扬“诚信、客观、公正、独立”的行业核心价值观，引导广大员工理解并认同行业的文化和核心价值观，并在执业过程中自觉践行，形成良好的文化氛围，提升事务所的凝聚力。

以上十大意识，是合伙人职业思想完整的有机体系。“找合伙”的用户在进行自主选择前，平台通过能力数据精准匹配+人工专业测评，对企业用工需求和人才求职意向进行数据分析，根据需求偏好、行为偏好、相似度对比等方面建立需求模型，形成定向推送。

其中：法制意识是统领，是天条，并与责任意识、发展意识构成合伙人的思想政治理论的总体要求；

服务意识、质量意识、保密意识构成合伙人承办业务工作的具体要求；

包容意识、员工意识、学习意识构成合伙人队伍建设管理的内在要求；

文化意识是托底，是地基，是合伙人经营管理组织的基础要求，并与法制意识相呼应。