他实名反对 996,结果被开了!

昨天官媒发文说了 996 严重违法的一个案例,我看朋友圈很多人都在拍手叫好,直呼大快人心。

说的是一个快递公司员工因为不满公司的超时加班遭到公司解雇,该员工申请劳动仲裁后获得 8000 元赔偿。

这让我想起了前两个月我一个读者的遭遇,他就没那么幸运了。

这位读者年初的时候入职了一家创业公司做产品,面试时 HR 说公司要求员工有奉献精神,要有参与感、能够承受偶尔的加班。

可实际上,他入职的第一个月就连续加班 20 天,虽然周末有双休,但工作日基本都是早 9 点到晚 10 点的节奏。

从第 3 个月开始,公司以行业变化太快、公司需要加速发展为由鼓励大家全情投入。

说白了,就是要求强制加班了。很快,规定就出台了。

每天固定工作时间是早 9 点到晚 9 点半,10 点以后打车回家可以申请公司报销。

周末采取大小周模式,吃饭打车公司可以报,周末加班可以 6 点下班。

规定是规定,可从过去几个月的状态来看,他们团队很少有在晚上 10 点之前下班的。就算当天没什么工作可做了,很多人也是熬到 10 点以后才走。

原因很简单,每个月底公司会考勤员工的加班情况,排名垫底的可能会在季度评比中被淘汰。

长期的加班以及不规律的作息,让他身体特别吃不消,也有不少同事因为受不了这种加班而相继离职。

有一次公司 HR 组织员工座谈会,让大家畅所欲言对公司的建议。他很坦诚地说了对于这种加班规定的反对,并且建议公司取消强制加班。

他说,不是不愿意加班,而是不能用强制和评比的手段,希望公司能更人性化一点。

当月,他就减少了加班时间,基本晚上 9 点多就走了。

一个月后的季度评比上,他的加班时间是部门最少的,领导和 HR 都找了他谈话。

结果是,因为不满足公司要求并违反相关规定做开除处理。

他知道这一天肯定会来,也做好了心理准备。好在公司赔付了一个月的工资,他也索性拿钱走人。

其实,像他一样实名反对 996 的肯定是少数,还有绝大多数都是默默忍受。他们不敢言,更不敢行,打工人的无奈是非常现实的。

虽然大家心底里都排斥 996,可真当你作为出头鸟的时候,你就会成为团队和公司里的那个「另类」。

所以,对于大多数人来说,沉默,就成了唯一的选择。

即便私下不赞成,但也没有能力和十足的勇气去公开反对。对于任何一个公司来说,少了一个打工人,还会有一堆人能够顶上。

在这种弱势对位下,打工人只能妥协。

加班也好、996 也罢,其实大家反对的并不完全是超时工作,而是超时工作后拿不到对应的加班费。

很多公司对于加班是没有加班费这一说的,就算有,HR 也会说已经包含在工资或者绩效奖金里了。

说实话,这是瞎扯。

根据相关规定,工作日加班能获得平时薪水的 150%,周末加班能拿到 200%,法定节假日是 300%。

你们看,有几家公司是满足的?

说是在固定工资里,可工资是固定的,加班是动态的,给 2 天的加班费,让加班 20 天,这本身就是一种不公平。

现实一点说,我觉得完全杜绝加班是不可能的,再说我们也没必要反对任何形式的加班。

毕竟,当你真正热爱一份工作时,你是不会觉得自己是在加班的。

我们需要的,是更自由的加班,是不受强制规定的个人选择,是加班后能享受到应有待遇的基本保障。

反对 996 是互联网行业掀起来的,可在其他行业以及更底层的打工人,其实他们的工作条件可能更严峻。

对于他们来说,为了生存,没有别的选择。每当想起那一点可怜的工资时,很多人还是会选择继续。

声音大的地方,是因为这群人有能力发声。而那些无声的地方,要么风平浪静,要么早已暗流汹涌。

打工人,不容易。

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