有同事背后议论你?很多人的处理方式错了!【原创】 2024-07-29 06:51:22 石头说别人之所以说你,很多时候恰恰不是因为你做错了什么,而是你做对了一些事儿。被人背后议论、打小报告这种事情,我们并不陌生,懂事记事起就开始经历了,且会伴随我们一生。特别是,工作中,因为同事间存在竞争、利益纷争,更加会有人搞事情。比如,背后说些言过其实、颠倒是非的话,来给你制造麻烦。那么,职场上,遇到有人背后议论、打小报告,该怎么应对?01正确认识人与人之间是有差距的,不同人思维、阅历、立场、性格、知识面等不同。这些差距的存在,很容易就导致:在同一个问题、同一件事情上,不同人会有不同的认识、会产生议论。面对议论,该怎么办?要学会正确认识。要知道,不同人的不同看法,并没有对错、好坏之分。毕竟,站在对方的立场、逻辑来看,他形成的结论是合理、正确的。比如,你每天加班加点,有人说你工作太辛苦、工作量太大,有人说你工作效率低下、统筹能力不强,有人说你这是加班作秀……各种各样说的都有。说你辛苦的是知晓你的付出过程艰辛,说你工作效率低下的可能只看到了你的产出少、付出多,说你作秀的可能只关注了领导对你加班加点、辛苦付出的表扬。弄清楚了这一点,才能正确认识到别人的议论,进而调整好心态。再一个,谁人背后不说人、谁人背后无人说,别人只是背后议论几句,对你又不会有什么太大的影响,何必太在意?要知道,这些人今天说你的坏话,明天可能又说你的好话、说别人坏话了。要知道,别人之所以说你,很多时候恰恰不是因为你做错了什么,而是你做对了一些事儿。比如老是得到领导表扬、在评优评先中略胜一筹引得同事眼红、嫉妒等。从这些方面考虑,你还会被别人的思想、观点牵着情绪走吗?因此,要学会淡定点,走自己的路,让别人去说吧。02分清重点一个人的时间、精力有限,因此,要学会分清主次、抓重点,而不是面面俱到、眉毛胡子一把抓。这就要求,我们要把主要精力用在投入有产出、能收获回报的地方,而不是在一些无关紧要的事情上浪费表情。比如,面对别人背后打小报告、议论这件事,如果你本身没错,却太过纠结、太在意,在这些方面花费过多的时间精力,担心这担心那,睡也睡不好、吃也吃不好,甚至不惜委屈自己来赢得好评、讨好别人。那么,你就没有多余的时间精力去干工作、跟领导及同事打交道,最后造成的结果是:内耗严重、自己会很累,工作还会因此受到影响。这样的话,多么不值得。其实,遇到背后议论这件事,如果自己没错,那无须过于纠结,因为这不值得你花时间、精力。只需告诉自己:我不会在层次比我低的人身上花时间、精力。然后,把时间、精力花在读懂领导、干好工作上面,在工作成绩上碾压对方,给单位、给领导创造更多利益,赢得领导信任、进入领导视野。这种情况下,领导对你喜欢还来不及,何来不好评价?03公开矛盾小报告也好、背后议论也罢,其实都是见不得光的,只能偷偷摸摸、在背后进行,毕竟,讲这些话时人是心虚的。这是因为,背后议论的人知道:自己这只是一面之词,不一定站得住脚;讲这些只是过过嘴瘾、一吐为快,但同时有风险,一旦被当事人听到,就会把人给得罪了。因此,小报告、背后议论最怕被当事人知道、最怕当面对质,到那时,始作俑者会“杀敌八百,自损一千”,多么划不来。作为当事人,若能在合适的时机、通过合适的方式,把彼此间的矛盾事实公开化,那不仅可以为自己正言,还能对始作俑者起到震慑作用。比如,在单位会议上,当着领导的面,通过含沙射影的方式间接指出有同事对你的背后中伤、错误言论。跟其他同事沟通交流时,承认某某跟你存有矛盾,经常会说一些言过其实的话来差评你。当听到这些后,明眼人很快就能明白:原来,你并不是传言中的那样差。同时,背后说你坏话的同事,也会因此收敛一下,因为他开始知道,背后说人是要付出代价的,与其冒着风险说你,还不如闭嘴。04适时反击同事之所以背后说你的不好,要么,是因为你在某些方面做得不如他意,侵害了他的利益。要么,是因为你的性格、为人不讨他喜欢,他怎么看你都觉得不爽。要么,是因为你有把柄在他手上,他纯粹闲的慌,天天拿你说事。对于第一种情况,就让他去说吧,短时间内没有比让他吐槽更好的解决办法。其他两种情况下,如果自己没错,同事老喜欢背后说你,那么,就要适时反击了。你不让他知道你的“脾气”,一味视而不见、忍气吞声,那只会让人得寸进尺。具体可怎么办?比如,可留心观察,从工作、为人、生活习惯等方面,去用心找到同事的缺点、不足。一旦有把柄在你手上,你也可以在背后说说他的不好,或者,交流时旁敲侧击说说他的把柄,震慑震慑他,让他及时收敛。05惹不起躲得起当然,也不排除有些情况下,遇到的是一些泼皮、无赖,他们每天习惯了背后嚼舌根。当你工作中稍微取得点成绩,他们会说你“这么简单的事情,我也会”“纯属运气好”。当你每天早早到办公室上班,他们会说你“真会表现”“晚上加班的时候从没看到过你”。当你换了台好点的车,他们会说你“这又是怎么来的钱”“真会享受”。当你申请了困难补助,他们会说你“家里比我还有钱,居然要申请困难补助”“这是零花钱不够用了啊”……。总之,不管怎样,这类人坏透了,遇到事情就喜欢恶评一番,让你根本应付不过来。这种情况下,与其在意、想去化解,还不如绕道走。毕竟,没必要在烂人烂事上费心思,没必要跟自己过意不去。毕竟,眼不见心不烦。总之,在职场上,即使我们踏踏实实干工作,与人为善、不去招惹别人,也难免会遇到些喜欢搬弄是非、背后嚼舌根的同事,会遇到些自己无法左右的事情。如果遇到了,要客观接受、主观冷静,在此基础上,通过当场对质、合理沟通、创造利益、打造人设等方式有力反击。 作者:办公室顾问团 浪子燕青 赞 (0) 相关推荐 领导收拾下属时,从来不会直来直去,而是常用这五个手段 能够在领导位置上坐稳的人,一般都是聪明人,对于公司里的潜规则和人情世故都是很明白的,为了自己的利益也是有各种方法;聪明的领导也会排挤下属,但是领导从来都不会直说,而是利用手里的权利来悄悄收拾下属;大部 ... 职场潜规则28条 每个人职场人都是自己职场人生当中的主角,正如我们做某件事情或者玩个游戏一样都有其中的规律,只有了解职场潜规则的人才能够更好的在竞争职场中生存,才能够混的如鱼得水.风声水起,那么职场潜规则是什么? 闯荡 ... 总经理与董事长的聊天记录遭曝光,每一句都透着潜规则! 潜规则一:入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说"如果以后你业绩突出.努力工作,你的报酬也会 ... 一个真正的情商高,不会向领导汇报,建议老实人多看看 前几天和朋友老王一起搓了一顿.老王诉我,他们部门的主管辞职了.最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管.按照道理来说,他是最早的员工了,所以这个机会应该是给到他.可是剧情反转就像演电视剧一样,老板提拔 ... 让领导离不开的下属,身上有这四种特点,看看你有吗 在职场打拼要想混得风生水起,就要得到领导的重视;有些下属的工作能力明明不是太强,但是他们却能成为领导的左膀右臂,是领导在工作中最需要的人;让领导离不开的下属,在公司里都能够得到领导的关注和关怀,领导不 ... 领导想要收拾员工时,会有这三种暗示,老实人要学会尽快辞职 职场案例: 因为老板并没有兑现之前的诺言,反而对于硕士生的工作态度有疑问,接二连三的训斥了硕士生一番,对此硕士生觉得自己在公司里被领导欺骗,还不如尽快辞职,大部分新员工在公司里都能够获得高职位,而唯独 ... 背后议论你的人只有两种 不管是谁,在你的背后议论你的人,只有两种人,一种那就是得不到你的人,你在他的心中,永远是最高贵的:一种是不如你的人,你在他的心中,永远是最了不起的:请看背后议论你的人只有两种. 在人海之中,在生活之中 ... 周杰伦和他的音乐品味到底如何?看完这首歌背后的故事很多人都沉默了! 周杰伦的音乐品味到底如何? 让我们通过杰伦这首原创歌曲"外婆"来详细分析下. 前言:写给"杰迷"的一段话 有人说周杰伦是一代人的青春,相信看到这篇作品点击进来的 ... 手机充电口为什么在底部?背后的原因很多人都不知道! 国网湖南省电力有限公司 今天 智能手机刚出来的时候 充电口有在底部的.顶部的 甚至还有在侧面的 到了现在 手机的充电口大多都选择设计在底部 为什么都将充电口放在底部呢? 01 朝下进灰少 手机在使用一 ... 煮速冻饺子很多人第一步就错了,教你正确做法,饺子不破皮不粘锅 煮速冻饺子很多人第一步就错了,教你正确做法,饺子不破皮不粘锅 为啥饭店秋葵那么好吃,很多人第一步就错了,大厨教你,比吃肉香 秋葵是一种公认的,非常有营养的食材,很多朋友比较喜欢吃,秋葵的做法也有很多种,比如说可以炒着吃,可以凉拌着吃.今天就用秋葵搭配鸡蛋来跟大家分享一道秋葵非常美味的做法,秋葵炒蛋.这道秋葵炒蛋的做法特别简 ... 豆角焖面很多人第一步就错了,难怪不好吃,看饭店大厨如何操作! 豆角焖面 美味食谱 面食 烹饪技巧 家常菜 豆角焖面很多人第一步就错了,难怪不好吃,看饭店大厨如何操作!豆角焖面好吃有诀窍,教你饭店的技巧,软糯入味,太香了! 豆角焖面 美味食谱 面食 烹饪技巧 家常 ... 百吃不腻的包菜炒粉条,很多人第一步就错了,难怪又粘锅又成坨 百吃不腻的包菜炒粉条,很多人第一步就错了,难怪又粘锅又成坨 手机清理垃圾,很多人第一步就错了,教你一招彻底删除释放内存 手机清理垃圾,很多人第一步就错了,教你一招彻底删除释放内存 凉拌黄瓜,很多人第一步就错了,学会这个小窍门,清脆爽口又入味 凉拌黄瓜,很多人第一步就错了,学会这个小窍门,清脆爽口又入味