被上级否定自己的能力,怎么办?---设计师的自尊心

我曾经写过一篇文章:

给年轻服装设计师的【12条建议】

其中第9条建议就是:

作为设计师一定得克服自己的心理弱点,还有性格缺陷。这点非常重要,很多设计师的职业生涯限制,性格的关系非常大。
不过光听我这样说,可能你的感受还不是非常形象。
比如,这是为什么?为什么职业生涯上不去,不是倒在专业上,而是性格上?
正好交流群中群员们分享了自己的真实案例,我认为完全可以解释这条建议。因为性格的原因,被上级否定后也许心理会发生巨大变化,这时,我们应该如何应对,又如何调节呢?

一位设计助理分享了自己的经历,我简单地概括一下,是这样的:

她是一名设计助理。年初到一个公司工作,一开始业务不太熟悉,公司的大小杂事都会去做。基本上算是包揽了采购尾部助理跟单一系列的活,到最后留给设计的机会并不多。

更大的问题是,感觉上级好像无论让她做什么,都觉得她就是不行,就是做不好,这样她认为,自己的工作方法和老板想的不一样,就被否定设计能力,觉得这样有点不太公平,而且很委屈,好像被上级代入到一个固定角色,这让她非常痛苦。

对于这个问题,分享交流群成员非常热心地分享自己的看法、经历,和实际的建议。

我花了很多时间,提炼梳理了最有价值的内容,在此感谢群员们的慷慨相助。(涉及部分隐私,已隐去群员名字)

这个问题,也许没有唯一答案,群员的分享,从表面做法上,也有截然相反的,但底层的思维和观点都是一致的,以下是我梳理提炼的内容。

群成员A:

(职务:服装公司负责人

这种情况,应该放远一点看,老板要的是结果、能解决问题,其它你不用太放心里。

我曾经有个助理,我给她的定位也是做杂事,把我想要出的款跟出来,后面我一直亏钱,我说调整为大部分抄款,偶尔出款。她就不乐意了,来情绪。

这个助理,太脆弱了,玻璃心、情绪大,我感觉我招了个老板。说到底,还是锻炼太少,遇到打击得太少。

其实不乐意,是因为觉得她想做设计,我说现在实际情况,就是做出来的款也不一定卖,先大部分抄。这样,她觉得锻炼积累设计经验就少了。

可是,老板是要赚钱的,别人不会让你把钱打水漂,不是赔钱让你实现理想的。

知道为什么这样吗?因为你经历过的,老板们都经历过了,试错过很多了,如果采纳你的意见,相当于重复犯错。

如果你有想法,可以提,即使老板不采纳也不要放心里,更应该想为什么老板不采纳。

所以,要有强大的内心,给不出好的结果,老板不会太在乎你自尊的。

群成员B:

(职务:开发管理

虽然你现在做的工作和设计无关看起来。但你有没有思考过设计是什么?需要些什么积累?以及你目前在公司是个什么角色?

你需要做的是:扮演好当前的角色。

不要一味想着接触到设计。表面上看得到的设计,画图思路最后到成品,这些是个人都能看得到的流程,看不到的才是值钱的,才是价值。

不要想着着急换工作。

而是要想想怎么完成现在的工作的情况下,自己多训练自己的设计能力,切实的去演练自己,虽然不一定非得去做出来。

比如你可以先从设计流程上去演练,再从思路,方向上去演练。设计最难的不是流程也不是风格。而是感知接下来做什么,什么是流行的,什么是接下来可能流行的。

过滤信息的能力才是设计的核心。需要的是时间去积累沉淀自己。动不动不合自己的意就辞职,不好。

群成员C:

(职务:设计师

我跟你一样,也是19年毕业出来工作的,不含大学的工作经历,我也只有一年多一点,也是因为自己原因错失了在深圳的工作机会。

个人原因,20年3月我来到广州,找到了一个自己喜欢风格的公司做助理,那会我也常听总监说我“你不适合做服装”“不适合做女装”之类的话。

但是,对我来说,这话无伤大雅!

之所以选择这个公司,因为我打一开始就有很强的目的性进来的(因为我刚来广州,对广州服装行业一无所知,所以想从一家稍有规模的公司,去了解闻名全国的十三行服装行业和广州面辅料市场)

只要不影响我达成目的,说啥做啥对我来说并不构成日常焦虑!

就这样,三个月满后,我离职到另一家小公司做设计,风格与我大致。

同样,我还是抱着目的性入职的(因为这是我踏入设计的第一步,为了拥有个人作品、加深和实践个人对产品开发的经验和想法,以及为了更加深入了解十三这个市场)

没错,三个月,我再次离职!

我还是到了一家十三行公司,公司也中意我的个人风格,也愿意去尝试,但公司大风格和我的风格可以说是两个极端点。

但没关系,并不影响我的目的进行!

所以,我相当从另一个圈到另一个圈,也让我感到很不舒服,毕竟没有舒适圈好!

老板也不曾一次两次说我融不入他们的风格,但没关系,因为在这个公司让我更意外的收获,是我能看到了解到了更多行业问题。

这次也是因为个人原因,半年后离职!

经过几份工作,自己也对十三行这个市场、广州的服装行业市场、周边服装市场、品牌环境氛围,和所谓的设计师做了一些分析和问题归纳!

就这样,我现在在一家还在做十三行的公司,负责他们往深圳新开的品牌产品开发(中高端货品),同样,我还是有我的目的性,只不过这次是来检验和沉淀。

以上是我个人一年来的经历!

我个人觉得你的主要问题是在于“纠结”,纠结自己做的好与不好,纠结公司对自己的想法。

过于纠结就是在浪费发展自己的时间!当你的工作让你已经产生那多问题时,你就直接考虑“我留下是为了什么?为了它我值吗?”

然后,我个人是非常不喜欢十三行的,之所以一直选择它,因为它的门槛不高,可以让我了解我想要的,学习我想要的,提高我想要的,最后,我才能做到我想要的。

群成员D:

(职务:设计师

我说说我个人经历吧,刚毕业去上海一家公司做助理,我之前没上过班,去了以后的确很多东西不懂。

恰好此时我的上司对我各种挑剔,还在公司早会上,指明给老板说让他把我开除了,说我什么都不懂!

我还是在很认真做,但是我的工作积累没法胜任上司的要求吧,这时老板说了一句,我觉得这孩子还行,技能不熟可以学习,给我一个机会。

我当时那个感激之情~~~

后来老板给我调到采购部去,然后我也没气馁,就是在这个阶段,我了解了面料,辅料,各种东西,并且我在这个过程中也一直在思考:那些面料辅料,如果让我来我会怎么去搭配和运用。

这样风里来雨里去,熬了一年半,公司来了个新主设计,老板就把我调过去给她当助理。

这时候情况就不一样了,各种积累都有一点了,干起来就很得心应手,订货会我们这组直接就把之前想开我那组设计PK下去了。

我讲这个事,是因为我觉得在你准备不充分的时候,别人可以给你机会,也可以扫地出门,这个自己都把控不了。

沉下心来学习,才是出路,学校学的和市场差异很大,不是一天两天就懂了,也不能和那些运气很好的人比,自己做好自己,努力会有转机出现的。

转我一个前辈送我的话:这行当不缺人才,缺踏实肯干的人。其实没啥,想得多不如做得多,仗都是靠实战打出来的,不是书本上学的。

最后,我曾经读过一篇文章,里面写过一个观点,就是工作中的自尊水平,我认为可以呼应这篇文章的主题。

原文大概是这样的:

自尊水平分为两个层次,依赖型自尊、独立型自尊

第1个层次,是依赖型自尊。

这是相对比较低层次的自尊。就是,一个人获得自尊的方式,绝大部分取决于外界的认同。他做一件事的主要动力,是获得外界的认可。

比如,工作中出错了,他的第一反应不是为什么会出错?怎么补救?而是老板会怎么评价我,同事会怎么看我,大家会不会觉得我是个没用的人。

第2个层次,是独立型自尊。

就是你获得的自尊感,更多是来自于和自己的比较,你更关注自我的实现和完成。成就感的主要来源是,你是不是比过去进步了,你的潜力是不是得到了发挥。

即使有人否定你,打击你,你也不会受到太多影响,因为你相信自己是不错的,是值得的,你对自己有一个不偏不倚的认知。

回到设计师的心理弱点和性格缺陷上来,其实就是在工作中的自尊水平,没有一个清晰地认知。

如果你做事的动力,是为了得到外界的认可,你就很容易被别人的评价影响。

如果被上级否定了能力,甚至否定了你这个人,就产生悲观情绪,多疑、敏感,这些无疑是阻碍自己前进的最大障碍。

从群员们的分享,我提炼出几条建议,遇到这样的问题,我们该怎么办:

1. 要有强大的内心,清楚遇到打击对自己其实是好事。从老板的角度去考虑,这就是现实。

2. 什么时候都优先考虑:做好自己目前的角色。

3. 任何时候都要清晰自己的目的,了解你想要的,学习你想要的,提高你想要的。

4. 清楚自己如果处于“依赖型自尊,那就努力让自己具备“独立型自尊”,你对自己一定要有不偏不倚的认知。

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