情商低的领导，在管理员工时会有这三种错误的表现，不会被员工认可

近年来有不少员工在进入社会工作之后看到某些领导情商特别低，而且并没有较强大的意志力，在和领导相处时，你会看到这些领导处理复杂人际关系的时候，也特别地片面，甚至是不负责任。

前不久便看到有位员工分享了自己的工作经历，这位员工是一位女研究生，在进入公司连续加班10天之后，却被主管指责效率太慢，执行工作任务的时候也在假装加班，对此研究生觉得自己并没有什么过错，她在公司里工作虽然比较慢，可是也是都在一直加班，希望通过加班希望通过延长工作时间来完成工作获得回报，可是却还是被主管开除，女研究生也是第一时间申请劳动仲裁，最后法院判定公司方面赔偿研究生三个月的工资。

很多网友看到后其实都非常佩服女研究生的申诉，大部分员工在进入公司工作后，可能都会被一些领导所欺负，不敢声张。

笔者认为：那些情商低的领导，其实在管理员工的时候就会有以下这三种表现。

第一、在和员工相处的时候，往往会因为一些小事情让彼此之间的合作陷入争端，大部分员工其实在公司里都会保持中立，保持客观，可是领导如果总是泼脏水，导致员工在公司里工作也无法更加地长远，领导不愿意站在员工角度去考虑问题，也很难再执行任务，或者是在解决问题的时候保持镇定，所以员工是不可能追随类是的领导的。

第二、不尊重领员工的领导，在公司里工作说话做事都没有清晰的逻辑，而且在表达观点时总是过于片面，关键是在公众场所他们根本就不会尊重员工的任何感受，总觉得员工的发言就是在浪费自己的时间，一旦员工有自身的想法，这些领导便开始否定员工，通过一些谎言来随意地拒绝员工，领导却总是信口开河，高谈阔论。

第三、领导在公司里工作，并没有在恰当的场所，或者时机去缓解和员工之间的矛盾，越来越多领导其实情商非常低，在关键时刻，往往会和员工产生特别多的误会，这其实就是因为一些领导的管理方式有问题，擅长在工作中煽风点火，同时对领导并不是很认可，而且这些领导在公司也无法帮助团队更加地团结。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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