女销售30天不来公司遭解雇，她绕经理走了三圈，经理悔到肠子青了
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你有没有这样思考过一个问题？你在什么时候对领导最有底气？原因是什么？
职场上面，有很多的资深职场人人都知道领导不能得罪，但是他们也同时遵循着一个原则，那就是能力高的人，说话才是最有底气的人，所以不是不能对领导得罪，而是看你的能力是否能够得罪，很显然，这句话就是为了那些能力弱的人准备的。所以，在职场上面，遇见有底气的人，那么支撑他们的就是他们的工作能力。
有一家大公司，在销售部门前几天招聘来了一个新的女销售，但是经理发现这一个女销售根本没来公司，整整30，经理都没有见到女销售的身影，于是很是生气，赶紧找到女销售的联系电话，让女销售来到了公司之后，到了公司的销售部，也就是自己的办公室里面，经理想要辞退这个不来公司的女销售，却发现这个女销售并不是不来公司，而是做了其他的事情。
女销售在接到经理的电话之后，不紧不慢的赶往了自己的公司，销售部经理的办公室，在听完经理的一大片理由并且得出的结论是要开除自己之后，这位女销售才算是有了自己的动作，她围着自己的销售部经理转了三圈，说了一下三句话，让经理顿时就蒙了。
1、解释原因，自己是为了盯住客户不跑单；
女销售第一圈的时候，解释了自己为何没有来到公司，原因是因为最近有一个大客户，所以女销售为了拿下这一个客户，才没有天天来公司，自然也没有天天在家，而是几乎一天二十四小时，都盯着自己的大客户，以防自己的单子跑了，所以才没来公司有31天。
2、解释自己被老板挖过来的时候，就说过自己要特事特办；
女销售在转第二圈的时候，就开始解释了自己这样做的原因，因为在一开始被老板挖过来的时候，女销售早就提出了这样的要求，因为自己为了业绩和工作，有时候是不可能每天准时到办公室报到的，所以她在入职的时候就已经开始进行特事特办的请求，并且老板已经答应了自己的要求，所以自己才会没有报到。
3、签了这么一个大单子，你要开除我，领导会怎样想？
在最后一圈的时候，女销售终于说出了自己的最后一张王牌，经过了31天的努力，自己终于将这一单大生意拿了下来，然后才有空今天来这里跟经理解释，所以经理如果想要开除我，是根本没有理由的，并且对于经理想要开除一个工作能力极强的人，老板会作何感想呢？总之，这三圈之后，让原本因为以为女销售不来上班的经历彻底弄懵了，待在原地不知道该如何是好。甚至有些后悔，后悔到肠子都青了。
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女销售的三圈解释，一一命中职场人的内心，一个想要有底气的员工需要的就是稳稳的实力，只要有了实力之后就会有特权，那么究竟该如何成为那样的人才呢？其实只需要以下三点：
1、不断学习，提高综合实力；
一个职场人想要就此有硬气，那么就需要去提高自己的能力，而提高自己能力最好的方法就是去学习，一方面学习怎样提高自己的专业知识，一方面就是学习相关的经验，例如女销售所在的销售职业，那么要学习的不仅仅是有关销售行业知识了，还有的就是有关公司项目的资料精髓，以及谈话技巧，总的来讲，就是要通过全方位的提高自己的工作能力。
在职场上面，首先就要明白的一点是，工作能力是决定你所有待遇以及薪资的一切，所以工作能力的高低，就是决定你是否立于多高地位的标准。因此在职场上面，想要可以像刚刚那位十分硬气的女销售一样，享受不用准时上班打卡的待遇之前，就需要通过努力学习，提高自己的工作能力。
2、努力工作，用业绩说话；
人在职场上面，在老板的角度考虑一个员工是否优秀，靠的不过程和表现，而是成绩，一切靠最后的业绩说话。邻居就是其中一个典型例子，之前他是没有车也没有房的，现在拥有的一切都是三年前老板给他的年终奖。他在一家外企工作，是一个程序员，但是从来没有正式报到，或者整天呆在公司，因为他没有时间。
他一直以来都是在不断的努力工作，跟客户沟通，所以一开始的时候，他根本不用租房子，几乎都是睡在办公室里面，因为睁开眼睛就需要工作，终于他做出了一些优异的成绩，老板看中了他的才能，给他委以重任，并且在三年前为他买了房子，说以后有工作可以在家完成，并不需要赶往公司，他的能力是老板可以信任的。因此，想要特别待遇，就用你的业绩说话。
3、学会展现自己，才能给别人留下深刻印象。
职场上面需要低调，但是需要的是低调做人，而不是低调做事。因此在职场上面要学会展现自己，虽然并不需要自己的每一步成果都展现出来，但是至少要领导或者老板看到你努力的结果，让领导明白，你的能力足够出众，是值得人深深记住的那一种就足够了。所以在职场上面要学会展现自己的能力，才能让人记住自己。
总而言之，想要在职场上面硬气起来，拥有特别的待遇，那么就需要努力提高自己的能力，用业绩说话，学会向老板展现自己，让领导记住你的优秀才可以。
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