这三类员工通常不会在德国职场获得加薪或升职
人事服务提供商罗伯特·哈夫（Robert Half）最近在一项调查中发现，涨薪和升职最常见原因实际上是跳槽，18％的人是通过跳槽实现这个目标的。而９％的受访德国员工上一次涨薪是因为出色的完成了任务，而因为这个原因升职的员工，只有6％。
这些性格特征成为职业杀手
实际上，在德国职场中，除了专业资格和经验，员工的个人也非常重要，而一些性格特征甚至被认为是职业杀手。去年，职业门户网站Careerbuilder对3000名德国员工和2000名招聘经理进行了调查，确定了十种在工作环境中被视为不妥的行为和性格，而下面三种则是大忌，通常会影响员工的升值和加薪：
喜欢打小报告的人（55％），不管是经常抱怨同事还是抱怨顾客的人，都不会引起上司的好感。这并不是说在职场必须时刻摆出友好的面孔，而是因为持续不断的消极情绪通常会被视为一种负担。所以如果你有这个习惯，一定要加以改变！
不断唠叨的人也很令人讨厌（46％），例如当你的想法没有成功时，当你被误解时，过分唠叨于事无补，如果您表现得像个固执的孩子，那么您就不会成为管理者。
背后喜欢议论别人的人（44％）。这种人通常有一种优势，就是可以很快融入小团体，但是，如果您想进入管理层，则绝对应该避免在其他员工面前闲聊同事。因为这会让你的经理对你失去信任。没有上司会支持人前一套背后一套的员工。
大流行将影响高管和员工的薪水
顺便说一句，大流行正在严重打击德国经济。这也对经理和雇员的工资产生影响。薪酬咨询公司Lurse的一项研究显示，与上一年相比，2020年和2021年的薪资增长将大大降低。薪酬咨询公司对229家公司进行了调查，主要来自Dax和M-Dax以及较大的中小型企业。他们中有48％的人不打算给高级管理人员任何加薪。根据当前的预测，所有员工2020年平均总体加薪预算（无论时间点）为1.8％。而2021年的预测也不是太好。所有员工组平均计划加薪预期仅为2％，大大低于今年初的预期水平2.9％。加薪预期甚至低于十一年前的金融危机期间，汽车行业的员工尤其受影响。2020年，该行业的薪水平均仅增长0.3％。