牙科招聘新人，门口宣传太老套，这3个方法更有效

牙科招聘新员工，以前的方法就是在牙科的门口贴上一张招聘的通知，然后就等着有找工作的人路过时看到这个通知来上门应聘。这个方法在现在看来是很老套的，而且效果也不明显。以下这三个招聘的方法效果会更好一些。

方法一、到同行业或者相关行业的岗位上去找。

比如牙科缺一名前台，老板可以找一些类似行业的从业人员。老板不一定在上班的时候去找，等你下班之后逛街的时候，比如到了超市收银处，如果你感觉收银处有一个前台特别符合你的要求；或者你去药店买药，在药店看到一名销售人员，他的形象和言谈举止符合你牙科的招聘用人要求，那么你就可以跟你遇到的这些前台联系一下，或者留个联系方式回头可以继续深聊，把他们挖到自己单位来。

方法二、执行1+1增员计划。

1+1增员计划指的是除了牙科人事部以外的员工都可以介绍新员工来入职，凡是入职通过的均给予介绍人“伯乐奖”奖励。除了牙科自己的员工之外，牙科的员工家属、员工的亲朋好友都可以参与1+1增员计划，只要是介绍合适的员工来上班，等正式入职之后，介绍人均可以拿到伯乐奖。

方法三、通过线上招聘。

以前老的线下招聘方式既浪费时间又浪费成本，而且招聘效果不理想，通过专业的招聘网站和自媒体渠道在线上招聘，可以很好地让自己的招聘信息覆盖到很多渠道，这样可以让招聘信息最大化的得到曝光。

相比于传统的招聘方法，以上三个招聘方法效率更高，成本更低。建议各位牙科老板借鉴学习一下。