又一行“人才”遭疯抢？全国仅有5万名，就连公立单位都招不到人

我国人口已经出现了老龄化的趋势，现在人口基数虽然很大，但是年龄层的分布却极其的不均衡，男女之间的比例也没有点达到平衡的水平。这一现象之下，就会导致劳动力人口骤减，未来城市的发展也会受到人口的制约。

国内各地已经掀起了“人才抢夺”大战中，就连上海也放下了“身段”降低了落户门槛，向高学历人才敞开大门。所以，人才对于城市发展的重要性是可以预见的，我国还有一个行业受到人才这一条件的约束非常大，这个行业就是眼科行业。

今年以来，有消息显示，已经有包括华厦眼科、何氏眼科以及普瑞眼科等三家企业提交了招股书，在积极的准备上市，让国民的目光不禁也转移到这个行业中来，这个行业的发展前景非常的可观。

从数据上看，这个行业下蕴含的需求也在不断的上升，国家卫健委发布的《中国眼健康白皮书》显示，国内青少年近视眼总体发生率为53.6%，大学生总体发生率超90%；60岁以上人群白内障发病率高达80%以上。

特别是现在电子产品已经在大家的生活中普及了，成为一个必不可少的“生活用品”。这类电子产品对眼睛的伤害非常大，所以加大了眼类疾病的发病率，治疗的费用也是不低的，因为公立医院对产业的投资是相对有限的，所以就促生了很多民营医院企业。

在产业投资上，民营医院比公立医院出手要“阔绰”的多，所以在资金问题上是没有什么受限的，那么唯一受限的条件其实就是“从业人员”。要知道，据卫健委发布的《中国眼健康白皮书》中数据显示，目前国内眼科医师十分短缺，到2019年国内的眼科医师不足5万人。

眼科医师只有5万名，分散到全国各个医院中的话，每家根本没有多少，一家医院连医师的数量都不能保证的话，那么何谈后面的发展。所以，缺乏医师对眼科医院的发展也产生了影响，形成制约。

甚至就连公立的医院都找不到医师，更不要说民营医院了。从整体的情况来说的话，眼科医生其实还是更愿意在公立医院就职的，薪资水平和福利待遇各方面都是不低的，职业的特殊性也让这个行业的医师更加抢手，好的医师甚至比企业的招牌更加重要。

因为人才的稀缺，这个行业的从业人员薪资水平普遍来说都是比较高的，但是，想要培养一个眼科医师需要花费的成本也比较高，最关键的是，因为涉及到疾病健康行业，所以对人才的专业水平也有非常高的要求。