二昆哥和财哥之创业故事:解决管理者和员工的矛盾,有什么好的招数?

【1】

工作当中,作为一个管理者去管理自己员工的时候,总会面对到这样的问题:

那就是安排员工去做事情的时候,员工就是不愿意去做,或者是应付你安排的工作,拖拖拉拉等。

好一点的员工,则是当面不会表示自己的不满,背后里或者是在自己的心里骂自己的上司是傻X......

尤其是现在的90后的员工,或者是10后的员工,更是难以管理。

不知道作为一个管理者有没有遇到这样的员工呢?

而有的管理者则是在内心里又骂自己的员工,太笨,不听话或者是干得不好。

那么,问题出在哪里呢?

当然了,肯定是公说公有理,婆说婆有理,总之,就是互相看着不顺眼。

员工说,我领导要是按照我说的怎么样、怎么样来去做的话,项目早就成功了,结果要比现在强多了。

而领导却说,我的员工要是按照我说的去执行和干活的话,我们早就完成今年的目标任务了。

其实,员工和管理者之间,当都互相看着不顺眼的时候,这个团队,离这个散伙也就不远了。

那么,到底是谁的问题呢?

我相信,每个人的心里都有自己的答案。

【2】

十几天前,老婆身体不舒服,有点感冒发烧。

我老婆给儿子说,你自己在家看电视,妈妈去医院买点药,好不好?

儿子却说,不行,我要跟着妈妈一起去。

老婆,只好带着儿子一起去医院买点药。

然后,老婆去医院买药回来后,喝了点药后,就躺着休息了。

她给儿子说,大宝,你自己看会儿电视,就要休息哦。

结果,我儿子看了一小会儿,就乖乖地关了电视,自己趴到床上就睡觉了。

要是在平时的时候,我老婆说什么,儿子是不听的。他一般都是按照他自己的来,也不会那么乖的。

但是,当老婆病了后,他倒是乖了很多。

第二天老婆去幼儿园接孩子的时候,他们的老师给老婆说,你家大宝中午不吃饭,自己偷偷地哭了。

老婆问,他为什么哭呢?

老师说,我也是这样问你儿子的。你儿子说,我妈妈病了,晚上没有吃饭,我心疼妈妈,所以我就哭了。

当老婆听到这里后,眼里是含着泪水的。

我知道了这件事情后,也是默默地流下了眼泪。

平时,老婆说儿子什么,儿子是不听的;儿子要求老婆给他买什么玩具等,我老婆一般也是不买的。

但是,当老婆病了后,他们母子间的关系,还是迅速升温了很多。

【3】

其实,当老婆面对儿子的不听话,不乖,她自己有怨气的时候,她也是能够包容儿子的。

儿子平时不乖,不听家长和老师的话,但是,当遇到他妈妈生病的时候,也是蛮乖的,也是心疼自己的妈妈。

母子之间纵然有再多的矛盾,一旦遇到了问题之后,也是可以互相体谅,互相理解,互相关爱,互相支撑的。

而人与人之间,双方不理解,看谁都不是顺眼,这个是很正常的。

不但是我老婆跟儿子之间是这样的,我跟我老妈之间,好多的观念也是不一样的。

夫妻之间,朋友之间,同事之间,互相不理解都是正常的。

问题的核心就是作为父母能否包容自己的孩子。而作为孩子,在父母有困难的时候,能否体谅一下父母。

同样,当领导包容员工的时候,当在工作上严格要求员工的时候,在生活上关心员工的时候,公司有难,员工也是会心疼公司的。

背后,无外乎一个“爱”字。

当领导和员工,彼此之间的爱和彼此之间的信任都没有了之后,其实小问题也就是大问题了。有了问题,也就真成了问题了。

【4】

今天是周末,儿子在家里自己玩呢。

我就问他,玩什么呢?

他说,他在给我制作礼物呢。

我是好久没有给儿子买了礼物了。

今天,特意从网上给他买了个礼物,一个沙漏计时器,十分钟的计时器。

我说,给你买了个礼物,是个沙漏计时器,你知道是什么样子吗?

他说,是不是两边都是椭圆形的,里面的沙子从上面漏到了下面呢?

我说,是的,你怎么知道的,我以前没有给你买过啊?

他说,我看电视上面知道的。

其实,给他买这个礼物,主要是想教给他时间的观念,并且在他读书的时候,会更专注一点。

买个沙漏,希望告诉他成长的过程就像沙漏一样,在每一次阅读中不知不觉中去积累。

什么事情都是先由量变,最后引起的质变。

任何事情都是有其表象,必有其数,核心是事物背后的一个理,即道。

我就是想告诉他,做任何的事情,要知道不断地去积累和叠加。

【5】

话题,再回到开篇的管理方面,管理者和员工之间的矛盾,并不是一天就结下的。

而是日积月累的,冰冻三尺非一日之寒。

这个日积月累,不但是在好的方面,起着至关重要的作用,而且在矛盾积累方面也是致命的因素。

因为,一旦积累到一定的程度,那就爆发了。

工作矛盾方面,大的爆发不是被迫离职,就是被炒鱿鱼。

而工作的细分领域,日积月累,自己的经验积累到了一定的程度,也会爆发的,那是好的方面。

当然了,事情没有好坏之分,只不过是立场不同,结果和答案也不同。利益诉求点不一样罢了。

当初我的减肥瘦身,也不是一天就瘦下来的,都是有一个日积月累的过程,都是循序渐进的,慢才是块。

管理和教育孩子是一样的,用对自己孩子一样的心态去对待自己的员工,员工自然会像对待父母一样,对待你和公司。

因为爱是相互的。

世界就是一面镜子!

你简单,外界就简单;你复杂,外界就复杂。

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