无它，无工匠精神
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和少东家的对话
近一小时的对话，电话的那头是一位民营企业的少东家。他咨询了很多关于工业工程的工程技术细节，这个是我所擅长的地方。但是相对来说管理方面，我是欠缺的。正准备挂电话的时候，我下意识地问了一下，说，你准备怎么激励员工去配合这个项目呢？
他说：“不用激励吧？这个是他们本职的工作啊。也没有让他们加班做。”
我本来打算就这样算了吧，但是我还是和他说了两句。“我觉得必须建立相应的激励机制，虽然说你没有让他们加班。因为他们要重新学习，革自己的命，种种原因使得我们国人的性格缺少这样的基因，所以必须使用激励机制去辅助完成。否者虽然一把手都支持推行，但是大家只是表面尊崇，背地里吐槽。做事也没有信心。想想当时的土地改革，就知道若在一个缺少激励稳定的状态下，每个人拿固定的工资吃大锅饭，对于团体，对于个人是怎样可怕的事情。你说是吧？”
“嗯，我回头想想。”
“好吧，你权衡考虑下吧，个人强烈建议建立激励机制。而且要直白点的，能让大家直接看到钱的。那今天时间也不早了，先这样吧。”
没有产生“工匠精神”的可能性
最近网上传的比较火的，“工匠精神”。我们仔细看下工匠精神是什么？对产品精雕细琢，精益求精的精神理念。
根据Marslow的需求金字塔，这样的精神要满足了物质需求之后才能实现。另外根据管仲所言“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，也是说明了物质条件是实现精神文明的必要基础。是有没有饭吃要还要诗和远方的人，但是这样的具有理想主义，浪漫性格的人毕竟是少数。很多人都是实实在在的，衣食住行解决不了，那么就别谈理想。
所以物质是基础。如果企业没有解决好这个问题，那么这个企业在往更高阶段发展的时候，员工团队意愿消沉必将成为企业发展的瓶颈。
可是很多老板会说，房价这么高，税率这么高，物价这么高，我们也没有能力给员工保障高品质的生活啊。
我想问，各位老板，你们或者你们的下一代在买各种跑车到处飙车玩乐的时候，你的员工一天工作12小时之后大冷天夜晚在湿滑的路上踩着个四面刮风下雨的自行车回家。这样的情况还要嫌弃员工没有工匠精神，没有主人翁意识？
很多时候并不是很多要求，只是想付出和回报相匹配。但是我见过价值数百万的改善项目的实施成功的奖品是1000元的购物卡。有时候甚至不要钱，只是希望被尊重。但是我见过老板当着别人指着员工鼻子毫不留尊严情面辱骂，并称骄傲自称这是管理的。这么多回报和努力严重脱钩、尊严当做笑话的情形，让我看不到产生工匠精神的可能性。
独乐乐不如众乐乐
大家看到，上市的公司在推行全员持股股权激励计划；创业公司第一件事情就是明确所有创始人股权比例；华为公司的分散的股权制度使得几乎所有员工都能享受公司发展福利。说明了什么？说明一个100%股权的老板的公司将渐渐失去竞争力，取而代之的是合伙人公司、全员持股公司。这样的趋势已经产生。
为什么呢？因为它能真正意义上实现自己为自己打工，实现“办公室版的土地改革的承包制度”，即使这样的做法因为外界不可抗因素导致大家还不足以有很好的物质生活（这个是非常有可能的），但是心理学中的锚定效应会减轻、消除这样的不满足感。
这样，自己的回报和努力真正意义上的相匹、加之老板员工之间的互相尊重，才有大家追求工匠精神的可能。
说了这么多，蛋糕拿出来了，怎么分？
我想装X的说一句：when there is a will there is a way.
你觉得工匠精神必要条件又是什么呢？快留言告诉我吧~