不善于在办公室搞关系,我怎么能改变我自己?【原创】

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编者按

想和同事建立好人际关系,该怎么办?良朋说,主动去接受别人的问好,不抱有目的,仅仅是建立联系你也想悄悄向良朋请教?翻到最后看知识星球的说明书。

老A好,我虽然口才不差,工作勤勉,但没有时间和意识多走动其他办公室和领导同事闲聊获取资讯,人际网络的构建比较薄弱,该如何有针对性改进呢?谢谢老师!

老A支招

感谢您的信任与提问,针对您的困惑,提3点建议,供您参考。

1.不要怀疑自己的付出,工作实绩才是立身之本。

敬佩并支持你目前的干劲,单位副职本来就应该朝着多面手的方向去打造自己。

不要被路途中短暂的繁杂所羁绊,不要对前行时耳畔的杂音所纷扰,坚持干实事,出实绩,抱道笃行,跬步千里,坚持你当下坚持的。

成为“小道消息”的中心人物并不是靠掌握更多的“小道消息”,不要怀疑自己的选择。

相信不同,选择不同,结局必然不同。

在我看来,成大事,担大责,信仰是最底层的基石。

我们这个时代,不缺能力、不缺魄力,不缺勇谋、不缺才干、不缺忠诚。

但,真正基于正确的人生信仰成长起来的全才,才是时代的所需的。

就像《月亮与六便士》核心传达的那段文字所言:“难道做自己最想做的事,生活在让你感到舒服的环境里,让你的内心得到安宁是糟践自己吗?难道成为年入上万英镑的外科医生、娶得如花美眷就算是成功吗?这取决于你如何看待生活的意义。”

2.尽可能接纳不合理,坚持拿来主义和学习心态。

有这么两种职场现象你可以观察分析:

第一种,大多数职场朋友都有过当“老黄牛”、扮“老好人”的阶段,这个阶段似乎无法避免,且会在进入新阶段、新岗位、新环境时再次出现。

区别在于,有的人能快速度过一阵子,有的人到退休依旧只会埋头干活,苦一辈子。

第二种,无论体制内、外,职场江湖总会有上班摸鱼、见事推诿、溜须拍马的人得到好处。

如您所言的他们往往有更多时间去灵通消息、打听情报,有更多精力去钻营投机,成为“民间组织部”核心成员,成为“实惠福利站”常驻成员。

从职场发展的客观规律上看,上述两种现象是真实存在且不可避免的。

我的建议是,从心底里接纳与自己价值认同不相符的客观存在,从另一个角度去学习研究而不是抱怨评价,从中汲取自己所需,让自己在积极与消极的环境中都能充分成长。

比如:换种姿态与“老油条”们相处,虚心学习下他们获取消息的渠道,顺道帮几个小忙,让他们积极地向你报告消息。

再比如:学习他们与领导相处的方式,从他们口中去了解领导的喜好。

又比如:把单位小福利充分让给他们,赢得他们的好口碑,进而赢得在他们各自圈子里的好口碑。

当我们换一种眼光和心态去看待,坚持“拿来主义”和“学习心态”,长期下来,人也好,事也罢,反馈回来的就可能不再是负能量,而是实实在在的收获。

3.建立社交原则,开放开放心态,主动扩展圈子。 

对所有人真诚微笑,与多数人客气招呼,与少数人私下交往,与极个别保持距离。

机关人际交往,把握这个社交原则,往往能得心应手,不过多赘述,相信您能会心一笑。

保持开放的心态,主动融入单位圈子,通过共同爱好,体育锻炼,组织活动,工会活动等,主动去接受别人的问好,主动去认识更多的同事,不抱有目的,是建立联系。

主动维护好关系圈,打造自己的“非权力影响力”。

关注“食堂别独自用餐”“电梯主动问好”“积极协助工作”“参会多多交流”这几个点,在工作中建立友谊,扩大自己朋友圈。

另外,如有时间,工作之余或者闲暇周末约同事领导一起聚聚,一起运动娱乐,不谈工作,只聊生活。

人是一切社会关系的总和,当你主动关注到了人际交往,但又不刻意建立某些不正当关系,总体看来,大家都愿意为良好的工作氛围而共同努力。

以上,就是我针对你所提人际关系问题的一些思考,供您参考。

也祝愿您工作顺心,人际顺意,事事顺利!

本文完,如想提高在单位的段位,请耐心看完以下,此专栏能颠覆你职场三观认知,对你在单位发展具有里程碑式的意义!
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