破译职场密码，成就非凡人生
我们前面一个专辑课程，《职场论语》里面讲的是职场之道。我们这个《职场密码》，侧重于讲术，以及道和术的结合运用。
道和术究竟是什么关系呢？
做任何事情呢，首先都得明白原理，这是道的层面。接下来呢，我们做任何事情，也都得讲方法，这是术的层面。如果只是明白了原理，没有具体的方法，古人把这种情况，叫做有道无术。
有道无术，应该怎么办呢，那要进一步寻求术。如果只有道，不去寻求术，做起事情来是效率很低的。所以啊，有道无术，这种情况，虽然有想法有高度，但是落地不了，一个事情都不能落地执行，甚至连结果都没有，这样的工作肯定是无效的，也不会有什么成就。
所以，大家把这两个专辑结合起来学习和运用，就能做到既有道，也有术。进而呢，就能解开职场密码，获得职场的非凡成功。
好，下面我们进入正题，开始一起学习《职场密码》这个专辑课吧。
用职业愿景 建立自驱力系统
愿景是什么呢，打个比方来说，打土豪分田地，这就是一个愿景。大同社会，小康社会，天下太平，这些都是愿景。具体到个人，想过上美好的生活，这个也是愿景。或者更通俗的说，超越现实生活的那种远大志向，都是愿景。
再比如以前对美好生活的向往，被描绘成楼上楼下，电灯电话，这也是愿景。可见啊，愿景有这么几个特征，首先它是对未来的一种设想，其次，它是比现在更美好的一种状态，
其次，它有具体的描述。对应在职场上，想通过自己的努力，未来一段时期内，要获得一种什么样的事业成就，这个则是职业愿景。
为什么我们开篇第一课，要讲这个问题呢，因为它太重要了。你想啊，汽车身上，什么最重要呢，那肯定是它的引擎。因为没有引擎，汽车就没有动力，它就是一堆废铁。
同样，如果人没有一套自我驱动的引擎，他也会做什么都缺乏动力，就会变成一堆会跑的肉。经常听人说的行尸走肉，就是这种浑浑噩噩，不知道该做什么，做什么都没劲的状态。没有进取心的人，做事不积极的人，他做什么都不可能高效起来。
所有伟大的成就，都源于伟大的动力。人在事业上的成就，首先取决于他的自驱力系统。如果想有所作为，想成就一番大事业，第一步就得建立自己的自驱力系统。
怎么建立自己的动力系统呢，这需要五个步骤，第一步是动机驱动，第二步是需求驱动，第三步是目标驱动，第四步是愿景驱动，第五步是使命驱动。一步步升级自己的自驱力系统，自己的动力越强劲，事业才能越成功。总之呢，要做事先立志，一个连志向都没有的人，是不可能有出息的。
自己画的饼吃起来才香
经常听人说，我老板天天给我画饼，还好被我很机智的看穿了。画饼的本质是什么呢，它其实就是，愿景的蓝图化和愿景的落地。不能落地，只是停留在想象中的愿景，是永远不可能实现的。
这个事，其实非常值得说一说。你老板，为什么会给你画饼呢？因为他想把公司的愿景，落到你的身上去。但是很多企业，因为在愿景落地这个环节上，操作不是很专业，往往适得其反，让员工觉得公司愿景都是套路。
连画饼都要别人给自己画，这样好不好呢，很显然，不是很好。因为如果一个人，连画饼都得别人来给他画的时候，说明他还没做好事业成功的准备，还不具备事业成功所需要的基本动力系统。
你甚至都不知道自己想要什么，也不知道自己应该怎么做，更不知道，自己应该成为一个什么样的人。然而，在职场上，连画饼都得别人帮他画的人，还是占大多数的。所以大多数的人，职场之路都不是很成功。
自己给自己画饼，那好比是一台车自己在驰骋，这是主动的行为。而别人给自己画饼，则是自己抛锚了，被拖车拖着走，变成了完全被动的行为。
在这种被拖着走的被动行为中，别人画的饼，你只是服从，是完成别人的梦想。而且是一个没有梦想的人，去帮一个有梦想的人，
完成他的梦想，这个事呢，一想起来就好气啊。它的整个过程，本质上就是沮丧的。所以啊，一定要自己给自己画饼，只有自己画的饼，吃起来才香。
当我们决心要给自己画饼之后，接下来就是具体怎么画饼了。画饼这个事呢，它可是一门技术活。下面，我们来具体讲讲，应该怎么来画饼，也就是设计自己的职业愿景。好吧，让我们一起来学习画饼大法。
画饼的第一步，得先给这个饼，定一个时间周期。这是任何职业愿景的第一要素，我希望成为一个怎样怎样的人，如果这个愿景，不加上一个时间限制，这个愿景就是不成立的，也是不太容易成功的。
画饼的第二步，这个饼的规模，得是可以量化的，而且是具体可描述的。如果只是希望几年后，自己变得更好，但是这个更好，
没有量化的目标，也没有具体准确的状态描述，这种愿景也是不成立的。最简单的，如果是商业活动，你得明确的预计，多少年之后，你能挣多少钱。
画饼第三步，职业愿景和组织之间，是正相关的关系。饼越大，越依赖组织的力量。因为个人的力量，是非常渺小的。
要想成就一番大事业，必须得依靠组织。并对组织的规模，和组织的动能，有一个合理的预期和规划。具体的来说，未来多少年，我得需要和谁，和多少人一起来实现这个梦想。
画饼第四步，有了组织之后，要实现自己的愿景，还得计算所需要的资源。人吃马喂的都需要花很多钱，除了经济财务方面的资源，还得有其他的相关资源。
如果要啥没啥，不具备支配社会资源的能力，组织也是维系不下去的。通俗的讲，就是你的组织，不能被组织运营的成本击穿。
画饼第五步，正向进化。以上所有要素所组成的系统，你得能控制一切，并且让这个系统持续的优化，持续扩张下去，
而不是出现收缩，要让这个组织持续输出更高的增值效率，直到按照预定的时间，实现预定的目标，获得预定的结果。
对于任何组织而言，短期扩张的边界看业务，长期扩张的边界看管理。所以呢，你得理解管理这件事，并有清晰的预期，自己多少年之后，有多大规模的组织，自己到时候应该怎么管好这一切。
只有具备了这五点，这个饼，才是一个可以吃的饼。这个职业愿景，才是可以通过自己的努力来实现的愿景。否则，这个饼就是一个不可吃的饼，因为它不具备可行性，也不具备可执行性。
职场小天才都是这样练成的
学校里面有学霸，职场里面有没有这样的人呢，也有的。我们可以把这种职场中的学霸一样的人，称之为是职场小天才，这些人，他们好像做什么事都成，做什么像什么样，效率还特别的高。
有的职场小天才，是某个领域超级强大，有的是全方位的强大。你也想成为这样的职场小天才吗？好，今天，我们就来讲一讲，职场小天才都是怎么练成的。
什么是天才呢，从这一点来说呢，天才就是主动性的爆发。一个半死不活的人，无论做什么都不可能成为天才。
为什么人的主动性会爆发呢，因为这是愿景的内化过程。因为你有了一个愿景，你的精神和智力，都会和这个愿景融为一体，它就是你，你就是它，你的一生，
或者很长一段时间，都要为它而活着，为它而奋斗。这就是愿景的内化。一个没有愿景的人，或者无法把愿景内化的人，都是不可能成为天才的。
在《道德经》这本书中，有这么一段经文。经文是这么说的“上士闻道，勤而行之，中士闻道，若存若亡，下士闻道，大笑之。”为什么上士闻道，能勤而行之呢，因为内化了。
中士闻道，若存若亡，是说啊，有时候心理惦记着这个事，有时候心理又没有这个事了。这就是内化的还不够。下士闻道，大笑之。听别人想干个大事，或者听到任何崇高和伟大的事，他马上就觉得好笑，
他会不假思索的嘲笑别人，为什么会这样呢，因为他是动机驱动的人，他理解不了愿景驱动和使命驱动的人。他自己没有愿景，也不会有愿景的内化，所以他不理解有愿景的人，和把愿景内化的人。这就是天才和庸才的最根本的区别。
愿景内化所形成的主动性，它是天才的第一推动力。当一个人，从比较平凡的人，成为一个天才之后，他的身上，还会出现下面的几个特征。
你注意观察这样的人，就会发现啊，他的性格会比较超然。平时做事情呢，会非常的专注，而且好像拥有旺盛充沛的精力，有永远使不完的劲。这种人的求知欲非常强，他的心智和知识结构，总是处于主动扩张的状态。
而且啊，这样的人意志力非常坚强，当他决定要做一件事的时候，在没有实现目标之前，没有什么可以轻易的动摇他，也更没有什么可以让他放弃。
对照这些特征，你有没有发现，你的身边，也有这种职场小天才呢？其实啊，人和人的智力差别并不是很大。最大的差别，
还是在于，一个人被什么样的力量所推动。当一个人，完成了愿景的内化，被一种不可抑制的主动性所推动了之后，他整个人都会脱胎换骨。随之，他整个人都会爆发。
所以呢，要成为一个职场平平无奇小天才，你也一样可以做到。
外国人一直不理解，在朝鲜战争时期，志愿军战士为什么不怕死，志愿军战士，为什么那么的英勇无畏锐不可当？
因为他们都是愿景内化的人，这个愿景，是新中国的生死存亡，是一个民族的生死存亡，所以，这些原本很平凡的人，都变成了战场小天才。当一个人，知道为什么而活的时候，
你可以忍受任何生活。包括把生死置之度外。在职场上，也是同理，当一个人，知道他为什么而工作的时候，他可以忍受一切，直到实现自己的目标。