如何判断哪些人是领导的心腹?五招教你辨真假

最近看到一篇上万阅读量的文章,讲的是“领导的心腹都有这5个特征”。看完我只能说,还是小年轻呀,分不出真假、辨不明真伪。原文说领导心腹都有哪些特征呢,我在这里给大家罗列下:

①故意摆谱——就是为了显得跟别人不一样;

②说话呛人——还是优越感的一种体现;

③狐假虎威——就是想让你对他更尊重;

④以权谋私——说白了就是想占便宜;

⑤看人带色——就是瞧不起人的行为;

看到这里,大家是怎么认为的呢?

反正在开心看来,写这篇文章的人到底有多愤慨,是看不起领导呢?还是太看得起自己?

一个喜欢摆谱、呛人、爱炫、谋私、狗眼的人,如此招人恨的一个角色,领导还能拿他当心腹、做红人?这样的领导得多无能、多不小心谨慎呢?这不是看不起领导的智商、情商、官商嘛,谁会放一颗定时炸弹在身边呢?

要不就是太看得起自己,领导身边的红人、心腹、亲信,需要靠打压你、刺激你、欺负你、看不起你。只有这样,他们才能刷存在感,要不就跟白混一样,你说逗不逗。

这孩子,摆明了就是被有心之人,还是“职场小人”给欺负了,然后还偷摸以为人家是领导的心腹红人!!真正的心腹,领导往往在不动声响就能完成利益传输,而不是咋咋呼呼的。

那么在单位、在公司里,哪些人才是领导的心腹、红人、亲信呢?

我建议你从这三个方面去判断下,对照下你身边的同事,看看准不准~~

1、酒桌上不主动“敬酒劝酒”

在公司的酒局饭局上,在外商务应酬时,你注意观察就会发现。基本上大家都会抢先去给领导敬酒,一来表示尊重,二来混个脸熟,三来展示自己。

在“酒酣情浓”之际,员工和领导的亲疏远近就一览无遗了。你会发现总有个把人,在不远不近地坐着,但就是不上前给领导敬酒。而且这个人在公司多年,在日常交际中是喝酒的。这个时候,你就要警醒了,这个人十有八九是领导的真正“心腹”。

因为在酣畅淋漓的酒桌上,不上赶着去凑热闹敬酒、瞎起哄劝酒的,要么是领导的司机,要么就是领导的心腹。

前者需要保证领导的安全,开车不喝酒、安全送到家。

后者需要保证领导的体面,细微处照顾,必要时挡酒。

相反,那些在酒桌上咋咋呼呼的、表现得跟领导很亲近的,往往是想拍领导,蹭领导红利。实际上,他们其实跟领导的关系没有多近,甚至是比较远的那种。

2、上班时经常跑腿“办私活儿”

“小张,帮我去楼下买盒烟。”

“小张,去我车里拿下打火机。“

”小张,跑一趟机场,给我接个人。“

......

这些话,你在公司是不是经常听到?甚至一开始还以为某某是跑腿打杂的。如果这样想,你就大错特错了!领导把“私活儿”交给他去做,说明是信赖,他办事领导放心。

不需要交代”买什么烟“,说明他经常买、懂得领导喜好!

直接给”私人车“的钥匙,说明亲密无间,彼此没有秘密!

不用交代接人的信息,说明一早知道家里来人、来什么人!

这样的人,不管他在什么岗位、担任什么职位、拿多少薪资,他都是老板的心腹、自己人。

只可结交,不可轻视。因为他随时都是公司的后备干部,还是要害部门的。

3、工作中经常代为”传达圣旨“

老板有事不在公司,或者是办公室离得较远,但经常让同一个人代为传达命令。这个人不管是不是老板秘书,都是老板的心腹大臣。

”接到领导通知,本周工作多且重要,大家辛苦加加班“

”领导说,王哥,明天需要你去济南出趟差,考察下市场“

”领导说,今晚聚餐,大家一起去嗨皮下“

且不说拥有特权,能够传达宣读领导的旨意;光凭他能见领导的次数、沟通回报的频率,就足以证明他的与众不同。要知道在古代,只有皇帝身边的红人,才能宣读圣旨的、每天觐见的。

4、日常充当领导的”出气筒“

在公司有这样一类人,不管他做错或者没做错,领导碰到什么不舒心的事情,总是习惯性骂他、涮他、怼他。特别是工作中出了点小差错,不管是不是第一责任人,领导往往第一反应就是骂这个人、指责这个人。那么你要高度注意了,这个人极有可能是领导的亲信。

很多职场上比较嫩的、没有经验的小年轻,就想当然地以为,领导对这个人有意见。其实是你没有搞懂领导的心和意图。

在公司任劳任怨多年,没有功劳也有苦劳,能当领导的断然不会当众刁难这样一个”老实人“。不是因为他老实守得住气,而是因为他是心腹。领导通过骂他,隔山打牛的间接敲打别人。

领导表面上,在骂他、在批评他,其实事后下班了,他俩就一起私下活动了。

5、上班期间满办公室”侃大山“

最后一招,这个真的注意了,要小心那些上班期间,满公司闲逛侃大山的。

千万不要羡慕!千万不要跟风!千万不要吐槽!千万不要得罪!…...

你要知道,职场不是慈善场,领薪资、不工作、光聊天,还不被开除的。

不是公司24K的关系户,就是领导24H的”天眼线“,都是你开罪不起的存在。

他们的作用是什么呢?就是当眼线、看着大家,掌握舆情民意,然后到领导那去打报告。

职场如战场,不要凭着一腔孤勇就往前冲,要学会判断自己在不在领导的核心圈子。

你是领导手中随意挪动的一颗棋,还是领导精心布局的一张牌,看清形势跟紧队伍,才不会让自己的一片苦心白白浪费。

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