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@处世大讲堂：在体制内兢兢业业干了30年，因为没有背景56岁还在“处级”，我认为职场中的佼佼者，都是因为懂得这7条为人处世“潜规则”

1、在职场中摸爬滚打，目标只有一个，那就是获得权力。权力是谁也不愿提及的宗教，权力不要求信徒的虔诚，然而却没有信徒不是百分百的虔诚。在职场中，所谓的管理，就是利用人性对权力的畏惧和崇拜。每个人在职场中所想的不是最低标准做好工作，而是最高标准的升职。因为升职就有了权力，而权力又决定着升职，因此服从权力就是服从领导，因为只有领导才能决定你升职加薪，谁亵渎了权力谁就被踢出局，秩序就是这样建立的。

2、职场不仅是一个利益场，而且还是一个等级森严的系统。懂得系统运转的规则，明白自己的位置，才能更适应这个系统。在这个系统中，只有两种人：“劳心者”“劳动者”，劳心者治人，劳动者治于人，劳心者专注于治人，治谁呢？当然是劳动者。俗称管理，手段是权术，劳心者通过找到人性的漏洞来设计规则。通过规则来约束劳动者。劳动者想要逆袭，就必须找到规则的漏洞，即潜规则。

3、在职场中，想要获得提拔晋升，必须要出类拔萃，但是出类拔萃又会成为出头鸟。枪打出头鸟，怎么才能做到既能出头又不被枪打呢？这个技巧和策略有四种情况，其一最忌讳功高震主，大多都逃不出兔死狗烹的结局。切忌自负清高，清高除了虚名别无他益，其三切忌抢领导风头，抢风头就是叛逆。其四最忌讳踩别人底盘，挡别人财路，多管闲事，人际关系不是为了对付别人，而是为了保护自己。

4、在职场中能不能最后成为赢家，审时度势要比兢兢业业重要1000倍。审时度势叫做斗争，方法是不断的选择，审时度势决定着人生的成败荣辱，审时就是要会投机钻营，度势就是要会投靠站队。你的任何一次选择都决定了你的格局和结局，这和是否兢兢业业努力无关。不同的人在同一岗位为何结果会大相径庭，精髓不是苦干，而是选择。职场成败全在于审时度势。

5、混职场本质上就是混人际关系，这种人际关系的本质是利益交换，或者叫投桃报李。无论你是否喜欢，职场竞争本质上都是利益竞争，每个人上班的目的都是为了获利，否则谁愿意起早贪黑。职场竞争是完成任务的途径，如果你所在的职场没有竞争，那么你也不会有什么利益而言。在没有利益纷争的职场，根本就不是赛场，谈何获胜？一个人会苦干不懂人际关系，会让自己很累但没结果。只知道搞人际关系，不懂埋头苦干，永远走不到成功的终点。

6、在职场中，最难处理的不是工作，而是人际关系。当面对繁杂的工作时，考验的不是一个人能否胜任，而是能否分清主次，把握重点。什么是重点，领导关心的就是重点。领导所关注的事情，一定是利益价值最大的事情。领导的利益圈子是什么，如何融入。领导的兴奋点是什么，如何投其所好。周围的小人都有谁，如何先发制人。竞争对手都是谁，如何扬长避短。处理好这些人际关系问题才是工作的核心，处理不好必被工作所累。

7、无论是职场还是商场，都有明规则和潜规则，在职场中明规则就是“权力至上”，王权可以更迭，岗位可以轮动，但是权力永远不死。什么是权力，就是驭人之术。在权力面前，潜规则就是对权力的顺从。如果谁特立独行，不遵守潜规则，就会遭到排挤，郁郁不得志，甚至被踢出局。因为权力系统的运行，核心是稳定，一切对稳定造成威胁的人，都会被雪葬。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。