人力资源管理师考试模拟试题--选择题（五）
80、“知识”考评属于( )
A.能力考评
B.业绩考评
C.态度考评
D.智力考评
正确答案： A
81、一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。
A.培训评估阶段
B.不同的阶段
C.培训实施阶段
D.培训管理阶段
正确答案： B
82、对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇( ).
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
正确答案： B
83、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是( ).
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法
正确答案： B
84、集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )律法规规定的最低标准。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
正确答案： B
85、制定薪酬计划的方法有( )种
A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
正确答案： B
86、社会优抚针对( )
A.劳动者
B.贫困者
C.全体居民
D.军人及其家属
正确答案： D
87、根据成人教育理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
A.培训项目
B.企业战略
C.培训老师
D.培训方式
正确答案： A
88、通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A.问卷调查法
B.体访问法
C.工作盘点法
D.绩效分析法
正确答案： C
89、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )
A.直线制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.事业部制
正确答案： C
90、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )
A.建筑安装工程安全技术规程
B.特别工作环境的安全技术规程
C.野外施工安全技术规程
D.特殊岗位安全技术规程
正确答案： A
95、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.强制性原则
正确答案： C
91、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
正确答案： C
92、劳动力的同质性包括社会同质性和( ).
A.经济同质性
B.社会化和技术化区分度
C.社会特征同质性
D.社会行为同质性
正确答案： B
93、培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。
A.培训管理体系
B.培训的具体制度和政策
C.培训体系的建设
D.培训评估体系
正确答案： B
94、对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般( )
A.是不一样的
B.是相同的
C.不确定
D.标准的
正确答案： A
96、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.加班工资
E.稿费讲课费
正确答案： E
97、人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。
A.置换
B.配置
C.招聘
D.竞聘
正确答案： A
98、( )是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.
A.需要
B.态度
C.期望
D.动机
正确答案： D
99、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。
A.劳动关系管理制度
B.劳动法律关系的当事人
C.劳动法律关系主体的权利和义务
D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
正确答案： D
100、下列不属于劳动合同法定条款的是( )
A.劳动纪律
B.社会保险
C.工作内容
D.保密事项
正确答案： D
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