混职场就要不断的换地平线，然后再冉冉升起！
个人成长的曲线性
IVD行业因为交易流程比较长，所以整个行业的信息流和市场的反馈性是比较慢的，所以我们来看一份工作的时候，要用时间颗粒度比较大的“年”来看，更加科学一些。
第一年我们可以叫“蓄力”，因为工作岗位的更换，进入一个新的岗位，一般是需要差不多一年的时间来找感觉，相信很多人说，不需要这么久，我只要3个月或者6个月就行，是的！不可否认的是绝对有这样的人，但对于大多数人的新工作的第一年依旧处于蓄力的阶段，或者叫铸基阶段。
什么是蓄力或者筑基呢？一份工作更换之后， 往往最难搞的不是你的产品知识和技能储备，而是对于整个公司的运行规律和企业文化的认同，因为前者看学习能力，后者看职场经验。
第二年我们叫“升起”，经过前面的铺垫和准备，熟悉了企业文化，了解了组织运行逻辑，并且已经把自己的做事方式和企业调到了同频，这个时候，自己提出的计划能够有能力去进行实施，并且为结果负责。这里是工作最好的状态。
此时的自己是最能够发挥自己价值的时候，所以第二年比的是什么？是你肚子里到底有没有货，能不能真的在这个岗位上发挥出无可替代的作用。这里也是形成“职场正反馈”的起点。
第三年我们叫“平衡”，成功是一个阶段性的东西，过了一阶段之后，成功就会成为历史，对于个人而言，此前的工作无论是成功或者失败都会逐渐陷入一种“平衡态”，在这种平衡态下，能力的提升和时间的流逝已经不成正比了，此时职场焦虑就开始产生，也就是我们前面小故事提到的那种状态。
“平衡态”最可怕的一点是，它并不会持续存在，会随着时间的流逝，快速进入第四种“衰退态”，逐渐变成职场的小白兔员工，或者成为职场老油条，说的永远比做的多，因为说了不会失败，做了不一定能成。
那如何去打破“平衡态”呢？寻找新的地平线！
前面讲的三年是时间颗粒度比较大的分类方法，其核心是职场3种状态的切换，而每种状态的持续时间和个人因素的关系非常大。不管是个人还是公司，我们都需要注意到这个问题，适时的去寻找新的地平线。
寻找新的地平线的目的是重复上述的三种状态，取得新的突破，方式和方法分为内在和外在，内在考验的是对自我的认知和定位，前两天，我弟弟打算换工作，当时我问他，你想找一个什么样的工作？他的回答是“钱多的”，我说你觉得什么样的工作钱多？他说“销售”！于是我就问他，你现在的工作不就是销售么，你挣到钱了么？
挣钱的核心是“资源置换”，这是最底层的逻辑，“大部分人只能靠打工挣钱，而打工的核心是把自己的时间、体力、工作技能等资源和公司之间进行交换，少部分人靠资源优化，也就是在前者的基础对资源进行组合优化之后，产生增值”。
所以你问我该怎么挣钱？核心就是资源置换，所以我们需要先认识到挣钱的核心是资源，不是挣钱方式，而需要学习的是资源生产积累和置换方法。
对于大多数人而言，挣钱最直接的方式，就是升职加薪，而升职加薪的核心是资源池不断变大，也就是要产生的价值更大，自己要去做提升，优化。这就是今天讲的核心—不断的升级你的地平线，然后在新的地平线上冉冉升起。
我一直很少讲“挣钱”的话题，因为我觉得有点假大空，很多只能当做故事来听听，根本无法复制，因为故事的核心是趣味性，而挣钱的核心是资源积累置换，无论是资源积累还是置换都是一个漫长而艰辛的过程。
可能是暴富的故事听多了，曾有一段时间幻想自己能够中个500万的彩票，这样房子，车子就都有了，然后再去找一份自己喜欢的工作。但自己喜欢什么工作呢？突然不知道了！
所以还是脚踏实地往前看吧！往前寻找职业中的新地平线，持续的做一个冉冉升起的太阳，你会发现，正是因为不断的进阶地平线，所以一切都变成了喜欢的样子，而该挣的钱，后来一分都没少。
等哪一天你不想动了，就呆在那里，我们一起喝茶聊聊天。
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