从企业下岗后自己缴纳社保，退休后养老金和单位是一样的吗？

从企业单位下岗以后，自己缴纳社保，退休之后能够领取到的养老金待遇，和在职员工所享受到的待遇是一样的吗？其实这个问题很简单，因为我们下岗以后，也是完全可以按照灵活就业的形式去缴纳社保。当然按着灵活就业的方式缴纳社保，和企业在职职工所缴纳的社保是同一种类型，是没有任何的区别的。

因为二者都属于，职工养老保险的范畴之内。所以说在养老金计算的方式上，包括计算的过程都是完全一致的。那么最终自己下岗以后，如果说你按着灵活就业的方式来交纳社保，会不会影响到今后养老金的待遇呢？这个问题还是要具体分析。因为每个人和每个人，他所缴纳的实际缴费指数，可能是有所不同的。

举个简单的例子，如果说你在企业单位一直上班，那么通过自己的企业单位来交纳社保，比方说你的工资是8000块钱左右。按照8000块钱的社保缴费基数来交纳社保，对应的缴费指数可能是100%左右，或者说更高的水平。那么这种情况下我们即便下岗，以后按着灵活就业的方式来交纳社保，必须要达到100%以上的缴费指数，以此来保证曾经在单位的平均缴费指数，不受到影响和降低，那么这样的话，你的养老金就不会受到任何的影响。

反之如果说你下岗以后，比如说你按照灵活就业的方式来参保，你在选择每一年基本养老保险缴费的过程中，仅仅只是最低缴费指数60%，那么这种情况下就会影响到我们之前的平均缴费指数，所以说平均缴费指数的降低，是会影响到我们养老金的待遇。但是这个问题也并不是绝对的。因为有的人他在职期间的工资就是比较低的，对应的社保的缴费指数仅仅只是60%。

所以如果你在职期间的平均缴费指数是60%，那么下岗以后依然是按着60%来参保，这种情况是不会影响到自己退休金的待遇，当然如果说你下岗以后按照灵活就业的方式来交纳社保，自己还提高了平均缴费指数，比如说从60%提高到了100%。这种情况下不会不但影响到我们养老金的待遇，反而会增加养老金的收入，毕竟平均缴费指数的提高，确实会增加自己养老金的实际收入。

所以这个问题很简单，我们就要查询自己在下岗之前由工作单位来参加社保的缴费指数到底是一个什么样的水平，其实通过这个社保每一年的缴费明细，就可以一目了然查询得到。那么查询出的结果比如说是60%，那么我们今后按照60%的标准交费就可以了，如果说你查询出的结果是80%，那么我们今后按照80%继续缴纳社保就可以了，这样的话就不会影响到我们今后养老金的待遇。

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