“你还有什么要问的吗？”面试的最后一问，多少人败下阵来

面试，是我们每一个人都会经历的一个阶段。在面试的最后，很多面试官往往会问：“你还有什么要问的吗？”这句话，什么意思？

作为有近10年招聘经验的人来说，面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。

实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄妙之处却颇多。

这个问题应该是面试必问的，但大多数面试官却问得很随意。

我在很多次专业线下活动的分享里提到过，“你还有什么要问的吗”这句话，应该是面试官在面试收尾的时候必须要问的。

可实际上很多面试官却从不问这个问题。从我的角度看，这种面试官很不专业。

他们之所以不问，有的是压根没有这个意思，有的是觉得在面谈的过程中，自己是高高在上的，自己问求职者就可以了，不需要让求职者提什么问题。

稍微有些意识的面试官，都会问这个问题，不论是不是他真的想问什么问题。

这个时候就是专业的体现，以及素质的体现。

因为面试官代表着公司，是面试者接触公司的第一道关卡。他们的表现，会直接影响到面试者对公司的态度和喜好程度。

只要面试官问了这个问题，求职者就必须认真思考，切记脱口而出。

经过了一整轮的面试，面试官问出了这个问题。作为面试者的你，就必须当心了。

所谓“千里之堤溃于蚁穴”，千万不要让这个看似不起眼的问题，拦住了自己取得offer的道路。

为什么这么说呢？

因为面试中，面试官容易发生的一个问题就是“近因效应”，它会“以偏概全”的盖过之前面试的所有表现，继而影响面试者最终的成绩。

因此，你必须明白，面试官问这个问题，究竟是想问什么。

只有搞懂了这一点，才能有的放矢，针对性的回答，赢得面试官的青睐。

那么，面试官究竟在问什么呢？

除了面试官的“随口一问”，面试官想问的无非是以下三个方面：

1、求职者对公司是不是真的感兴趣

如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些功课。

既然如此，自然会有自己比较感兴趣的部分，进而提出相关的问题。

如果作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。

其实，如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人，面试官自然会优先挑选他，而不是你。

2、了解求职者最关心的是什么

每个人看待面试的角度和需求是不一样的。

通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。

如果你没有任何想法，只是胡乱回答，面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人。

3、考察求职者的思维能力水平

有些时候，面试官问这个问题并不一定是要求职者回答什么内容。

他只是在考察求职者的思维能力，想知道求职者究竟会问出什么样的问题。

既然面试官所问的问题表达的是这三种意图，那么求职者就可以在这三个意图所代表的方向，提出相应的问题。

不需要面面俱到，只需要根据一个点提问即可，这样会让面试的收尾更加的精彩。

求职者在提问题的时候，需要提出有技术含量的问题。

既然我们已经知道面试官想表达什么，那么作为求职者，就应该提出有技术含量的问题，用以满足面试官的好奇心。

那么，就可以问以下三个方面的问题：

1、与公司有关的问题

求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。

为了表示自己对公司的兴趣，可以问一些网上搜不到的信息，或者是在网上信息的基础上往深处问。

2、与岗位有关的问题

每一个面试官都希望他招进来的人，是对这个岗位感兴趣的，并且愿意从事该岗位工作。

所以求职者问一些与岗位相关的问题，能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的。

尤其是当面试者问一些比较深的专业技术问题时，更能打动面试官。

3 问与岗位发展相关的问题

除了极个别基础岗位，公司所招聘的岗位都会有向上发展的可能。

求职者对岗位发展的好奇，代表他是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。

而企业想要的也是这种人，而不是“做一天和尚撞一天钟”。

只要是这三个方向的问题，基本上不会出什么岔子。

对于一些“禁忌类”的问题，就不要再去问了。

有些人虽然知道面试官的最后一问非常重要，但是自己却眼睁睁地把它搞砸了。

如果提不出一个像样的问题，结果会比不提问题更遭。

因此，一定要避免提问的“雷区”。

不好的问题非常多，这里也概括不下来，但他们通常都会出现三种特点或之一。

1、非常粗浅，自己都可以查得到的问题不要提

有些内容自己提前可以在网上查得到，那么这类问题就不要再问了。

提出这样的问题，无非是让面试官知道你根本没有提前做任何的准备，进而说明你对公司实际上不怎么感兴趣。

2、太过隐私的问题不要提

面试是非常严肃的一件事，有些问题平时提无所谓，但在这种场合千万不要提。

比如你觉得面试官穿的衣服很好看，那在面试的时候就不要问别人，这件衣服是哪里买的。

或者你觉得面试官人很好，想要和她做朋友，那也不要在面试的时候提出来。

3、容易让人过度理解的问题不要提

很多求职者喜欢问公司加班多不多。这句话问出来有什么意义呢？

加班多，你来不来呢？如果来了，是不是还是一样要加班。

加班不多，你问这话是不是表明自己不是很愿意吃苦呢？

虽然你问了这个问题，面试官一定会回答你。但是会让他产生一些不好的联想，影响你最终的面试评价结果。

总的说来，面试官问这个问题，一来是专业的体现，二来是个人素质的体现。

问题看似简单，但背后包含的意思非常的多。在回答的时候就不要脱口而出，应该想一想面试官表达的究竟是什么意思，再作回答。

在回答的时候，多问一些有技术含量的问题，不要什么问题都问。问问题也是一门技术活，要避免踩到雷区，才能给自己加分。

如果真的没有什么问题要问，那就请思考几秒钟后，微笑但不失礼貌的说，没什么要问题的。最好是再附上一句，“我想了解的您已经说得非常透彻了”，效果更好。