论如何在巡视期间，短平快打一记漂亮的组合拳。
反舞弊界有一句行话，叫“飞行审计”，专指某个审计团队，坐飞机出差到一个天高皇帝远、业务规模也不大的分点，做一次周期性、全盘性的业务审计。
这种审计的特点是时间短、频次低，一般来说一年就派你去个十天半月，领导的主要要求，就是让你看看盘子有没有埋着什么大雷，比如说重大的库存盘亏、巨额的应收坏账。可是呢，我说句实在话，雷在哪里、雷大不大，业务人员才最清楚，你要用十五天的时间，去发现别人可能用了十个月时间来埋的雷，没有点技巧，光靠乱调数据、瞎跑市场，那是事倍功半的。
下面我分享几个飞行审计的技巧：
一、查一下HR人员，有没有利用主管考勤统计的权力，抹掉自己请假、缺勤、迟到、早退的记录，侵占公司的工资。
一个HR月月都是满勤，那大概率是有问题的，因为一年到头，谁敢说自己不会生病、不会睡晚、不会请假去旅游、不会外出办私事？
HR主管考勤，如果他利用这个权力，修改自己的出勤数据，让自己拿到了不应该拿到的工资，那是职业道德问题。你抓住这一点，就可以让他举报立功了。
HR知道的事情是很多的，比如有没有人违规发放津贴、奖金、离职补偿；有没有人虚报考勤、加班、工伤、培训费用，有没有人领空饷；有没有人搞违规招聘，或者把亲戚安插在自己直管的部门......
二、查销售返利、补贴和赊销额度。
有些审计员，一到项目现场就先奔着采购审计去了。
然而按我的经验来说，现在稍微上点档次的公司，它的采购都是有预算数据、三家比价流程、价格审批机制、合同审查、质检环节和付款控制的。而且现在的采购员，反监察水平与日俱增。你要用15天的时间，去突破一个采购员有没有非公受贿，难度不低。
而销售舞弊是一个比较好查，却往往被审计监察人员“战略性”轻视的领域。
为什么说销售舞弊好查呢？
因为客户是怎么下单的、仓库是怎么发货的、理论售价与实际售价的差距、返利和折扣的发放、货款的收取、退货的记录、赊销额度的审批，这整个链条的数据，一般来说会在公司内部保存完整，即使保存不完整，你也可以通过某个数据，推导出其他数据。
我举些例子：
1、公司要求A客户每月的提货额必须达到100万元人民币，才可以享受3%的现金返利额度，而A客户呢，每个月的提货额都是在100万到103万这个范围内打转，刚刚好越线，从来没有惊喜。那你要不要查一下，销售员有没有把其他客户的订单，拼到A客户名下，让A客户享受现金返利，然后二人共同分赃？
2、公司规定，销售经理可以审批的折扣额度，最高为每张订单总额的2%，但是一拉实际售价和公司定价，你就会发现：总有那么几个客户，销售经理频频越权给他超过每单2%折扣，这些超额折扣，有些销售经理事先有向上级报备、有些则没有。
那么我们要不要关注一下，这些享受了超额折扣的客户，跟销售经理是什么关系，它们的付款方式、赊销额度是怎么样的？
3、有没有客户，明明多次逾期付款，销售经理不仅没有减少他的赊销额度，反而对他进行政策扶持，比如让他享受更长的账期、给予他车补、优先给他调货......
4、那些已经逾期了很久的货款甚至已经计入坏账的货款，销售部能否提供最近一次催款的记录、是否已经制定了诸如采取法律行动在内的解决方案？
三、查保险赔偿。
这也是一个容易被人忽略的审计领域。
不少在海外有销售业务的公司，都为自己的仓库、资产和员工，买了各种保险，如防火险、防盗险、车险、工伤险等等。那么，当公司出现了财产损失以后，相应的保险索赔程序，启动了没有、效果如何，这是需要做一个评估的。
我就亲身经历过一个案子，A公司有一批货物委托B汽车公司运送给客户，后来货在路上没了，A公司和B公司打了一年的官司来解决赔偿问题，却全然忘记，自己曾经买过运输险。
四、对应收账款周转率、存货周转率做一次纵向对比。
这是评估经营效率和发现改善方向的一个手段。
五、对员工借支情况进行突击审查。
中国人的尿性我太了解了，他往往会把从公司借来经办某项业务的钱，当成是自己的钱，从而用于炒股、赌博、还信用卡等等个人用途。
六、审查一下有没有不合理涨价的采购事项。
比如说某个常用的生产原料，最近一年价格总是不稳定。
又比如说某个基建工程，原来合同签订是说包工头包工包料干完的，后来干着干着，包工头说水泥、钢铁、木材、人工的价格都涨了，要求给补贴，不然就撤场。
这类的问题，也要关注下市场行情和涨价依据是否充分。
七、采购品的质量抽查。
这个质量抽查有两部分含义，1、是指来货是否与合同约定的品牌、规格、型号、重量、数量、特性......相符。比如说我要一个24瓦的电灯，供应商你不能送来的是14瓦的电灯。
2、产品的效能审查。
比如说别人买的发电机，一个小时能发1000度电。而我们花了同样的钱、用了同样的油耗，一个小时才发800度电，而且机器还经常坏。
八、物业租金的审查。
比如仓库租金、办公室租金、员工宿舍租金的价格是否合理，付款程序是否安全，必要时还需要进行函证。
九、财务账面账户余额和银行余额的匹配。
十、仓库调账事项的核实，以及仓库废品变卖收入的核实。
十一、企业办理各类执照的成本。
这也是一个往往能有重大发现的领域，如果功课事先做得好，我们是能够估算出某个分点，它要在当地办理营业执照、员工签证、产品认证、专利许可申请、土地证、施工证......需要多少成本，然后你拿着估算成本去核对实际经办成本，你会发现那里边也许会藏有十分惊人的差旅费、协调费、误工费......
十二、增值税进项税是否已全额申报抵扣。
十三、召开一次培训宣导会，向分点所有员工，宣传下公司的举报奖励制度。
最后两天的时间，一天起草巡查报告，一天和分点负责人沟通报告。
ps，下面回答下网友的提问：
1、关于拼多多23岁女员工加班猝死的事件，你有什么看法？
答：“我去年经历过一件事情，我有一位同事，985院校毕业的，一毕业就到国外工作了，他的原生家庭比较穷苦，所以他从小就养成了勤俭的品格。于是呢，他在工作中非常拼，经常一坐在电脑前工作，就四个小时不起来动一下，也不打水喝。平时周日休息，也比较少去运动，他不爱逛街、不爱打球，就喜欢在宿舍里睡一觉后，看网上教程给自己充电。后来日积月累的，他就得了一个很严重的病，肾衰竭了。他这些年几乎没花过一分钱用于个人享受，全是把钱寄回家里盖房子、孝顺父母。他病重了以后，家里因病返贫，为了给他治疗，负债累累，我们这些同事，集体捐了几万元给他、公司也拿了几万元、然后通过轻松筹，又帮他凑了几万元，加上他亲戚朋友支持的，整个社会帮助了他十几万，但是这点钱对于他的病来说，还是远远不够。
他才三十多岁啊！苦日子都没过完，就又掉到火坑里去了。
为什么越是贫穷的人，越容易忽视健康问题，越容易选择用拼命去饮鸩止渴呢？
我觉得这个社会的浮躁，不仅表现为在用房价迫使年轻人放弃梦想；它更表现为，在用攀比的压力，剥夺年轻人的生命！其实我们仔细想一想，住别墅是住、住茅庐不是住吗？把孩子送去国际学校读书，他就一定会比在县城普通的小学读书更有前途、更快乐吗？
20年前，我们80后刚起来的时候，社会给我们贴了一个叛逆的标签，那时候我们不信权威、敢于创新、敢于向往更好的生活。而现在呢？根据我对身边人的观察，90后、00后看似古灵精怪，其实慌得一逼、功利得一逼，十个有九个活成了社畜、自了汉和'凡尔赛’。
我为现阶段的年轻人感到怜悯，他们不信奉心灵鸡汤，却又不敢拒绝心灵鸡汤。改革开放四十年，报纸上整天再说大家的日子越过越好了，但是我们有没有发现，年轻人的经济压力却越来越大了。
这是80后的失败。我们没有打破整个社会的上升渠道壁垒，我们没有带领90后、00后走向共同富裕。我们把上一代人传递给我们的焦虑，延伸给了下一代。
当年我在深圳工作时，就发现一个问题：
80后的女孩子卖淫，人家还有羞耻心，怕被家里人、朋友知道，而且普遍干了一段时间就会选择转行。
而90后、00后的女孩子卖淫呢？整天在朋友圈招嫖，并且思想上已经有'社会就是这样，笑贫不笑娼’的意识了，她们大多数人都在指望从大保健会所里，赚到越来越多的LV包包和骗取更多男人，为她们充钱消费。
日渐增强的时代压力，不仅会剥夺年轻人梦想、生命，更会给我们整个民族，带来畸形的价值观。
我想我们国家，需要有一个人站出来，带头成立一个真正的工会，反抗资本家对于我们休息时间的野蛮侵占，并且把健康生活、拒绝功利攀比的概念，科学地传播给年轻人。”
