需要什么，就奖励什么【龙哥解密升官发财的规律51】

　　

不信我们回顾历史，那些奸臣，那个不是吃香的、喝辣的，混得非常风光？为什么如此？

　　

　　因为上面有以个人好恶、感情用事、混账无能为判断是非标准的皇帝（老板），所以下面才有以皇帝（老板）的这些混账标准为标准的奸臣，至于工作，国家、企业利益，皇帝（老板）都不在乎，下面那个会在乎？

　　

　　任何情况下，下属都是以个人利益为标准判断是非的，是以个人利益为标准决定行动方向的。

　　

　　皇上或老板以满足自己的人性的弱点为标准，而不是以满足自己的真正利益（国家利益、企业利益）为标准，哪么，这个皇上或老板的虚荣心会得到极大的满足，与此对应的是，国家利益和企业利益自然无人关心，国家自会亡国，企业自会倒闭，如果不亡国、不倒闭，那才是天理不容呢！

　　

　　俗语说的好“皇上不急太监急”，你以为皇上不在乎的事情，太监真会在乎？笑话。

　　千万不要忘记红楼梦里说过“事不关己，高高挂起”这句话，这可不是说着玩的哦。

　　

　　你让那些执行力好的人被提拔，得到好处，下面的人为了自己的利益，执行力自会大大加强，因为提高自己的执行力，你给他好处啊！

　　

　　永远不要忘记，个人利益是驱动人们行动的最佳动力，所谓“无利不起早”是也。

　　

　　不仅执行力是这样，别的事情也是如此。

　　秦桧以个人利益为标准，所以秦桧混得很好，满足了个人利益，这叫种瓜得瓜。

　　岳飞以国家利益为标准，没有考虑个人利益，所以魂断风波亭，这叫种豆得豆。

　　

　　我们很多人，都犯了“所养非所用，所用非所养”的错误，这才是企业管理不善的真正原因所在。

　　

　　其实很简单，你的标准是企业利益，那些对企业有用的人，就会被你奖励、提拔、重用，你手下对企业有用、有利的人就会越来越多，这个企业可能搞不好吗？不可能。　　

　　你的标准是满足自己的虚荣心，让大家歌功颂德等等，你就会奖励、提拔、重用能满足你这方面需要的人。问题是，这些吹喇叭、抬轿子的人只对满足你的虚荣心有用，满足你的虚荣心对企业有用吗？无用。手下充斥的都是些对企业无用的废物，这个企业可能搞得好吗？

不可能！