看完这个，你就知道如何拿到心动的offer了
在最近热播的一档职场观察类真人秀《令人心动的offer第二季》中，我们看到了职场的竞争与残酷，也看到了大学毕业生初入职场时的众生相。虽然节目中实习生的学历背景及其工作环境与部分同学相距甚远，但依然有很多实用技能可以借鉴，并应用到面试中，提高面试的成功率。
以职业规划为例，我们看到了两个截然不同的回答，哪个更受面试官青睐一目了然。
实习生王骁在面试时是这么说的：
“我”的方向是什么？
“国际法，国际海洋法。”（很具体）
“我”做了哪些努力让自己在专业上更加精深？
“本科毕业后，我就非常有规划地去学习国际海洋公法以及参与国际法的实践。”（有行动）
“我”的长期规划是什么？
“想要当一艘法律界的航空母舰，维护国家权益，把中国在国际的法律实力打造得更强。”（有明确的职业志向和使命感）
王骁在面试时提到了明确的职业规划
王骁把自己的职业规划完整地展示给了面试官。这样有明确的职业规划、有行动力、思想成熟的员工哪个雇主不想要？4位面试官对他的面试非常满意，并称“这就是我们想要的人”。
而另一位实习生何旻哲被问及职业规划的问题时，给出了“不太靠谱”的回答。
何旻哲称以前喜欢会计，就去尝试学会计，现在喜欢法律，就去尝试学法律，说不定将来又会转行做金融。听起来很不靠谱，与律师这个稳重务实的职业有点相悖。现场的四位面试官中有三位都表示不会留下这位实习生，因为他们担心他来了以后，干不了多久就要辞职。
何旻哲在回答“职业规划”问题时显得不太靠谱
从上述两位实习生的面试来看，一般情况下，面试官更喜欢有明确的职业规划的求职者，而这类求职者面试成功率也较高。
职业规划对于大学生的重要性显而易见。做好职业规划，大学生便可以尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力，更能在未来激烈的市场竞争中脱颖而出。
中国青少年研究中心对“在校大学生就业倾向调查报告”的数据分析显示，近九成在读大学生认为“职业规划”重要。超七成大学生对于自身今后职业发展有大致规划，其中有规划但没有详细步骤的超过四成（44.9%），有规划方向但没有深入考虑过的占三成（34.2%），有清晰规划的仅占一成（13.7%）。
尽管大学生能够认识到职业规划的重要性，但实际上接受过“职业规划”这项求职服务的大学生并不多。《2020年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，仅四成2019届大学生接受过“职业规划”（本科：42%，高职：37%），而在接受过该求职服务的大学生中，认为其有效的比例不到八成（本科：72%，高职：79%）。
了解职业规划的特征与规律，学习结合自身条件与需要设计职业规划图景的方法，才能使职业规划更有效。因此，建议大学生多多参与学校提供的“职业规划”求职服务，有助于科学地规划职业生涯；而高校在进行“职业规划”求职服务的过程中，应注重提高服务质量。
面试中除了会被问到职业规划，“实习、工作经历”也是求职者要过的一关。
如果求职者应聘的是与自己所学专业对口的职位，那么就要把专业能力展现出来。如果应聘的是不对口的职位，就更要将自己身上与应聘职位相关的能力展现出来。
面试排名第一的李晋晔，在校期间，通过了英语专业八级考试和法律职业资格考试，并在三家律所实习过，还有法院实习经历，之前在国外也参与过法律援助计划……这些硬实力摆在面试官面前，想不给offer都不行！
李晋晔展示了丰富的实习经历
实习生朱一暄在面试时一直向面试官展现的是她的辩论才能。因为在律师这个行业里面，辩论能力是加分项。有辩论口才的人逻辑清晰，表达有条理，临场反应能力强，这些都是对做律师有优势的能力。尽管她没有展现很多本专业的能力，但她的辩论经验被面试官看到了，所以她也成功通过面试。
朱一暄展现了与应聘职位相关的辩论能力
从节目中可以看到，面试官对求职者实习、工作经历的看重。因此，大学生在大学期间应该有针对性地增加自己的实习实践经历，丰富自己的履历，为将来的就业奠定基础。
而且有实习经历对于以后的就业也有积极影响。
从就业质量来看，有实习经历人群在工作与专业相关度、职业期待吻合度、就业满意度等方面，与无实习经历人群相比，优势较明显。
具体来看，麦可思数据显示，有实习经历的2017届本科毕业生的工作与专业相关度（71%）、职业期待吻合度（53%）、就业满意度（69%），分别高出无实习人群4个、9个、7个百分点。
另外，有实习经历人群基本工作能力掌握度和满足度也明显更高。其中，有实习经历人群基本工作能力掌握水平为58%，高出无实习人群4个百分点；有实习经历人群基本工作能力满足度为84%，高出无实习人群3个百分点。
这或许是因为大学期间的实习经历让大学毕业生提前了解职场现状，及时调整了知识和能力提升方向，同时调整了职业预期，从而使其在上述指标方面具有明显优势。
既然有无实习经历毕业生就业差距如此明显，那有专业相关实习和只有专业无关实习的人群，就业质量是否存在差异？
麦可思数据显示，有专业相关实习的2017届本科毕业生工作与专业相关度为78%，高出只有专业无关实习人群37个百分点。
从上面的数据我们看到，专业相关实习让大学生提前体验职场生活，了解专业去向，有益于帮助他们树立正确的职业观，引导职业期待方向，因此可能使工作与专业相关度获得提升。有专业相关实习的2017届本科毕业生职业期待吻合度（55%）、就业满意度（71%），分别高出只有专业无关实习人群9个、6 个百分点。
在基本工作能力掌握水平和满足度方面，有专业相关实习人群的就业优势更明显。所以高校不仅需要改进实习实践，为大学生提供更多的实习实践机会，更要为他们提供与专业相关的实习，这样才能有的放矢地改进教学和人才培养工作。
简历是求职者的敲门砖，一份漂亮的简历能帮你加分不少。
节目中，实习生王骁、李晋晔的简历堪称教科书级别。
王骁的简历，排版干净整洁，重点突出
李晋晔的简历，硕士、专八、职业资格、大所经历、实践经验……在一堆同样是应届生的简历中“脱颖而出”
首先，排版干净整洁，内容精简（能一页纸写明白就不用两页纸。节目中，面试官曾提到简历最好是一页纸，有的面试官不喜欢翻页）。突出重点，减少面试官的工作量。
其次，内容框架明确，涉及的内容大致是学历、实习/工作经历和证书三类。
每类下面囊括的具体内容，是需要仔细研究的，不要繁琐地介绍自己的过往经历，要提取精华，展示高光时刻。
简历中，实习、工作经历是面试官重点查看的内容，求职者应着重强调此方面。比如，做过的有亮点的实习或工作，要有逻辑性地逐条将工作职责列出。
现在很多高校都会辅导学生简历写作。从麦可思的研究来看，2019届大学毕业生接受过“辅导简历写作”的比例超过三成（本科：31%，高职：36%），在所有接受过的求职服务中，列第三。而接受过“辅导简历写作”的大学生中，认为其有效的比例接近九成（本科：88%，高职：90%），说明高校提供的这项求职服务的质量较高。
学习以上优秀的简历写作，可以帮助大学生在日后找工作时躲开“雷区”，提高面试成功率。
除了做好以上准备，大学生在面试时还应该注意什么呢？
熟悉简历内容，做好应对。当面试官就简历内容向你提问时，你要是答不出来，面试官就会质疑你简历的真实性。实习生詹秋怡面试时，被王律师问道，获A的五门课程都是什么，她没有答出来，以致影响了面试分。
充分了解面试公司。实习生瞿泽林的履历背景并不是最好的，但他在面试前做了充足的准备，了解到面试的公司是一体化的律师事务所并将其展示给面试官，这让面试官对他刮目相看，给他的面试加了不少分。
瞿泽林充分了解面试公司，为他的面试加了分
得体的着装。求职者的着装应符合应聘职位的要求。实习生何旻哲面试时，穿着比较随意，一点都不像律师，三位面试官都不太满意，要不是有大boss力保，他很难进入律所。
着装略显随意。西装、领带、皮鞋才是面试律师时的正确着装
来源：本文由麦可思研究综合整理自光明日报、麦可思研究等。转载请注明来源。