2021年产品经理现状

2021-08-20 17:54

产品狗聚集地

本文来自微信公众号:产品狗聚集地(ID:Johntalking),作者:John本人

每年我都会和几百位产品经理沟通、请教、学习,将沟通内容做有效整理,每每在夜深人静的时候,就看看记录,也的确能收获非常多。

2020年9月份,John发了《2020年产品经理产品经理生存报告》,也得到了很多小伙伴的反馈和共鸣。于是呢?在今年1月份到8月15日,陆陆续续沟通了737位产品经理(不用问卷的原因是信息有可能失真),跨度从工作年限0.5年到18年、从一线大厂到3个人团队、从年薪7W到年薪100W,整体做了下梳理,也希望能通过客观的角度给大家一些帮助。

(注:以下仅仅是John的整体沟通记录形成的数据,仅做参考哈)

一、产品经理基础画像

1. 性别与年龄分布

总结:产品经理男性占6成、女性占4成,95后女性做产品经理比例更高,且做得更出色,从细心程度、沟通能力、敬业度上来看均优于男性。

2. 年龄与学历分布

总结:根据公司招聘需求以及各学历产品经理现状,本科及以上学历的产品经理发展前途会更好。据沟通,硕士以上学历的产品经理成长会更快,前途和“钱途”也更好。

3. 年龄与婚恋情况分布

总结:产品经理的优势发挥出来了。单身情况少,且90后和95后结婚的比例大大增长,还有一些正有今年领证的计划。据沟通,产品经理结婚年龄大约在从事产品经理经理工作3.7年后。

4. 工作城市与学历分布

总结:北上广深聚集着70%以上的产品经理,也有65%的本科以上学历的产品经理聚集于此。据沟通和了解,未来杭州、武汉、成都等准一线新城市的产品岗位会越来越多,同样幸福指数会越来越高。

二、产品经理职场画像

1. 产品岗工作年限和性别分布

总结:3~5年的产品经验也是大部分公司的招聘要求,3年以内的产品经理主要是完善产品经理工作流,打好基本功。据沟通了解和个人经验,产品工作5年后,就是一个非常大的瓶颈期,尤其是基本功不扎实且对整个产品架构思考不清晰的,建议你多去拆解产品和业务探究,否则你会在这一年非常难受。

关于咨询30岁以上的转行做产品的,我认为简历都很难有反馈,即使有反馈后,你遇到的困难也会非常大。建议内部转岗试试(前提是你要非常努力)。

2. 产品岗工作年限和所处行业分布

总结:SaaS、电商和教育行业一直是近5年的风口,也是产品经理扎堆的地方。电商行业是最考虑产品经理能力,面对各种复杂的场景、数据、供应链、物流端、ERP进销存等等;SaaS行业一定还有非常大的潜力可挖,每每看国外的SaaS平台,总有能够引起我思考和学习的地方。教育行业(K12)目前政策原因,很多产品经理被“下岗”了,但是规范后,我觉得还是有非常大的机会。让我推荐的话,依然是SaaS(单一场景的SaaS)、电商、医疗。

3. 产品经理工作内容

总结:我认为从上到下是一个产品经理从入门走向优秀的过程。但是我其实还是想说的是产品经理做好这三类就非常牛了——产品经理工作流、对业务的了解、沟通能力。

4. 工作痛点和产品岗工作年限分布

总结:想针对于上面的前两条来聊下:

产品定位问题:产品经理可以有针对性做市场调研、竞品分析,归纳成方案,向上做好传达,提出你的见解。相信领导层一定会考虑你的方案,尤其是扁平化的团队;

没有话语权,发挥不了个人价值:话语权是靠自己的经验和输出决定的,多去考虑产品的问题,比如梳理产品架构和竞品分析报告,自己的一些思考并附上自己的疑问,肯定会有很多的收获,慢慢的,这就是你的个人价值;

其他剩下的,我觉得都是抱怨。如果你在这个公司能够有成长和归属感,你肯定不会有这些抱怨。1~5年的产品经理抱怨最多,一方面有公司的原因,另一方面更多的是没有找到方向,建议先修炼好自己的内功,一般的公司会给你对应回报的,如果没有,可以跳槽了。

5. 公司规模和性别分布

总结:公司规模在100人~500人之间的互联网公司是产品经理比较喜欢的,公司的前景和个人的发展相对来说都有一定的保障。3~5年产品经理(男)比较喜欢在有前景的创业公司,而女性更偏向于大公司,工作稳定且有保障。一般年轻的产品经理先在大公司镀金学习,到一定的阶段就回创业公司了。

据沟通,产品经理在32岁是一个分水岭,往前更注重的公司潜力发展>薪资;32岁后更在意的是稳定。

6. 年薪与年龄&性别分布

总结:90后是产品经理的中坚力量,从薪资的划分来看年薪在24W~60W占据50%,相反,80后的整体薪资不如90后,因为他们基本上是中途转岗过来做产品的。所以针对于产品经理来说,能力是最重要的,做过的成功项目是为你的简历上添金点。这里分享两个小故事:

《毕业工作2年,年薪60W》

2017年夏天,在一个大学生创业群里认识他,那时候他大三,和室友在做一个电商进销存系统,当时帮他梳理了下产品架构和产品计划。他非常会沟通,凭借自己的沟通能力积累了一定人脉,通过1年的时间迭代,客户有20多家。

大四临近毕业,室友也不打算做了。于是通过关系将这个系统卖给某大厂A,得到第一桶金后,又开始了下一段创业经历——做供应链SCM系统,所有的市场调研、竞品分析、产品规划是他梳理的,对外合作、商业对接他也信手拈来。于是获得一些海外客户,第二次放开手脚做时,他妈妈病重(单亲家庭),通过客户的引荐,在今年年初把系统卖给了某大厂A的海外事业部。于是他就回家照顾妈了。

5月份和他聊是否准备第三次创业时,他说不创业了,先去大厂学习下经验,于是就去了某大厂A,做高级产品经理(是唯一破格录取的),年薪60W。

他一直是我学习的榜样。主要有几点:

  • 自我管控能力非常强,什么节点做什么事情,永远都有一份清单;

  • 学习能力极强,不断请教、沟通、溯源;

  • 爱社交,什么圈子都混,重点是能找到匹配的人;

  • 能喝酒,能一直喝的那种……

《32岁,年薪11W》

我也不知道啥时候加的这位老哥了, 每次都会问一个类似问题:“我想怎么能够快速成长?”其实一般遇到这样的问题,我都会给之前在公号分享过的经历和建议。第一次给了回答,第二次继续问,我就不回复了……

后来被问多了几次,我就试着去了解他,原来他是厦大学电子商务专业的,前三年做运营,后面做了4年销售,然后转产品岗,现在产品岗做了三年跳过3次槽。和他问卷调研结束后,我结尾说了句:“你再不落地,明年必定走下坡路……”

从他身上看到了很多典型,我其实想说下:

  • 不要眼高手低,老老实实落地去做事,你的成长是一步步的;

  • 不要好高骛远,现在有多大的碗,就盛多少饭,所有溢出的米饭都是你宝贵时间和机会的流失;

  • 做产品没有捷径可走,没有瞎猫碰死耗子。

希望读友们好好看看这两个案例,我觉得还是非常典型的。

7. 工作城市与年薪分布

总结:北上广深的高薪产品经理占6成,整体的数据显示平均年薪接近32.3W,产品经理工作的平均年限是4.3年。平均来看是匹配的,如果你在这个工作年限还没有达到这个薪水,是需要加油努力了。

8. 工作城市与每周加班时间分布

总结:高薪的城市也伴随着高付出,北上广深的加班情况是非常严重的。据沟通和数据反馈,北上广深平均每周加班时长为17.4小时(不算周末时间)。(有一个建议,为了健康,时不时要运动一下。)

9. 跳槽次数与年龄分布

总结:90后和95后跳槽次数非常夸张,90后每1.3年跳槽1次,95后每0.8年跳槽1次。其实我们真的要好好想下为啥要跳槽?

  • 钱少了?——对,但是你的能力匹配了吗?

  • 心累了?——对,为什么会心累呢?

10. 想去公司和性别分布

总结:其实令我没有想到的是,哔哩哔哩竟然这么受欢迎,阿里巴巴和字节跳动受欢迎程度竟然不如小米,拼多多一票都没有。而女性想去字节的数量竟然多于男性。(当然我调研的小伙伴有一些在上述公司,选取样本有一定限制。)

11. 想深入学习的技能分布

总结:相信你从中能找到答案。毕竟调研的大部分小伙伴在我看来是非常优秀的。

以上的数据还可以拆分成其他更多的数据模型。个人觉得还是有非常多的收获的。数据只是参考,不用去过分和他人作比较,做到每一天有所成长就可以了。

本文来自微信公众号:产品狗聚集地(ID:Johntalking),作者:John本人

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