在公务员面试中,性格内向是不是劣势?

2020年深圳市双区公务员的体能测评、面试等环节计划于春运结束后开展。

2021年春运将从1月28日开始,3月8日结束,除去中间放假、状态调整等时间,满打满算,也只有一个月的面试准备时间,还有小伙伴犯了难:

我性格内向,一当众讲话就紧张得要命,大脑一片空白,怎么办?

如果要考无领导,性格不够强势,抢不到话带不了节奏,怎么办?

自信大方、流畅冷静,表现出自己的精气神,是面试的必备,对于内向的小伙伴来说,要怎样才能get到这些呢?

学会接受自己的性格

要想克服紧张,是不是变得外向就好了?

江山易改本性难移,想要在短时间内变得外向,谈何容易?因而我们要学会接受自己的性格。

人们普遍认为,内向的人=不会沟通=不会团队合作=容易被人欺负=工作能力差。

但内向是性格缺陷吗?——不是。内向是面试时的劣势吗?——不是。

尽管这个社会好像更偏爱外向者,但性格没有好坏之分,内向只是性格的一种,每个人都有很多面,性格中都既有外向也有内向,只是占比不一样。

内向者更喜欢刺激较少的环境,倾向于安静专注,听得多说得少,在开口之前会思考。

体制内的工作,讲话/做事都要有效率,但也言多必失,踏实稳重反而也是个优势。内向也有力量,厚积薄发往往能让他们有一鸣惊人的机会。

提前做好面试准备

除了本身性格原因外,对面试不了解,肚子里没有料,也是造成面试紧张的原因之一。
等到准备充分了,就能有足够的底气开口表达。

在等面试的这段时间里,可以熟悉一下面试的题型。


网上收集并阅读面试基本资料,进行大致了解:面试的流程,面试有可能考结构化,也可能考无领导,了解往年会有哪些固定的题型、考察的是哪方面的能力、该怎么解答等。

然后就是去做题、模拟练题,积攒实战经验,理顺、形成每种题型的答题方法,可以用思维导图记录自己的思路,答题时会更清晰有逻辑。

同时,还要多积累内容,解决“不知道说什么”的问题。看时政热点时,积累一些新颖的金句和政策文件等例子;在看新闻时评时,记下一些表达观点的好句子,久而久之,这些句子会在你的潜意识里生根。

其实,面试只要挺过那15、20分钟就好了。而不管什么类型的面试,只要肚里有货,就不怕开口没话讲。

多开口练习,练到流畅

性格内向的人,在私下里和家人、朋友交流沟通没有任何问题,只是很少在公共场合当众发言,所以最大的bug是:不会组织语言!

站在岸上是学不会游泳的,加强训练、多开口练习,掌握答题思路后,表达能力就能有所提升了!

勤能补拙,在练习时,也要及时复盘面试中的优缺点、他人的优点有哪些值得学习,不断发现自己的不足,针对性地弥补自己的答题短板。

练习时,可以在纸上写下本次练习自己要提升哪些方面,这样练下去,不一定能口若悬河,但一定能够流畅地回答问题。

如果条件允许,可以报个面试班,这样不仅免去了搜集资料的麻烦,还可以尽快地了解面试题型,同时也可以锻炼一下自己的胆量,练习在众人面前说话。

既然报了班,就是花钱买了老师的知识和解答服务、面试模拟环境。要是还脸皮薄,不敢说话、问老师问题,就是自己的损失。而且班里的同学和老师,大概率以后不会再见面,可以大胆点练习。

发言多不一定得高分

在无领导面试中,不一定要争当领导者,发言不在多,而在于精、在于有效。


内向的人善于思考,这是个优势,不需要强迫自己去做那个最积极、活跃的。

面试时,先列个提纲,再简洁地表达出自己的中心观点,自由讨论的时候,适时说一些自己想法,保证自己分数不被拉开太大差距。

最主要是,要在选好正确的阵营(选错的话也要优雅倒戈)后,要么做个思考者,提出独特而关键的想法;要么做个调和者,适当推进讨论节奏,促成团队的意见达成统一;要么为弱势发声,大家讲完后,你进行阶段性总结/大总结。

面试主要考察你是否“能办事、会做人能共事”,以上这些都不用说很多话,却能让考官看到你有团队协作精神、有总结能力、善于倾听他人的意见,还很有礼貌。


面试中所扮演的角色是什么,并不十分重要,重要的是你能否找到适合自己的,并且发挥得很好。

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