女大学生应聘某高科技公司，签约这个高薪职位，一年后肠子悔青

目前正值找工作的旺季，对于即将毕业的大学生来说，找什么样的工作，应聘什么样的职位，经常会漫无目的，没有目标。再加上现在许多公司在岗位的设定上，也是各有不同，也会给学生找工作带来一定的困扰。

在招聘市场上，相信很多应届毕业生都有看到过这样一个职位，它叫“管培生”，一般都是比较大的公司喜欢招聘管培生，这个职位听起来也很高大上，而且给出高薪的诱惑以及未来良好的发展前程，因此也特别深受在校大学生喜欢。

然而，管培生真的像网络上有的人说得那么好吗？今天给大家分享一件真实的事情，仅供参考。

当年读研究生的时候，学校还不错，一所985大学，当时同一专业的班级里有一位女生，成绩一直非常优秀，各方面综合能力也很强。硕士毕业那年，没有再继续读博士，而且选择了直接就业。

在校园招聘开始前，经过精心准备各种简历以及各类面试技巧、经验学习等。等到校园招聘宣讲开始的时候，她顺利投出了好几份工作简历，其中就有一家比较大的高科技公司，当时她选择的职位就是平时大家熟悉的“管培生”，这个岗位。

根据这位女同学的叙述，当时这家企业管培生招聘开出的条件还是很高，要求主要包括“985硕士研究生以上学历，在校期间担任过学生干部，学生党员，拿过校级三好学生或优秀学生干部荣誉，学习成绩平均绩点也有相应要求，等等。。。”。至少这个职位的条件要求来看，还是很高的。

但，这位优秀的女同学这些硬件条件也都达到了，经过多轮面试，最后顺利被这家高科技公司录取，工作地点深圳，签约的起薪就是月薪一万，再加各种优厚的奖金、福利待遇等等。这在十几年前，是非常让人羡慕又很高薪的一份offer了。当然，也对得起她这个学霸的称号。

现在给大家简单介绍一下“管培生”，它是管理培训生的简称，是从外企里最先提出来的一个项目，主要招收优秀的应届毕业生，为企业未来发展培养优秀的储备管理人才。所以，“管培生”这个名字听起来就非常高大上，一般科技公司、咨询行业、金融行业等，非常喜欢招聘“管培生”。而且，我们从招聘网站上随便一搜索，管培生的工资都非常高。

再来说说这个女同学的情况。

由于她入职的是一家国内比较大的高科技公司，也是想借鉴外企的做法，就是从那一年开始，第一年招聘管培生这个岗位，为了开个好头，所以应聘的要求设置的比较高，当然也开出了很好的工资待遇。但也正由于是第一年招聘管培生，缺乏相应的经验，最后导致了这位女同学的悲剧。

后来听这位女同学亲自讲述了她入职后，头一年的故事。

当时这家公司招聘管培生，确实也是匆匆忙忙，属于人事上拍脑袋行为，完全是想效仿外企的做法才做出的决定。由于是第一年招聘管培生，缺乏一套完整相应的培养机制。这位女同学入职后，开始公司不知道应该怎么安排她的工作，但也不能闲置，于是就让她们一起入职的几个大学生开始在各部门轮岗，美其名曰轮岗锻炼，熟悉公司业务，时间为期一年。

这一年期间，这位优秀的女同学，从公司前台，办公室，人事，公关，销售，技术研发等，甚至连下面的生产车间都锻炼过，但时间都不长，基本属于走马观花式的学习了解。这一年，她在不同部门遭遇了最起码2种尴尬：

一是，由于公司部门较多，一年要轮岗完，每个部门的时间都不长。对于她来说，还没完全熟悉部门的业务就又被安排到了另一个部门。

二是，对于这些部门来说，虽然都是同事，但他们也知道这些管培生只是来轮岗了解情况的，所以也只是抱着应付的态度，并不让她们接触真正的核心业务或者项目。在他们看来，只要时间一到就走人，也留不住人，肯定是不会花时间去用心培养这些管培生，只要应付完一段时间即可。

后来，听这同学描述，这一年管培生期间，她的主要工作就是在帮各部门打打电话，复印打印装订各类材料，端茶倒水搞卫生等这种最基础的杂活粗活。

而对于这些曾经成绩优异的管培生们来说，这很显然跟她们最初的预期相差很大，很多人刚开始还是很有激情，但时间一长，激情褪去，每天就觉得浑浑噩噩度日。

最后，这位女同学熬过了这艰难的一年，毅然决定辞职，对这家曾经非常向往的公司充满了失望，也果断放弃了所谓的高薪，恨透了这所谓的“管培生”岗位，对当初自己的选择后悔不已，肠子悔青，后来重新选择了新的工作。

多年后，同学聚会再次聊起她的这次不平凡的“管培生”经历，这位女学霸说出了她对管培生的看法和一些建议，在这列出来，供后来人参考。

一，管培生的好处

1.薪资水平普遍丰厚

一般企业招聘管培生的目的就是在于培养新人，就是为公司未来的管理层储备人才，所以都舍得花钱，自然薪资待遇都比较高。

2.可以获得优质的培训资源

正常来说，管培生的晋升机会和通道都是要比普通员工快，很多公司三年内可以做到中层管理层。而且在企业的众多培训机会上，也会有所倾斜和照顾，很多培训计划会为其量身打造。

3.可以更多与高层沟通接触机会

在很多大企业里，管培生身份比较特殊，可以参加许多重要会议，平时也拥有很多机会与高层领导接触和交流，这是其它普通员工可望而不可及的。这既是学习的机会，也是展示自己才华的最好的机会。

4.快速熟悉公司的全部业务

正常一个对管培生拥有成熟培养经验的企业，在培养管培的时候，拥有一套成熟的机制。大部分企业也都是采用轮岗轮训机制，但并不是走马观花，而是会有类似导师一样的专门人员带队工作，往管理层方向培养和发展。

二，管培生的坏处

1.压力大

一分钱一分货，永远没有说错。公司给你多大的期望，给你多高的薪水，一定是期望你做出多大的贡献。

2.希望越大，也容易失望越大

管培生在进入公司后，在很多人看来，本身自带光环，其它人都是寄予了很高的期望。而管培生自己也是对自己拥有一定的美好愿景，但如果在短时间内无法体现自己的价值，发挥自己的才能，找到自己合适的位置，这种落差可能是很大的。

3.赚卖白菜的钱，操江山社稷的心

管培生岗位需要付出非常大的努力和艰辛，长城也不是一天就能建成的，很多工作需要做到非常完美，而且需要拥有极高的智商和情商，在领导和同事之间要时刻扮演着一个非常重要的角色。自己的管理和领导能力也要快速提升，才能满足工作需要。

三，应聘管培生的建议

1.选择管培生，一定要选择大公司。

2.应聘的公司之前一定是有过培养管培生的经验。

3.入职前，一定要详细了解公司在管培生的职业培养，未来发展方向，工作情况，切不可盲目。

4.一旦发现公司的管培生没有一套完善成熟的培养体系，早日撤离止损。

希望这位曾经的女学霸，自己血淋淋的管培生经验，能够给更多的人提供参考。