政绩考核须去“滤镜”

中国组织人事报发布时间：2021年01月07日作者：吕继刚

实现政绩考核高质量，公平公正是前提、还原政绩本真是基础。然而，现实中，少数地方和单位由于政绩观错位，在迎考备考环节动起了“美化成果”心思。平时不做功，年底做虚功，为了让政绩显得漂亮，开“美颜”加“滤镜”，以汇报材料和台账资料的厚度、美观度来掩盖落实的缺失，以求蒙混过关。对于考核部门、参与考核的干部来说，稍有不慎就容易掉入“陷阱”，造成考核结果“失真”，影响考核的公平性、公信力，影响事业发展。

让考核摆脱“滤镜”的干扰，建立科学的考核体系是关键。在指标设计上，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板；要体现不同区域特点，突出考核深化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效；要根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的考核内容，减少定性指标，增加定量指标，减少凭印象打分的空间，提升考核的客观性。在考核方法上，要充分结合平时考核、专项考核结果，综合印证、全面分析，避免“一锤定音”。同时，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。让知情人评知情事，邀请市场主体、服务对象和群众代表等参与考核评价，让干部实绩接受群众检验和评议，用群众的“满意指数”提升实绩考核的穿透力、辨别力，从而让刻意“美颜”者无颜。

打铁必须自身硬。“考得怎样”能否真实反映“干得如何”，还要从提升考评队伍专业化能力入手，注重广纳专业人才，打造一支了解中心工作、与考核任务相匹配、精通考核政策和指标内涵的考评队伍，练就透过现象看本质的“火眼金睛”，看穿“滤镜”，识破“伪装”。作为考评者，在工作中要秉持评判从严、求真务实的科学态度，坚持实绩在哪里创造、考核往哪里聚焦，用好用活谈心谈话、蹲点调研等方式方法，充分了解掌握基层实情、群众反响、工作实效。坚持既看结果也看过程，全面了解政绩“活情况”，做到用事实说话，凭实效打分，全面提升考核工作的精准度。

此外，还要建立完善监督约束机制，加强监督，鼓励举报，对违反考核工作纪律的人员或单位，严肃查处，做到按制度管人、按流程管事、按标准做事，坚决维护考核的客观公正。