念好新录用公务员培优“三字诀”

　　新录用公务员培养选优是干部队伍建设的源头活水，对打造年轻干部“蓄水池”，增强队伍结构“动力源”，起着蓄势储能的关键作用。为适应新时代对公务员的新要求，使新录用公务员更快进入工作角色，要念好“帮、练、跟”三字诀。
　　念好“帮”字诀，实行双导师制，精准靶向帮带。针对新录用公务员初入单位时工作经验不足、政治意识较薄弱等问题，要充分发挥导师帮带作用，为新录用公务员配备“政治导师”和“业务导师”，引导新录用公务员系好“第一粒扣子”。政治导师要强化新录用公务员的政治素养淬炼，安排政治思想学习，定期了解学员政治理论学习情况，每季度听取思想汇报，开展谈心谈话，积极承担起对新录用公务员进行思想政治教育的首要责任；业务导师要强化新录用公务员工作业务能力和工作创新能力，亲自传授工作方法和业务技能，让新录用公务员思想上立规、业务上求精、认知上转变，确保新录用公务员“规定动作”到位、“自选动作”出彩。
　　念好“练”字诀，加强轮岗历练，夯实实干本领。新录用公务员普遍缺乏基层和艰苦复杂环境历练的经验，要坚持以夯实实干本领为基础，开展入职轮岗、艰苦岗位轮岗、重点项目岗位轮岗历练，提升其解决实际问题、应对复杂形式的能力。“梨子好不好吃，要吃过才知道。”新录用公务员干不干得好，也要干过才知道。用人单位要加强重点项目压担，实现从“成熟了再用”向“在用中成熟”的转变，让新录用公务员在学中干、干中学，多啃“难啃的骨头”、多接“烫手的山芋”、多做“热锅上的蚂蚁”，在实践实战中稳步成长。
　　念好“跟”字诀，建立跟踪档案，采集成长实况。“整体智治”已成干部培养新要求，要建立新录用公务员“云成长”跟踪档案，搭建培优数据大平台，实时关注其政治表现和工作实绩。当发现新录用公务员在成长过程中遇到问题时，组织部门和用人单位要及时开展引导，帮助新录用公务员解决难题，做到及时帮扶、精准化解。对表现突出、成绩优异的新录用公务员，也要进行激励表扬，推出培养激励“政策包”，在评优推荐、选拔任用、职级晋升上进行适当政策倾斜，切实提升其积极性。
　　念好“帮、练、跟”三字诀，才能激活新录用公务员培优的“一池春水”，为其筑牢清正廉洁之基，塑好求真务实之魂。