口腔门诊聘用主任，合同需要有这些内容，少了容易出错

镡卓锋原创作品，违者必究。

口腔门诊如果想要聘请一名门诊主任，需要跟这名应聘者签订合同，合同上的内容有许多地方需要注意。一些重点内容一定要记录明确，表达清楚，合理约定，避免今后在主任聘用的过程中出现矛盾和纠纷。

1、合同的签订。

口腔门诊聘用主任的合同中，首先要明确规定签订合同的双方是口腔门诊和自然人，其次需要约定合同的有效期限，同时要注明解除合同的话一定要提前一个月书面通知对方，任何口头的通知都不算。明确工作的岗位

2、权利和责任。

门诊主任拥有除了财务人员之外的人事任免权利，聘用合同要明确财务管理方面的权限。门诊主任是管理岗，管理岗对经营结果负责，不需要明确上岗的出勤时间，门诊主任不受正常的出勤时间限制。此外，门诊主任要对医疗质量和经营结果承担责任。

3、目标要有要求。

对门诊主任设定目标要求，比如门诊的损益情况，对门诊工作人员的要求，对口腔门诊医疗质量的要求，对门诊的规范要求等。

4、报酬奖励。

工作报酬方面要做合同上明确工资和奖金的发放标准。此外约定奖惩及退出机制：完不成任务的需要处罚，发生重大医疗事故、重大经济损失的、年度净利润的目标完不成的需要处罚等等。

除了以上4个常见的内容，口腔门诊聘任主任的时候还可以根据自己门诊的实际情况增加其他内容。

今日话题：你认为口腔门诊聘任主任的合同还有哪些内容？欢迎探讨与交流。