生涯规划，终将突破在职局限

      子曰：“人无远虑，必有近忧。”“远虑”，指的是长远的考虑，长远的谋划。《礼记·中庸》中也有：“”凡事预则立，不预则废。言前定，则不跲；事前定，则不困；行前定，则不疚；道前定，则不穷。”对某些可能预见到的事情早做打算，就不会“临阵磨枪”，“急时抱佛脚”，这是儒家学说里一个非常重要的观点。

      生涯，狭义上是指“从事某种活动或职业的生活”，广义上也是指人生。《庄子·养生主》上写到：“吾生也有涯，而知也无涯。”这里是说生命有边际、限度。人的一生长短不一，现代人平均寿命快靠近八十岁，长寿的一百多岁。其中约20年求学，40年工作，20～40年养老。在可以预见的几十年里，是应该有所展望，早做准备的。

      目前的生涯规划，主要是指职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是对个人的职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。这种职业生涯规划有一个基本前提，就是一个人的一生主要由三个阶段构成：上学——工作——退休。职业生涯规划的时间，应该在正规学校教育的末期。职业生涯规划的着眼点，主要集中在高等教育专业的选择和初次入职的选择方面。

      有效的职业生涯规划，至少能起到以下一些作用：

      1.准确评价个人特点和强项。

      2.准确定位职业方向。

      3.评估个人目标和现状的差距。

      4.重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力。

      5.发现新的职业机遇。

      准确评价个人特点和强项的测评工具，最出名的是霍兰德职业兴趣测评和卡特尔16PF测试。

      霍兰德职业兴趣测评根据人格特征把求职者的职业兴趣划分成6种主要类型：

      ⑴技能型：

      该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

      ⑵研究型：

      该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。

      ⑶文艺型：

      该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。

      ⑷社会型：

      该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。

      ⑸企业型：

      该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。

      ⑹事务型：

      该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。

      一个有效的职业生涯规划，必须要符合以下3点要求：

      1.先了解来访者的自身能力及所处环境再确立目标，确立人生目标应该符合现实。    

      2.目标要尽量具体详细，可操作性强。

      3.不仅要有长远目标，还要有中期目标，更要有日常生活中的最小行动。

      传统的职业教育是对学生进行单一工种培养的一次性教育，通过强化对学生进行的单一工种技能训练以适应经济发展的要求。而随着人类进入21世纪，就业形势已经发生了翻天覆地的变化。在联合国教科文组织召开的“面向21世纪国际教育研讨会”上，有学者指出：平均50%的职业可能在一代人的时间内发生变化，每3~5年就有约50%的职业技能需要更新。在工业化经济逐渐转向知识型经济的今天，只具有单一工种技能的年轻人虽然现在还能够上岗工作，但随着职业内涵的变化，如果不具备适应职业变化的能力，将来再就业就很难，很可能要被社会所淘汰。职业兴衰，变化多端，今年炙手可热的职业，明年就可能无人问津。这就需要学生不但要对这种社会现象具备心理承受能力，而且应该具备适应职业变化的能力。因此，面向21世纪的职业生涯规划，绝不能将咨询来访者的职业兴趣和人格特征与极其单一的某些工种一一对应，而应该考虑到未来社会的变化趋势，考虑到咨询来访者职业晋升、继续深造以及转岗就业的各种可能路径。例如，过去的泥草匠、补锅匠等职业如今早已不见了踪影，现在的纺织工、车床工等职业说不准什么时候就逐步消失不见了。一大批与信息技术相关的新工种又在源源不断地出现。当自己的饭碗快要端不住的时候，怎样去获得新的谋生手段，这是每一个现代人不得不考虑的大问题。人工智能技术的突飞猛进，将导致大批智能机器人上岗就业，科技的发展越来越出乎人们意料。职业生涯规划必须跟上这种职业发展变化趋势。

      据加州大学的研究机构统计，从1840年开始，人类寿命在以平均每年3个月的速度在递增，也就是说，每过六年，人类寿命就增长了两至三岁。而在2000年到2015年间，人类寿命的增加超过了5岁，这还是全球的平均值，并不只针对发达国家。伴随着人口老年化社会的加速形成，30～42年工作期间积累的财富在已经消耗了很大一部分的情况下，有些人可能无法依靠有限的养老金维持自己类似工作期间的富足的晚年生活，老年穷困潦倒的现象也渐渐屡见不鲜。日本NHK特别节目录制组曾经出过一本名为《老后破产：名为长寿的噩梦》的书，讨论的便是老年资不抵债的现象。

      伦敦商学院琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特两位教授，合作撰写了一本名字叫《百岁人生》的书。作者预言：传统的三段式人生，将会被多段式人生取代。在人人都能活到一百岁的时代里，传统的三段式人生模式是要崩盘的。其主要原因就在于，一个人在中间几十年工作所积累的财富，很难支撑他走到人生的终点。相对于过去的平均寿命，人们的工作总时长基本大于退休后的人生，所以前半段的积蓄是可以支撑完后半生的。但是，如果活到一百岁，依然上学22年，工作到60岁，晚年的40年靠什么支持开销呢？去医院治慢性老年病要钱，房地产税要交，物价上涨幅度有时会超过养老金上涨幅度……

      有人会说，寿命长了，那我就勤劳一点，工作到80岁再退休，总行了吧？然而，未来还真不是你想继续工作就能有机会的。首先，可能没有哪个行业的寿命能支持你。进入20世纪后，每个行业在15～20年之间便会进行一次大洗牌，有的甚至不再存在。那么，有哪个公司或行业能让你工作超过半个世纪呢？其次，有科研报告表明，在同一行业工作超过30年后，可能会出现精神上的极度疲惫，无聊、空虚，会慢慢杀死你，这也是60岁这个退休年龄的合理之处。因此，人们在未来将会进入多段式人生，有可能要将一辈子分割成七八段，每一段都穿插着进行。比如，十几岁你在上学，经过一段时间的工作，在三四十岁时又回炉重造；50岁你可能会辞职，出外旅行放空自己，回来则重新创业，再在60多岁时重返学校，给自己增加新技能，以便开始另一段新的工作……由于多段式人生的出现，每个人可能会尝试多种工作，更换N个城市。

      行业职业种类变化速度加快，社会人口老年化日趋严重，这两种趋势是职业生涯规划不得不面对的现实问题。终身学习，已经成为不可逆转的时代潮流。所以，职业生涯规划必须拓宽视野，从个人特质和学习、适应能力的可塑性以及未来社会发展的可能性两个方向进行综合分析研究，进而提出切实可行的实施方案。

      人的职业发展，终将贯穿人的一生。有一部分人，即使年老力衰，也不可避免地要从事一些力所能及的“零工”，从事一些可独立自主的自由职业，以贴补正式工作结束之前养老金准备的不足部分。职业生涯规划，很可能就变成了一生的规划。职业伴随终生，不如干脆拿掉，就只剩“生涯规划”了。生涯规划不仅要包含职业选择与发展规划，而且要包含终身学习规划，甚至还要包括人脉网络、个人品牌等等内容的资源配置规划。