学历文凭到底重不重要。
前些天；在直播间看到一个非常高频的问题：
学历文凭在职场中到底还重要吗？
因为不少同学花了很多钱和精力提升学历，但工作依然不理想。
问题到底出在哪儿？
1 现实
结合实际情况；不得不说；学历确实被认为代表着一段时间内的知识和能力。
对于绝大多数刚毕业或者毕业几年内（30岁之前）的人而言，很重要；因为它的确是职业的敲门砖。此时你没有其他的资料证明自己，而企业在面对无数应聘者时也无处下手。这时候，学历就充当了一种筛选的机制。
但是；如果已经有了几年的工作经验（30岁往后），特别是工作经验越丰富后，职场中的工作能力开始逐渐成为雇主考察的主要方面，公司会更关心你原来的：
工作履历，到底积累了什么样的职场能力；做了多少项目；带过多大的团队；打过什么样的仗，以及取得了什么工作结果和成就？
你看：不同的职业阶段；企业对用人的衡量标准会完全不一样；
而更多的实际情况却是：大多职场人发展不顺利；首因会归结于自己没有一个好的学历文凭；这就明显犯了归因偏差的错误；
让我们再来结合前面直播间同学的提问：
职场工作多年；考取了不错的学历证书；为啥还是没拿到满意的offer？
总的来说；就是阶段的重点目标有跑偏；学历只是限制应聘者门槛中的一个。它只在某一时间段决定你获取一份工作的底薪是高是低，后续想有一个好的发展；全靠自己的职场能力；学历只是加持。
已经工作多年；更应该把自我的职场能力提高为首要；而不是煞费苦心就为一纸学历；所以学历对于不同职业阶段的人用处是不一样的。
学历能决定你初入职场的底薪；而不是上限；个人价值上限的创造是一个人的综合能力体现；并非一纸学历就能断定；更主要是个人实际岗位上的工作能力；
当然；这里不是鼓吹学历无用论；更是以一种发展；向前看的眼光给大家分享我看待事物的方式方法；因为万事万物都在向前发展；做为一个企业的创始人；相信我在这方面还是比较有发言权的；
那：怎么样的职场能力算是优秀？
2 困顿
什么是职场思维的能力？
举个“栗子”：
每次公司开完大会；我都会单独找负责人碰下工作思路；当我说完我的目的后，经常会收到下面这样冷不丁的回复：
“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…
我都会先抑制住当时**的冲动；试图站在员工的角度来体会其中表达；后来发现我们之间确实存在思维上的不对称；
站在员工的角度：对方是在用他的职场思维表达；以为只是接受任务；回复一声收到即可；然后去“埋头苦干”！
表面看是服从；听指挥；
实则盲目顺从；毫无执行力和计划力；
那怎样的回复才能让我放心？个人觉得至少有三点；
1）收到的后面紧跟自己的大致计划；这个计划建立在实现上级目标的基础上；
2）计划落地的话；大致需要准备什么样的资源来实现；这样有困难可及时反馈；
3）最后是时间节点；大致什么时间能初步完成等等；
你看；如果以这个思路给我回复；明显在这件事儿上体现了自己的思考和计划；以及整个任务的把控程度；我会觉得你靠谱；因为看似简单的答复；其实映射了你这人做事的思考方式和逻辑；
这考验的，就是职场人的底层逻辑和职场意识。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。
一个人在职场发展是否顺利，本质不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？
3 经历
我自小长大在一个普通的农村家庭，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，直到今天，回顾过往；全都是我一步一个脚印走出来的。
毕业第一年，月薪2k，毕业第三年，涨到6.5k，毕业第五年，就接收到了2.5w的offer。
毕业第六年，创办公司，身价超过2亿，到现在，手下大部分都是90后员工，其中：凭借带团队一边做管理一边还做业绩；自己就打出了百万年薪。
靠的，全是职场中的底层思维逻辑和工作方法；我只不过是一个引路人
▲ 2019年：受邀万达集团演讲
我想和你分享，是我创业前的一段就职经历；
发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业阶段。因为我深知；以我当时的实力，创业还不成熟，只能把愿想牢记心里。
就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。
是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
当时朋友都说；留在深圳，25000元的工资，能活得非常滋润还能存不少钱；何必去创业公司里受罪？
说实话；当时是有心动的一瞬；但基于我内心深处的目标；丝毫没有犹豫的余地；第二天便踏上了北上的征途，很简单；因为我的目标是创业。
正和岛是一家高速发展的创业公司，这时候加入，能够亲历一家公司的成长；而且，加入正和岛，接触到更多更优秀的企业家，能够向这些企业家近距离学习，更有助于实现我的目标。
事实证明，当时的决定一点没错。
因为；在这段工作期间，我接触到多位商业大佬：
联想集团创始人柳传志先生；
万科集团创始人王石先生；
复星集团董事长郭广昌先生；
新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
奇虎360创始人周鸿祎先生；
中坤地产董事长黄怒波先生等……
▲ 2012年8月，亲自访谈王石先生
这些经历，对于我来说，帮助真的非常大，我从这些优秀的人身上，学到了太多太多的东西。
这次选择，甚至可以说，直接开启了我的事业。
28岁那年，就在我决定创业时；一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找我5次，但基于我自己的职业规划；并没有答应。
为什么？因为我的目标是自己做一家企业。
最后我说：要不这样，我不要钱，免费帮你3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，从基层到中层再到高层的业务；全权打理；3个月后，他挽留，但我态度很坚决，一定要去创业。
最后；他被我坚决的想法和行动打动了；
他说：我从来没有见过对目标这么坚定的人！
我相信你，一定能够成功！
于是，他给了我第一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
到现在，公司估值3亿，我的个人身家有超过2亿。这家公司就是插座学院；致力于中国职场教育的第一品牌；
我相信：每个职场人只要有改变的决心，加上科学正确的方法指导；漫漫职场路；一定能找到自己进阶的方法和节奏。
4 成长
《职场进阶7天特训营》
DAY1：课前测试，了解自己升职加薪基本潜力；
DAY2：做职场高薪人，先搞定这5项底层能力！
DAY3：关于职业规划，99%的职场人存在误区！
DAY4：做好5年晋升计划，实现薪水涨三倍。
DAY5：不同类型的职场人，如何突破瓶颈？
DAY6：如何做好向上管理？实现升职加薪；
DAY7：成果输出：是否具备升职加薪底层能力？