不合格领导者的11种拙劣的表现，看看你的领导属于哪一种

惟恐天下不乱型

1. 幸灾乐祸，对下属毫无爱惜之心。单位员工小王父亲刚过世，心情十分低落。然而，领导依然让他参加演出，而节目却是一档搞笑的节目。你想，小王这时候笑得出来吗？
2. 心中永远没有“满意”二字。有的领导，对下属写的讲稿总是改去改来，不到最后上台的那一刻，是不会停止修改的。
3. 无理取闹，常拿下属当出气筒。领导爱发官威，无端指责下属，明明是自己错了，让上级领导给骂了，回来后却无端指责部下。
4. 对下属只记过，不记功。这种领导就是典型的“灯下黑”，类似于手电筒，只照见别人的污点，看不见自己的不足。
5. 指令全无系统，令人无所适从。朝今夕改，没个准儿。
6. 要求过高，给下属制造压力。
7. 动不动就拿扣工资相威胁。

疑心特重型

1. 虽然希望有才干的人为自己工作，但又怕太过精明的下属有不轨的企图
2. 事事垂帘听政，遥控指挥
3. 总是把自己放在“受害者”的地位
4. 从来不对下属充分放权

偏执古怪型

1. 以自我为中心，有非常明显的“自恋癖”
2. “自大狂”心态和自卑感并存，常走极端
3. 喜欢“无事忙”，事事都要亲力亲为才感到踏实，否则不放心
4. 神经质，对人对事过度敏感，经常胡乱猜想

吹毛求疵型

1. 事事求全，信奉完美主义
2. 不问是非就开骂，常把下属骂得狗血喷头
3. 批评下属成为家常便饭
4. 经常以蔑视的口吻责备下属
5. 在大庭广众之下对下属横加指责

父亲型

1. 视自己为“严父”，总是怒其不争，动不动就训斥
2. 一聊在就说教，总是一副忠厚长者的态度
3. 把下属错觉为自己的儿女，固然和蔼可亲，却往往亲切得令人发烧
4. 过于关心下属的私生活

木乃伊型

1. 整天一脸严肃，仿佛人人都欠了他一样
2. 说话一本正经，不苟言笑，态度如僵尸
3. 吝于向人说“谢谢”、“辛苦了”这类字眼
4. 不愿与人沟通，从不涉及感情方面的话题

宣威扬德型

1. 视“面子”为生命，可以容忍下属工作不出色，却绝不原谅下属令自己“丢脸” ·权力满天飞，指示一大串
2. 过于看重程序，要求下属“早请示，晚汇报”
3. 喜欢接受阿谀奉承，易听信谗言

锋芒太露型

1. 不看下属的报告书，对下属不屑一顾
2. 夺走下属的功劳，推卸责任
3. 视下属如佣人，高高在上，优越感极强
4. 惟“成果'是问，只看结果，不问过程
5. 让下属在众人面前出丑，却不以为意或洋洋得意，让下属感到屈辱
6. 只会耍威严，总显得威风八面，架子十足

好好先生型

1. 将冲突、争执视为一无是处
2. 将“软弱管理”等同于人道管理
3. 以为只要气氛和谐就能提高士气和生产力
4. 片面强调“人和”，时时抱着息事宁人的态度
5. 崇尚忍让之道，凡事逆来顺受
6. 坚信“知足者常乐”，容易安于现状，不思进取

过于亲切型

1. 对下属的工作屡加干扰，却以为是在帮下属的忙
2. 误以为常露笑容就是好上司
3. 以亲切为招牌，而一旦下属犯点小错就马上训斥，不听解释
4. 装出一副“悟透人生'的嘴脸，只为获得“德高望重'、“有才有能”的虚名

工作狂型

1. 干劲过足，大权独揽，大事小情“一把抓”
2. 看到下属闲下来就难受，乱派任务，人为制造混乱和紧张感
3. 只知道不停地工作，不知生活的多面性、多重性，更不知感动为何物
4. 像猎狗一样注视下属的工作，无法“安分守己'，经常给下属帮倒忙