九鼎的江湖，大口吃肉，大口喝酒

九鼎的江湖依然豪迈。这几日，九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息让人唏嘘嫉妒羡慕恨，在这个老板都是铁公鸡的年代，九鼎真是独树一帜。

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来源：融资中国  作者：吾人

这几日，九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息让人唏嘘嫉妒羡慕恨，在这个老板都是铁公鸡的年代，九鼎真是独树一帜。

“作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人”。 拿了1456万奖金的竟然都进不了前三，

九鼎投资今年年终奖500万以上有10人。其中，年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型比较抽象，好像专门为发奖设立的——包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。此外上榜人员中，还有不少业内较为熟悉的名字：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。

你有我有全都有，大口吃肉，大口喝酒，这就是九鼎的文化。PE界曾用“狼性”二字来评价九鼎。向来雷厉风行的九鼎，能给60多位员工发出1.76亿元的年终奖，倒也不算意外。虽然市场对于九鼎的狼性、激进的风格褒贬不一，但是内部的激励机制还是很有“章法”，那就是对于人的欲望的极大尊重。

兴许，正是狼一般的贪欲造就了九鼎，而对付贪欲最强有力的武器，就是“要哈给哈”。

听惯了BAT们动辄几十万几百万年终奖，忽然听到股权投资领域公司摆阔炫富不适应的同时还有一点欣慰——股权投资这个行业在2016年，还可以。尤其是在L的底线比竖线还长的畸形经济中。

反观二级证券市场公募行业，往年悄没声发大财，发年终奖的行业，事实上，今年股市如“温吞水”般的停滞不前，甚至下跌，让很多券商似乎有点底气不足。

事实上，每年年初，尤其是每年三四月份，关于券商投行发放巨额年终奖的消息，都会占据各大媒体头条。这也成为了永远都聊不完的话题和吐槽的点。

虽然还没有到券商年终奖集中发放期，但关于券商年终奖的话题早已说开了……

有好事者打探了行业多位基金经理（现在和以往）的薪水和年终奖，真可谓是云泥之别。最近谈论年终奖的趋势不如去年。

2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。

如深圳某国企背景小券商的债券交易部门，原本计划在12月份发放年终奖，却因为“债券代持”事件被迫取消。

确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。

除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。

到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。

九鼎投资旗下的九州证券，就把IPO做的风生水起！九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万元。

对推荐者都如此大方，不知道今年九州证券投行团队年终奖有多少呢？

话说回来，羡慕别人家的年终奖，还是寻找些动力吧！如华为任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”！那对于没钱的公司，还是撸起袖子干吧。

当然，九鼎的巨额奖金估计让我们的税务部门也会偷着乐半天，近一个亿的个税也不是个小数啊。